Консультация юриста

– Имею ли я право работать классным руководителем в классе, где я не провожу уроки?

– На выполнение функций классного руководителя учителем в классе, в котором он не проводит уроки, законодательного запрета нет. Все, что не запрещено, – разрешено.

В соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

Письмом Минобрнауки РФ от 25.04.2006 г. №АФ-100/03 доведены Рекомендации по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.

В частности, в пункте 5 Рекомендаций особо отмечено, что при регулировании вопросов, связанных с возложением на педагогических работников функций классного руководителя, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательного учреждения.

Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки, могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением функций классного руководителя:

– при возложении на педагогических работников с их согласия функций классного руководителя учитываются обеспеченность общеобразовательного учреждения соответствующими кадрами, а также другие условия работы в данном общеобразовательном учреждении;

– выполнение возложенных в начале учебного года обязанностей по классному руководству не должно прекращаться по инициативе работодателя в течение учебного года, за исключением случаев сокращения количества классов;

– вознаграждение за классное руководство не должно пересчитываться в течение учебного года с увеличением или уменьшением количества обучающихся в классе, поскольку уменьшение или увеличение этой выплаты является изменением существенных условий трудового договора, которое допускается только после предупреждения работника о таком изменении не менее чем за 2 месяца, по истечении которых вновь могут произойти изменения;

– кандидатуры педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять функции классного руководителя, должны определяться одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года;

– выполнение возложенных в текущем учебном году обязанностей по классному руководству в конкретном классе не должно отменяться по инициативе работодателя в следующем учебном году, за исключением случаев сокращения количества классов;

– при возложении на педагогических работников функций клас-сных руководителей на новый учебный год должна соблюдаться преемственность выполнения этой работы в классах.

Рекомендациями также отмечено, что при недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них выполнять работу по классному руководству эти обязанности могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух классах, в том числе временно в связи с болезнью педагогического работника, поскольку каких-либо ограничений по выполнению функций классных руководителей более чем в одном классе не установлено.

В случае необходимости обязанности по классному руководству могут также возлагаться на учителей из числа руководящих и других работников общеобразовательного учреждения.

Таким образом, факт отсутствия учебной нагрузки учителя в конкретном классе не может стать основанием для запрета выполнения функций классного руководителя. Вопрос должен решаться исходя из сложившейся ситуации в образовательном учреждении с кадрами, с учетом всех вышеперечисленных условий.