Консультация юриста

Проработала 20 лет в школе учителем физкультуры, теперь мне предлагают перейти в ДЮСШ завучем. Будет ли работа в этой должности засчитана как педагогический стаж?

ПенсияОтвечая на ваш вопрос, следует разграничить понятия «общий педагогический стаж» и «стаж работы, исчисляемый при выходе на досрочную пенсию». Для исчисления общего педагогического стажа время работы во всех типах и видах образовательных учреждений на руководящих должностях включается в педагогический стаж. При исчислении стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, стаж работы в учреждении дополнительного образования детей (в вашем случае ДЮСШ) не засчитывается на основании постановления Правительства РФ от 29 октября 2002 года №781 «О списках работ, профессий должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».Засчитываются ли в трудовой педагогический стаж по выслуге лет годы учебы в пединституте?В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитывается работа в учреждениях для детей лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность.В период учебы на очном отделении высшего учебного заведения вы не работаете и соответственно не отчисляете взнос в Пенсионный фонд. Поэтому время учебы в высшем учебном заведении не засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.Оплата трудаПравомерно ли удержание 13% подоходного налога со стимулирующей части заработной платы?В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ оплата труда работников состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Подоходный налог высчитывается из суммы дохода физического лица, состоящего из заработной платы работника, за исключением стандартных налоговых вычетов, предусмотренных Налоговым кодексом. Уточнить сумму налоговых вычетов вы можете у работника бухгалтерии, начисляющего заработную плату.Учителя нашей школы не получают компенсационные выплаты за трудовой стаж. Насколько это правомерно?На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ).Все, что касается системы оплаты труда, зависимости ее размеров от стажа работы и иных выплат, то эти вопросы отнесены к компетенции региональных органов власти и органов местного самоуправления.Рабочее времяРаботаю методистом в учреждении дополнительного образования детей. Дополнительно веду объединение в школе города. Администрация требует отрабатывать время, затраченное на проезд до школы. Правомочно ли такое требование?На основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 года №69 (глава 3, пункты 3.1 и 3.2), длительные перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, рабочим временем педагогических работников не являются. Поэтому требование администрации вашего учебного заведения правомочно.У нас, учителей начальных классов, нет полной нагрузки, так как уроки изо и трудового обучения ведут другие учителя. Имеем ли мы право требовать полную нагрузку – 20 часов?В постановлении Правительства РФ №191 от 3 апреля 2003 года «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изменениями и дополнениями) для отдельных учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, предусмотрены гарантии выплаты ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой (сноска 4 приложения к указанному постановлению).К таким учителям относятся учителя 1-4-х классов, если отсутствие полной учебной нагрузки связано с передачей преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.Указанные учителя должны быть поставлены в известность об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой по этим причинам и догрузке другой педагогической работой до установленной им нормы часов преподавательской работы с сохранением ставки заработной платы в полном размере не позднее чем за два месяца до изменения этих условий.Например, если в 1-4-х классах передача преподавания количества часов, предусмотренных учебным планом для проведения занятий по музыке, изобразительному искусству, физкультуре, привела к уменьшению учебной нагрузки учителей начальных классов, а оставшаяся учебная нагрузка составляет менее 20 часов в неделю, то этим учителям заработная плата должна выплачиваться в размере не ниже месячной ставки заработной платы при условии их догрузки до установленной нормы часов иной педагогической работой.Передача преподавания в начальных классах других предметов (например, уроков труда) без согласия учителей не допускается.Работаю в школе социальным педагогом и веду 8 часов географии (внутреннее совмещение). Как правильно составить свой режим работы: путем поглощения (то есть 8 часов входят в ставку социального педагога) или путем удлинения рабочего времени (36+8)?В соответствии с абзацем одиннадцатым пункта 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 года №41 выполнение работ, указанных в подпунктах «б»-«з», которые не считаются совместительством, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определить виды работ из предусмотренных в подпунктах «б»-«з», которые без ущерба для основной работы могут выполняться в течение основного рабочего времени, а также их объем.В то же время отдельным педагогическим работникам по сложившейся практике работодатель вправе разрешить выполнение другой педагогической работы в свое основное рабочее время (например, старшие вожатые могут вести преподавательскую работу в установленном объеме (полностью или частично) в основное рабочее время). Решение по данному вопросу должно приниматься с учетом выполняемого объема, сменности занятий, других условий ее выполнения.С учетом этих же условий в том же учреждении может выполняться преподавательская работа и другими педагогическими работниками, которым постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изменениями и дополнениями) установлены не нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, а конкретная продолжительность рабочего времени 30 или 36 часов в неделю (пункт 1 приложения к указанному постановлению Правительства РФ), т.е. старшими воспитателями, педагогами-психологами, социальными педагогами, педагогами-организаторами, а также руководителями физвоспитания, педагогами-организаторами ОБЖ сверх учебной нагрузки, входящей в их должностные обязанности.ОтпускКакова должна быть продолжительность очередного отпуска у заведующей ДОУ в Республике Саха (Якутия) с учетом того, что у нее ненормированный рабочий день и удлиненный основной отпуск?Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (статья 334 Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ.)Заведующим дошкольными образовательными учреждениями предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (приложение к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 года №724 (в редакции от 11 мая 2007 г.)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (статья 119 Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (статья 321 Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ).Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.Марина ВОРОТЫНЦЕВА, ведущий специалист отдела по вопросам общего образования ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ