Консультация юриста

– Включается ли в рабочее время заместителя директора школы перерыв на обед в течение рабочего дня?

– В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 ТК РФ определены виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

– Какие в настоящее время существуют требования к проверке тетрадей учащихся? Закреплены ли они нормативно?

– Нормативных документов, устанавливающих на федеральном уровне требования к оформлению тетрадей учащихся, на сегодняшний момент нет. Такие требования могут разрабатывать органы управления образованием или методические комиссии на основании письма Мин-образования РФ от 09.08.1996 №1203/11 «О школьной документации».

По аналогии можно основываться на требованиях к оформлению школьной документации, которые были введены приказом Минпроса СССР от 27.12.1974 №167 «Об утверждении инструкции о ведении школьной документации».

Согласно этому приказу тетради учащихся к школьной документации не относятся.

С учетом вышесказанного за более точным разъяснением вопроса стоит обратиться в орган управления образованием вашего региона.

– Моя нагрузка в прошлом учебном году составляла 24 часа в неделю. Когда я вышла из отпуска, директор школы сообщила мне об уменьшении учебной нагрузки до 20 часов. Права ли администрация школы, уменьшив мне нагрузку без предупреждения и моего согласия?

– Типовым положением об общеобразовательном учреждении (утверждено постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 №196) определяется механизм установления объема учебной нагрузки педагогических работников.

В соответствии с пунктом 66 Типового положения объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в течение учебного года и в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.