На чтение: ≈ 5 мин.– Имеет ли право на досрочную педагогическую пенсию заведующий отделением техникума, выполняющий учебную преподавательскую работу до 600 часов?
– К сожалению, в рассматриваемом случае вопрос о назначении досрочной педагогической пенсии, скорее всего, будет решен отрицательно.
Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781 утверждены:
– Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подп. 10 п. 1 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Список);
– Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подп. 10 п. 1 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
В соответствии с указанным постановлением для включения в стаж, требуемый для назначения досрочной педагогической пенсии по установленным правилам, необходимо, чтобы эта деятельность осуществлялась в должностях и в учреждениях, предусмотренных в Списке. К сожалению, должность заведующего отделением учреждения среднего профессионального образования в указанном Списке не предусмотрена.
Поэтому можно рассматривать ваше право на досрочную педагогическую пенсию только в контексте вашей преподавательской работы. Действующее законодательство не устанавливает ограничений в том, на каких условиях должна выполняться работа преподавателя (должность предусмотрена Списком): по основному месту работы, по совместительству или выполнение преподавательской работы наряду с основной работой. Основополагающим при решении этого вопроса должен являться сам факт выполнения преподавательской работы, независимо от того, что для ее выполнения не заключается другой трудовой договор. Законодательство не предусматривает необходимости заключения отдельного трудового договора с работниками, выполняющими наряду со своей основной работой в том же образовательном учреждении преподавательскую работу, поскольку такая работа не считается совместительством. Выполнение преподавательской работы помимо основной работы оформляется путем внесения соответствующих дополнений в основной трудовой договор, в котором предусматривается соответствующая оплата труда за эту работу. С учетом оплаты за преподавательскую работу уплачиваются страховые взносы.
Обращаем ваше внимание, что в соответствии с пунктом 4 Правил периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях и в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы. Однако практика показывает, что для зачета в стаж таких периодов придется прибегать к судебным инстанциям, чтобы доказать факт ведения преподавательской деятельности.
Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, начиная с 1 сентября 2000 г. засчитываются в стаж работы, исчисляемый для назначения досрочной педагогической пенсии при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) преподавателя учреждений среднего профессионального образования – 720 часов в год.
Необходимо также учитывать, что в соответствии с пунктом 14 Правил работа в должностях в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведениях) за период с 1 ноября 1999 г. засчитывается в стаж работы при условии обучения в указанных учреждениях не менее 50% детей в возрасте до 18 лет.
Выбор читателей
Комментарии