Консультация юриста

– Может ли директор школы взять на работу студента дневного отделения педагогического вуза? Решит ли проблему трудовой договор на совместительство? Какой вид трудового договора вправе заключить работодатель со студентами дневной формы обучения?

– В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, заключение трудового договора по совместительству возможно только с работником, у которого есть другой работодатель либо который у этого же работодателя выполняет какую-то иную работу. Обучение на дневном отделении вуза не является работой, соответственно если, поступая на работу в школу, студент не имеет другого места работы, то это место будет являться для него основным.

Согласно пункту 69 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) студент может совмещать учебу с работой. При этом в положении не содержится каких-либо ограничений по отношению к форме обучения студентов, однако согласно тому же пункту 69 Типового положения студент получает высшее профессиональное образование по избранному направлению подготовки (специальности) в пределах соответствующего федерального государственного образовательного стандарта путем освоения соответствующей образовательной программы высшего профессионального образования. То есть все ограничения связаны лишь с возможностью успешно совмещать и обучение, и работу.

Таким образом, со студентом дневного отделения вуза может быть заключен трудовой договор на общих основаниях.

В текст трудового договора необходимо включать все договоренности и соглашения, достигнутые в результате переговоров между работником и работодателем, а если принимаемый работник является к тому же еще и студентом высшего учебного заведения очной формы обучения, в тексте договора следует оговорить режим работы.

Таким образом, если директор школы хочет заключить трудовой договор со студентом, то он может быть заключен только на общих основаниях как с основным работником.

– Каковы требования к продолжительности рабочего времени воспитателя сельского детского сада для того, чтобы его работа засчитывалась в стаж для досрочной пенсии?

– На основании постановления Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781 только учителя общеобразовательных школ, расположенных в сельской местности, имеют право на указанный вид пенсии независимо от объема учебной нагрузки. На воспитателей сельских детских садов такое правило не распространяется.

Время работы в должности воспитателя детского сада, находящегося в сельской местности, засчитывается в стаж для досрочной пенсии при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Это правило распространяется на периоды работы, выполнявшейся с 1 сентября 2000 г. До этой даты работа в должности воспитателя детского сада засчитывается в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени.

Если работа выполнялась в период после 1 сентября 2000 года, чтобы иметь право на досрочную пенсию, воспитатель детского сада должен работать 36 часов в неделю (основание – постановление Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» от 03.04.2003 г. №191).