Консультация юриста

– Я работаю учителем в средней общеобразовательной школе уже 32 года. В 2000 году получила знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», в 2006 году получила президентский грант в рамках национального проекта «Образование». В июне 2011 присвоено звание «Заслуженный учитель Российской Федерации». В апреле 2012 года у меня подходит срок очередной аттестации. Могу ли я быть освобождена от этой процедуры и имеются ли какие-нибудь льготы по аттестации? У меня высшая категория.

– Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных учреждений (утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 г. №209) не предусматривает каких-либо преимуществ при установлении квалификационных категорий либо продление сроков их действия для лиц, имеющих почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, для победителей конкурсного отбора лучших учителей.Вместе с тем, принимая во внимание, что к государственным наградам, почетным званиям, к ведомственным знакам отличия, к участию в конкурсном отборе, как правило, представляются педагогические работники, имеющие квалификационную категорию, при рассмотрении их заявлений об аттестации на ту же самую квалификационную категорию, поданных до истечения срока ее действия, для них может быть предусмотрено принятие решений аттестационными комиссиями на основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности. Такое право может быть закреплено в отраслевых соглашениях, заключаемых на федеральном и региональном уровнях социального партнерства (основание: письмо Минобрнауки РФ от 15 августа 2011 г. №03-515/59 «Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»).- Коллективный договор образовательного учреждения предполагает оплату труда председателя профкома (ст. 377 ТК РФ) за счет средств работодателя. Специалисты контрольно-счетной палаты считают данную выплату незаконной. Где истина?- Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации установлены ст. 377 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Согласно положениям данной статьи оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Однако следует учитывать, что по отношению к руководителю первичной профсоюзной организации, освобожденному от основной работы, работодателем выступает сама профсоюзная организация, а не тот работодатель, у которого действует профсоюз. В связи с этим на практике часто возникают вопросы об оплате труда такого руководителя, поскольку исходя из смысла ст. 56, 57, 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного трудового договора. В данном случае работодатель перечисляет денежные средства на счет первичной профсоюзной организации или того объединения профсоюзов, членом которого он является. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации производится за счет членских взносов либо финансирования вышестоящей профсоюзной организации.Если в профсоюзной организации имеются освобожденные профсоюзные работники (в том числе председатель), выборный орган профсоюза предусматривает в смете расходы на выплату заработной платы. Оплату труда освобожденных профсоюзных работников следует производить в пределах средств, оставшихся в распоряжении соответствующей организации профсоюза. Оплата труда освобожденных профсоюзных работников регулируется решениями президиума ЦК профсоюза. Неосвобожденный профсоюзный актив (в том числе председатель) может получать доплаты и премии по решению выборного органа соответствующей организации профсоюза, исходя из финансовых возможностей.