Консультация юриста

При обращении в Пенсионный фонд за досрочным назначением трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью я столкнулась с тем, что требуется предоставить большое количество различных документов. Существует ли нормативный акт, четко определяющий, какие документы должны быть предоставлены для назначения трудовой пенсии?

ПЕНСИЯДа, такой правовой нормативный акт есть – это постановление Минтруда России №16, Пенсионного фонда Российской Федерации №19па от 27 февраля 2002 года (редакция от 12.03.2010) «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».Гражданин обратился в Пенсионный фонд за досрочным назначением трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью, однако ему было отказано. Суд установил, что отказ был незаконным и необоснованным. С какого времени должна быть назначена трудовая пенсия?В пункте 23 постановления пленума Верховного суда Российской Федерации №25 от 20 декабря 2005 года «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» обращено внимание судов на необходимость четкого и ясного изложения резолютивной части решения, с тем чтобы оно не вызывало вопросов при его исполнении. В резолютивной части решения, которым требования истца удовлетворены, должно быть, в частности, указано, какие требования подлежат удовлетворению и какая обязанность возлагается на ответчика в целях восстановления нарушенного права истца (например, о возложении обязанности на ответчика включить определенный период работы истца в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, о взыскании с ответчика недоплаченной суммы пенсии), а также указано, с какого времени ответчик обязан назначить истцу пенсию, если суд придет к выводу, что пенсионный орган необоснованно отказал истцу в ее назначении.Если истец в установленном законом порядке обращался в пенсионный орган за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать пенсионный орган назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в пенсионный орган либо с более раннего срока, если это установлено Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (статья 19 Федерального закона №173-ФЗ).ОПЛАТА ТРУДАУчитель, имеющий первую квалификационную категорию, уходит в отпуск по беременности и родам. На ее место на работу по совместительству принят педагог с высшей категорией. Какая категория должна учитываться при оплате его труда?Оплата труда производится работнику с учетом присвоенной непосредственно ему по результатам аттестации квалификационной категории.Учитель иностранного языка отсутствует по болезни, а другой преподаватель замещает его, объединяя две группы на одном уроке. Такая ситуация довольно часто бывает с учителями иностранного языка, технологии, физической культуры и других предметов, где классы делятся на подгруппы. Положена ли в этом случае доплата учителю, замещающему коллегу?Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.Следовательно, работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата.МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬНесет ли лаборант кабинета химии материальную ответственность за оборудование и реактивы? Может ли с ним заключаться договор о полной материальной ответственности?Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85.Должность лаборанта включена в этот перечень, поэтому с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, а вот с учителем такой договор не может заключаться.ПРОВЕРКИКак часто могут проводиться плановые проверки в образовательных учреждениях?Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2009 года №944 утвержден перечень видов деятельности в сфере здравоохранения, образования и социальной сфере, осуществляемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в отношении которых плановые проверки проводятся с установленной периодичностью.В соответствии с указанным нормативным правовым актом деятельность в сфере дошкольного и начального общего образования и деятельность в сфере основного общего и среднего (полного) общего образования может подвергаться плановым проверкам органами, осуществляющими государственный пожарный надзор, государственный санитарно-эпидемиологический надзор, не чаще 1 раза в год.Органы, осуществляющие лицензирование образовательной деятельности, могут проводить плановые проверки указанной деятельности с периодичностью не чаще 1 раза в 2 года.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯКаким образом регулируется рабочее время педагога-психолога в общеобразовательной школе?Продолжительность рабочего времени педагогов-психологов образовательных учреждений установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191 и составляет 36 часов в неделю. В этом постановлении для педагогов-психологов не определено каких-либо временных соотношений по исполнению тех или иных видов работы в пределах их должностных обязанностей.Следовательно, каждое образовательное учреждение с учетом специфики его деятельности в пределах установленной педагогу-психологу продолжительности рабочего времени (т.е. 36 часов в неделю) вправе самостоятельно определить режим выполнения возложенных на него обязанностей, в том числе продолжительность работы непосредственно с обучающимися, воспитанниками.Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года №69) в пункте 8.1 устанавливает, что режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с учетом:- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.Учитывая изложенное, правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения определяются время и продолжительность перерыва для отдыха и питания, а кроме того, режим рабочего времени педагога-психолога.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯКто обязан доводить до сведения учителей и лаборантов различные локальные нормативные акты, касающиеся ведения лабораторного хозяйства и связанной с ним отчетной документации?В статье 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда. Этому праву работника корреспондируют соответствующие обязанности работодателя.В статье 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.ОТПУСКМожет ли учитель, проработавший в школе менее шести месяцев, воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы?Никаких ограничений по срокам закон в данном случае не предусматривает. Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.В этой статье также определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В статье 128 Трудового кодекса РФ конкретно поименованы категории работников, порядок предоставления и продолжительность отпусков без сохранения заработной платы.ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОКМожет ли совместителю устанавливаться испытательный срок при приеме на работу?Законодательство не предусматривает каких-либо особенностей в установлении испытательного срока для совместителей. Независимо от того, является работа для работника основной либо выполняется им по совместительству, испытательный срок по ней устанавливается в общем порядке.