На чтение: ≈ 5 мин.– Каким образом должна оплачиваться работа воспитателя детского дома в оздоровительном лагере? Существуют ли доплаты за круглосуточную работу? Имеет ли значение для оплаты количество детей в одном отряде, группе?
– Вопросы трудовых отношений с привлеченными к работе в оздоровительных лагерях педагогическими работниками, оплаты их труда, предоставления соответствующих гарантий и компенсаций должны строиться на основе положений Трудового кодекса РФ, принятых в его развитие нормативных актов, а также иных актов трудового законодательства, ему не противоречащих.
Отдельные вопросы оплаты труда привлеченных работников раскрыты в приказе Минобразования РФ от 29.03.1993 г. № 113, которым утверждены Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних загородных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда.
Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе за фактически отработанное время.
Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
Кроме того, работникам указанных оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата к ставкам и должностным окладам, предусмотренным по занимаемой в лагере должности, в размере 15%. А также возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном при оплате служебных командировок.
Согласно ст.153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Для уточнения видов доплат следует руководствоваться уставом лагеря и трудовым договором работника, а также другими локальными актами учреждения дополнительного образования детей.
В случае, когда количество детей превышает нормативное значение, доплата может производиться на основании локальных актов оздоровительного лагеря.
Отряды в детских лагерях комплектуются с учетом возраста и интересов детей. Численность отрядов определяется в соответствии с нормативами, установленными СанПиН 2.4.4.1204-03, и составляет для детей 6 – 9 лет – не более 25 человек, 10 – 14 лет – не более 30 человек, 15 – 18 лет – не более 25 человек.
Выбор читателей
Комментарии