Консультация юриста

– Проработала в школе 24 года, нагрузка распределялась неровно. В последние три года она могла составлять и 17 часов, и 22, и 25. В новом учебном году мне опять придется работать с неполной нагрузкой. Могут ли органы пенсионного обеспечения при оформлении досрочной педагогической пенсии перераспределить переработанную мной нагрузку на периоды, когда мне приходилось работать с неполной нагрузкой?

– Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781 (далее – постановление №781) утверждены:- Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей;- Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.Безусловно, работа в должности учителя в школе засчитывается в стаж для досрочной педагогической пенсии в соответствии с вышеназванным списком. Однако пунктом 4 Правил предусмотрено, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – приказ №2075) учителям 5-11(12)-х классов общеобразовательных учреждений установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) продолжительностью 18 часов в неделю.В статье 129 Трудового кодекса РФ даны определения понятий «оклад (должностной оклад)» и «базовая ставка заработной платы».Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Таким образом, ставка заработной платы, в частности, педагогическим работникам устанавливается за календарный месяц.Ни постановлением №781, ни приказом №2075 не предусмотрено возможности перераспределения учебной нагрузки по периодам в случае, если в один период норма часов за ставку перерабатывается, а в другой период не выполняется.К сожалению, в рассматриваемом случае периоды работы, когда не выполнялась норма учебной нагрузки, предусмотренная по должности учителя, не будут засчитываться в стаж для досрочной педагогической пенсии.Обращаем внимание, что учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой (основание: п. 5 примечания к приказу №2075).