Консультация юриста

– Могут ли меня обязать участвовать в ЕГЭ в качестве организатора без дополнительной оплаты?

– Организация ЕГЭ не входит в должностные обязанности учителя, поэтому согласно ст.60 Трудового кодекса РФ работодатель не может требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому выполнение этой работы должно дополнительно оплачиваться.

Вы имеете право отказаться от участия в ЕГЭ, так как такая дополнительная работа может быть поручена работнику только на основании ст.60.2. и 151 ТК РФ. А именно: лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размер доплаты согласно ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Также надо иметь в виду, что в соответствии с положениями

ст. 113 ТК РФ к работе в выходные дни работники могут привлекаться только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома школы. Оплата в выходные дни производится в двойном размере.

В Письме Рособрнадзора от 25.03.2005 №01-119/08-01 «Об оплате труда лиц, привлекаемых к работам по проведению единого государственного экзамена в субъектах Российской Федерации» указано, что оплата труда лиц, привлекаемых к организации и проведению ЕГЭ в субъекте РФ, может осуществляться и за счет средств регионального и муниципального бюджетов, выделяемых на проведение ЕГЭ, при этом виды и объемы работ и нормативы оплаты труда устанавливаются субъектами РФ самостоятельно.

Обращаем внимание, что в настоящее время в регионах при проведении ЕГЭ используют практику заключения договоров на оказание услуг в соответствии с утвержденной сметой. В договорах и определяется конкретный размер оплаты труда.

– Работаю учителем 15 лет. В середине года я перевелась из одной школы в другую. В бухгалтерии мне сказали, что летний отпуск будет рассчитан исходя из отработанного времени на новом месте, без работы в предыдущей школе. Правомерно ли это?

– Прием на работу по переводу означает, что предыдущий работодатель вас уволил, а новый принял. При оформлении увольнения в связи с переводом предыдущий работодатель обязан был выплатить всё причитающееся вам по закону, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. У нового работодателя расчетный период отпускных начался с первого дня вашей работы на новом месте.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Если с момента начала работы у нового работодателя прошло 6 месяцев, то вам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск в полном объеме. На основании постановления Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» продолжительность отпуска учителя в школе – 56 календарных дней. Расчет отпускных будет производиться в соответствии со ст. 139 ТК РФ.