Консультация юриста

– Засчитывается ли в стаж для педагогической пенсии работа по совместительству, если в одной школе учебной нагрузки на полную ставку предоставить не могут?

– В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (утверждены постановлением Правительства РФ от 29.10.02 г. №781), периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должности учителя засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы.Таким образом, при назначении досрочной трудовой пенсии учитывается учебная нагрузка, выполняемая работником как по основному месту работы, так и по совместительству, если суммарно она будет соответствовать норме, установленной за ставку заработной платы.Подтверждением выполнения нормы учебной нагрузки могут являться тарификационные листы, приказы  и т. д., копии которых, заверенные подписью и печатью ответственного за это лица образовательного учреждения, должен иметь работник начиная с 1 сентября 2000 г.- Обратилась с просьбой к администрации школы о предоставлении отпуска за свой счет на два дня, но мне отказали. Есть ли такое право у администрации?- Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, за работодателем закреплено право, а не обязанность предоставить такой отпуск. Поэтому администрация школы может отказать учителю в предоставлении отпуска за свой счет.Но законодатель обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по первому требованию на основании письменного заявления работника:- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.Также в соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.