Консультация юриста

– У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но на работу она не смогла выйти по болезни. Пришлось оформить больничный на 2 месяца. Как должен быть рассчитан размер пособия, учитывая, что работница не работала три года?

– Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100% среднего заработка; имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80% среднего заработка; имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60% среднего заработка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год (в 2007 г. – 16125 рублей).

Лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. №91 время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в указанный страховой стаж не входит. А согласно ст. 14 вышеуказанного закона пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Таким образом, больничный работнице в рассматриваемом случае будет исчисляться в размере МРОТ.

– Работая в школе, обучаюсь в педвузе на заочной форме. Для написания диплома вуз мне предоставил справку-вызов для оплаты отпуска. Однако в бухгалтерии заявляют, что смогут оплачивать лишь 50% от моего среднего заработка, ссылаясь на то, что это не «учебный отпуск», который они оплатили бы на 100%, а «отпуск на написание диплома», который, по их словам, оплачивается иначе. Правы ли в бухгалтерии?

– Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью 4 месяца. То есть предусмотрена 100-процентная оплата отпуска.

Возможно, в вашем случае произошло недопонимание в связи с предусмотренной статьей 173 ТК РФ дополнительной гарантией. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.