Консультация юриста

– Произошла конфликтная ситуация между новым директором школы и учителем. Не хотелось бы рассказывать детали конфликта, но таких историй немало. Директор делает все, чтобы уволить учителя по неприятной статье Трудового кодекса РФ. Учитель, в свою очередь, не хочет писать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя и признает, что нормально работать в таких условиях уже не сможет. Мы, коллеги двух сторон спора, хотели бы как-то посодействовать мирному разрешению конфликта. Слышали, что существует такое понятие, как увольнение по соглашению сторон. Возможно ли такое основание увольнения применять в школе? Можно ли в таком соглашении предусмотреть, например, выплату какой-либо дополнительной денежной компенсации учителю?

– Безусловно, в образовательном учреждении можно применять процедуру увольнения по соглашению сторон.Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.Сама процедура увольнения по данному основанию не регламентирована. В п. 20 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» особо отмечено лишь, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.Таким образом, по соглашению сторон возможно прекращение и договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора до истечения срока его действия. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требующим наличия каких-либо иных причин. Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами. Уволить работника по этому основанию можно даже в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.В рассматриваемом случае прекращения трудового договора инициатива должна исходить от обеих сторон. Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме и выражает волю одновременно обеих сторон трудового договора. Обращаем особое внимание, что, если работник после подписания соглашения передумает увольняться, в одностороннем порядке он это сделать уже не сможет – необходимо согласие и работодателя. При увольнении по собственному желанию работник в любой день до даты увольнения вправе отозвать свое заявление.Законодательством не урегулирован вопрос формы заявления о намерениях на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Поэтому формально достаточно устного заявления. Никаких письменных заявлений от работника или уведомлений (предложений) от работодателя не требуется.Увольнение работника надо оформить соглашением в виде отдельного документа в двух экземплярах. В этом соглашении следует указать условия увольнения. Например, при условии наличия финансовых средств у школы можно предусмотреть и некоторую денежную компенсацию и (или) возможность работать еще какое-то время, пока работник не найдет себе другую работу.Соглашение может быть оформлено либо дополнительным соглашением к трудовому договору, либо письменным заявлением работника с резолюцией работодателя; либо приказом работодателя о прекращении договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ, подписываемым работником с выражением согласия на прекращение договора по этому основанию.