Консультация юриста

– Вправе ли директор школы вызвать учителя из отпуска на экзамены?

– Директор школы может инициировать отзыв работника из отпуска, но решать вопрос о выходе из отпуска в рассматриваемом случае работник может самостоятельно. Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отказ работника выйти из отпуска на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Об этом указано в п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена ему в удобное для него время в текущем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вопрос о разделении отпуска на части также допускается только по соглашению сторон.

– Может ли директор взять на работу в должности учителя старших классов работника, не имеющего ни педагогического образования, ни стажа педагогической работы? Претендент на должность имеет высшее образование (инженер).

– В соответствии со статьей 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.

Пунктом 62 Типового положения об общеобразовательном учреждении (утверждено постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. №196) установлено, что порядок комплектования общеобразовательного учреждения работниками регламентируется его уставом. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является данное учреждение.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики (ТКХ) по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

Требования к квалификации ТКХ по должности учителя предполагают наличие среднего профессионального или высшего профессионального образования без конкретизации специальности, по которой оно получено. Кроме того, в соответствии с должностными обязанностями учитель должен знать основы общетеоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач; педагогику, психологию; методику преподавания предмета и воспитательной работы; программы и учебники.

Если учитель отвечает указанным требованиям, то оснований для отказа в предоставлении ему работы в старших классах нет.

Что касается стажа работы, то он в большей степени имеет значение для определения размера оплаты труда учителя.

Согласно ст. 32 Закона РФ «Об образовании» именно к компетенции образовательного учреждения относятся подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации, установление штатного расписания и распределение должностных обязанностей.

Таким образом, директор школы при распределении учебной нагрузки и расстановке кадров может руководствоваться степенью профессионально-педагогической квалификации работников, отдавая предпочтение объективно наиболее квалифицированным работникам. Однако если школа испытывает кадровый дефицит, директор может доверить ведение уроков в старших классах и работнику, не имеющему педагогического образования и стажа педагогической работы.