Консультация юриста

– Включается ли в стаж для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности время обучения в вузе?

– В соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ (далее – Закон) размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Согласно ст. 16 Закона в страховой стаж для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. №91 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые определяют, в частности, «периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».К сожалению, учеба в вузе не относится к периодам иной деятельности, так как по смыслу Закона в такой период не уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.Таким образом, страховой стаж для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности должен рассчитываться без учета времени обучения в вузе.- Как быть образовательному учреждению, если нужно несколько заместителей руководителя, а фонда на их оплату по новой системе оплаты труда не хватает?- Введение новых систем оплаты труда основывалось на постановлении Правительства РФ от 05.08.2008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».Должностные оклады руководителей привязываются к средней заработной плате работников учреждения. Это вызывает значительный рост должностных окладов заместителей руководителя и влечет за собой в отдельных случаях превышение фонда оплаты труда либо нехватку его стимулирующей части. Но с учетом особенностей функционирования образовательных учреждений должности заместителей руководителя необходимы. Выходом из сложившейся ситуации является сокращение ряда должностей заместителей руководителя и введение вместо них должностей заведующих учебной частью. Должность заведующего учебной частью относится к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений в числе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».В общеобразовательных учреждениях эта должность относится к первому квалификационному уровню, а в учреждениях начального и среднего профессионального образования – ко второму квалификационному уровню как должность заведующего (начальника структурного подразделения).Должность заведующего учебной частью оплачивается с установлением должностных окладов не в зависимости от оклада руководителя учреждения, а по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений с назначением выплат компенсационного и стимулирующего характера в общем порядке.