Консультация юриста

Может ли учитываться при присвоении звания «Ветеран труда» грамота Министерства образования Казахской ССР, выданная в 1991 году, до развала Советского Союза?

Звание «Ветеран труда»Статья 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» определяет, что ветеранами труда являются лица:1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.Учитывая изложенное, вам необходимо обращаться к соответствующему законодательству субъекта Российской Федерации.Квалификационная категорияЕсли педагог-психолог, имеющий первую квалификационную категорию, станет работать заместителем директора, сохранится ли за ним его категория?Действующий Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (утв. приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 №209) не предусматривает в данном случае сохранения квалификационной категории, так как квалификационная категория присвоена работнику непосредственно по должности «педагог-психолог».Административная ответственностьРаботаю в штате детского сада медицинской сестрой. В мои обязанности входит снятие пробы готовой продукции. Полагается ли мне за это дополнительная оплата? Имеют ли органы Роспотребнадзора право привлекать меня к административной ответственности за нарушение санитарно-гигиенических норм, если я и так несу ответственность в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в учреждении?В ваши должностные обязанности как медицинской сестры входит снятие пробы готовой продукции. Доплата же производится за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности.Следует отметить, что медицинская сестра, работающая в детском саду, осуществляет контроль за работой пищеблока, бракераж готовой пищи (снятие пробы), контроль за выполнением технологических методов приготовления блюд, за санитарным состоянием инвентаря, посуды, а также за выполнением правил личной гигиены работниками раздаточных.В вопросе речь идет о юридической ответственности (административной и дисциплинарной).За невыполнение работником должностных обязанностей в рамках трудовых правоотношений работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.К административной ответственности по ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и законодательства о техническом регулировании граждан, должностных лиц и организации привлекают органы Роспотребнадзора.Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения выражается в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, требований технических регламентов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий.Объектом данного правонарушения выступает здоровье и санитарно-эпидемиологическое благополучие населения.Объективную сторону правонарушения составляют противоправные действия или бездействие, выраженные в неисполнении или нарушении установленных требований, которые предъявляются к организации питания населения.Субъективная сторона деяния выражается в форме как умысла, так и неосторожности.Субъектом правонарушения выступают граждане, должностные лица, юридические лица.Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что органы Рособрнадзора имеют право привлекать к административной ответственности не только должностных и юридических лиц, но и граждан.Продолжительность рабочего времениРаботаю музыкальным руководителем в детском саду. Недавно мне сказали, что музыкальный руководитель должен получать ставку за 18 часов. А я работаю 24 часа. Подскажите, кто прав.Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» устанавливает, что норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для музыкальных руководителей и концертмейстеров составляет 24 часа в неделю.Досрочное назначение пенсииС 1 сентября 2007 по 25 августа 2008 года я находилась в длительном отпуске для педагогических работников без сохранения заработной платы. В положении учредителя сказано, что данный отпуск может быть как оплачиваемым (при наличии средств), так и неоплачиваемым. При подаче заявления о досрочном назначении пенсии по старости этот период был исключен из трудового стажа, так как за это время страховые взносы в Пенсионный фонд не поступали. Но ведь за этот учебный год я была протарифицированна, за мной сохранялось место работы, должность и нагрузка 18 часов. Трудовой договор с работодателем не прерывался. Правомерно ли мне отказано в назначении пенсии?Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516 (ред. от 26.05.2009) в пункте 4 устанавливают, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.Учитывая, что вы находились в отпуске без сохранения заработной платы, страховые взносы в Пенсионный фонд не отчислялись. Следовательно, не имеется оснований для включения этого периода в страховой стаж, учитываемый при досрочном назначении трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей.Нормирование трудаРаботаю учителем-логопедом в детском саду компенсирующего вида для детей с нарушениями зрения. В учреждении семь групп, все специализированные. Сколько детей полагается обслуживать учителю-логопеду в таком учреждении на одну ставку? Сколько ставок положено на такое количество групп?В соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения.К компетенции образовательного учреждения относятся: установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей.Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 №88 утверждены Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады). Нормативы численности работников, занятых воспитательно-педагогической деятельностью, предусматривают 1 штатную единицу должности (учитель-логопед, логопед, учитель- дефектолог) на каждую группу для детей с отклонением в развитии установленной наполняемости.Несмотря на то что данный документ носит рекомендательный характер, он может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в образовательных учреждениях.Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для учителей-дефектологов и учителей-логопедов составляет 20 часов в неделю.Постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 №666 утверждено Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении. В пункте 33 данного Типового положения определено, что в группах компенсирующей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от категории детей и их возраста (до 3 лет и старше 3 лет) и составляет:для детей с тяжелыми нарушениями речи – 6 и 10 детей;для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи только в возрасте старше 3 лет – 12 детей;для глухих детей – 6 детей для обеих возрастных групп;для слабослышащих детей – 6 и 8 детей;для слепых детей – 6 детей для обеих возрастных групп;для слабовидящих детей, для детей с амблиопией, косоглазием – 6 и 10 детей;для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата – 6 и 8 детей;для детей с задержкой психического развития – 6 и 10 детей;для детей с умственной отсталостью легкой степени – 6 и 10 детей;для детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой степенью только в возрасте старше 3 лет – 8 детей;для детей с аутизмом только в возрасте старше 3 лет – 5 детей;для детей со сложным дефектом (имеющих сочетание двух или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии) – 5 детей для обеих возрастных групп;для детей с иными ограниченными возможностями здоровья – 10 и 15 детей.Ежегодный отпускЯ проработал в сельской школе 18 лет. Когда ее закрыли, год оставался без работы, затем с 1 сентября 2010 года устроился учителем в городскую школу. По окончании учебного года получил отпуск менее 56 дней. Руководство объяснило это тем, что я не проработал в данной школе полный год. Компенсация за оставшиеся дни отпуска будет выплачена при увольнении. Права ли администрация школы?В статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит никаких ограничений в продолжительности ежегодного отпуска, предоставленного до истечения календарного года непрерывной работы, соответственно ежегодный отпуск в указанном случае должен предоставляться установленной продолжительности и не может исчисляться пропорционально отработанному времени.Сергей ХМЕЛЬКОВ, заместитель заведующего правовым отделом аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ