Консультация юриста

В компьютерной распечатке, представляемой нам бухгалтерией, под пунктом «зарплата» имеется в виду несколько видов оплаты: за учебные часы, за классное руководство, за проверку тетрадей, за различные дополнительные обязанности, оформляемые приказами по школе, и прочее. Имею ли я право потребовать, чтобы информация была не общей, а конкретной по каждому виду деятельности, притом в той же компьютерной распечатке?

ОПЛАТА ТРУДА

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Состав заработной платы на современном этапе чрезвычайно усложнился. Помимо основной ставки (оклада) в него включаются различного рода надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, о размере которых работник часто не знает. Поэтому установленная Трудовым кодексом РФ обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате, позволяет работнику контролировать правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из заработной платы удержаний. Данная норма имеет важное значение также и в связи с тем, что она позволяет работнику вести собственный учет денежных сумм, выплаченных ему в счет заработной платы, и на основе этой информации иметь представление о страховых взносах в порядке обязательного пенсионного страхования, которые должны поступить на его индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда.

Единых требований к форме расчетных листков статья 136 Трудового кодекса РФ не предъявляет. Эту форму утверждает сам работодатель путем принятия локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников.

Работники образовательного учреждения получают зарплату по пластиковым банковским картам. Обязан ли работодатель в данном случае выдавать работнику расчетный листок с полной информацией о начислениях и удержаниях?

Да, в любом случае работодатель обязан подробно информировать работника о заработной плате. Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

ОТПУСК

Какова должна быть продолжительность ежегодного отпуска социального педагога, работающего в специальном коррекционном детском доме для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с отклонениями в развитии?

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» продолжительность ежегодного отпуска социального педагога в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии составляет 56 календарных дней.

Официально этот нормативный правовой акт был опубликован в «Российской газете» №189 от 05.10.2002 года.

Наша семья проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В этом году наш сын будет поступать в один из вузов Санкт-Петербурга. Разъясните, обязан ли работодатель предоставить отцу ежегодный отпуск раньше, чем предусмотрено графиком отпусков, чтобы он смог сопровождать сына на экзамены?

В.МАРИНИНА

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп.) в статье 23.1 определяет: «По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка».

УВОЛЬНЕНИЕ

Учитель решил уволиться по собственному желанию, но не указал в заявлении конкретной даты. Разъясните, когда он должен быть уволен?

В связи с тем, что в заявлении не содержится указания на конкретный срок увольнения, действует двухнедельный срок с момента подачи заявления работодателю, установленный статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

В нашей школе одиннадцать классов-комплектов, но один класс обучается в детском саду. Там работает наш учитель, значит, школа несет ответственность за обучение и воспитание этих детей, но при тарификации почему-то этот класс не учитывается. Правильно ли это?

Письмом Министерства просвещения СССР от 22.02.85 г. №15-М «Об организации обучения детей в дошкольных учреждениях за первый класс школы и порядке оплаты учителей, привлекаемых к этой работе» определено, что класс (группа) является классом близлежащей школы и одновременно группой дошкольного учреждения. Школа направляет для занятий с обучающимися учителя, снабжает детей всеми необходимыми учебными пособиями, бесплатными учебниками, школьной мебелью, соответствующей росту детей, и другим учебным оборудованием в пределах ассигнований, выделяемых на эти цели общеобразовательной школе.

Так как учитель работает в школе и направлен ею в дошкольное учреждение для проведения занятий, то в школе он должен быть протарифицирован на эти часы.

КОМПЕНСАЦИЯ

Мы работаем методистами информационно-методического центра, который является структурным подразделением районного отдела образования. Компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодической печати мы не получаем. Правильно ли это?

В соответствии с пунктом 8 статьи 55 Закона РФ «Об образовании» (с изменениями и дополнениями) педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей – в других федеральных государственных образовательных учреждениях.

Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации, указанная денежная компенсация выплачивается по решению органа государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом указанным органом, муниципальных образовательных учреждений – органом местного самоуправления.

В пункте 1 статьи 12 Закона РФ «Об образовании» определено, что образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный процесс, то есть реализующее одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивающее содержание и воспитание обучающихся, воспитанников.

Таким образом, информационно-методический центр не является образовательным учреждением. Следовательно, работники данного учреждения не имеют права на получение денежной компенсации в целях обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Вносятся ли в трудовую книжку сведения о поощрении сотрудника премиями и почетными грамотами?

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225, в пункте 24 определяют, что в трудовую книжку вносятся сведения: о награждении государственными наградами; о награждении почетными грамотами, о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимыми организацией, в которой сотрудник работает.

Таким образом, при награждении сотрудника сведения об этом заносятся в его трудовую книжку.

В соответствии с пунктом 25 Правил записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

ГАРАНТИИ

Должен ли сохраняться по месту работы средний заработок преподавателя, пока он исполняет обязанности присяжного заседателя?

Пункт 3 статьи 11 Федерального закона от 20.08.2004 г. №113-ФЗ определяет, что за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Статьей 170 Трудового кодекса РФ о гарантиях и компенсациях работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, не предусмотрена норма, устанавливающая обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок в период его участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя.

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время, а государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 170 Трудового кодекса РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Учитывая изложенное, работодатель не обязан сохранять за работником средний заработок, однако средний заработок может сохраняться и выплачиваться в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре с работником.