Консультация юриста

– Я работаю учителем в средней школе. Входит ли в мои обязанности писать поурочные планы? Я не против написания плана на конкретный урок, он действительно часто необходим, но ведь нельзя же ставить поурочный план во главу угла: план есть – учитель работал, плана нет – не работал…

– В должностные обязанности учителя может входить обязанность ведения документации. Поурочный план учителя как раз и является одним из видов документации. Соответственно администрация школы может требовать от учителя составления поурочных планов при условии, если это оговорено должностными обязанностями учителя или предусмотрено локальными актами образовательного учреждения.

Поурочное планирование составляется на основе тематического планирования учебной программы по предмету. Оно не должно противоречить содержанию программы, которая разрабатывается образовательным учреждением в соответствии с государственными образовательными стандартами общего образования. Учебную программу утверждает образовательное учреждение локальным актом. Исполнение нормативных локальных актов обязательно для работников данного учреждения.

Требования по служебной дисциплине устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами образовательного учреждения, утвержденными приказами руководителя учреждения.

– По семейным причинам мне необходимо две свободные от работы недели. Обратилась с просьбой к администрации, однако в предоставлении отпуска за свой счет мне отказали, сославшись на то, что некому меня заменить. Имеет ли право администрация школы отказать в предоставлении учителю отпуска за свой счет?

– Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, за работодателем закреплено право, а не обязанность предоставить такой отпуск. Поэтому администрация школы может и отказать в предоставлении отпуска за свой счет учителю.

Но законодатель обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по первому требованию на основании письменного заявления работника:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

– в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Также в соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.