Консультация юриста

– Учительница болеет 9 месяцев (с марта 2012 года). Ее работа уже переложена на коллег. Существуют ли нормативные документы, позволяющие предложить болеющей учительнице уволиться или уволить ее по инициативе администрации?

– Согласно ст. 81 Трудового кодекса уволить работника, пока он находится на больничном, нельзя. Причиной увольнения согласно этой же статье может стать только несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Так что если такого заключения нет, то, сколько бы работник ни сидел на больничном, уволить его нельзя.Ранее в старом КЗоТе содержалась норма, позволявшая уволить работника, находившегося на больничном более 4 месяцев подряд. В настоящий момент такая норма не действует, новый Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания увольнения.Статья 81 ТК РФ прямо предусматривает, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Конкретный срок нахождения на больничном листе в кодексе не оговаривается, но Федеральный закон от 21.11.2011 г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» предусматривает, что после 10 месяцев временной нетрудоспособности при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе гражданин либо выписывается на работу, либо отправляется на экспертизу для установления ему инвалидности.Работника можно уволить по подпункту «а» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании медицинского заключения только в случае, если работник после выхода на работу будет не в состоянии выполнять работу по занимаемой должности вследствие состояния здоровья.Таким образом, если такого медицинского заключения нет, то законно работника уволить нельзя.Обращаем ваше внимание, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ не допускается увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) данное правило не распространяется.Следовательно, работник может подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Со дня подачи заявления до последнего дня работы должно пройти 14 календарных дней, если стороны не договорятся об ином сроке.