Консультация юриста

– Каковы требования к соблюдению процедуры увольнения работника за неисполнение трудовых обязанностей? Как оформляется снятие дисциплинарного взыскания?

– В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за нарушения трудовой дисциплины работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание,  выговор,  увольнение.При этом увольнение предусмотрено по основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ. В частности, к ним относится и неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).В пункте 33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что уволить за неоднократное (то есть два и более раз) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей можно при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.Работодатель должен учитывать, что обязанности, которые работник не выполнил полностью или частично, должны быть записаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции и пр.Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работодатель может учитывать также предшествующую работу и поведение работника, отношение его к работе, личные качества и т. д.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения. В этот срок не включаются время болезни работника, пребывание его в отпуске. Кроме того, взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. При этом за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Работник, считающий, что он нарушил трудовую дисциплину не по своей вине, обязан предоставить соответствующие доказательства. Если вина работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей не будет доказана и правильно оформлена, то увольнение за нарушение трудовой дисциплины признается незаконным.В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение с работника. Если по истечении 2 дней объяснение работником не предоставлено, то составляется акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения должен быть объявлен работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется акт.Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Формулировка может быть следующей: «В связи с отличным исполнением А.И.Ивановой возложенных на нее трудовых обязанностей, за достижение значительных успехов в работе и устранение имевшихся недостатков приказываю: досрочно снять наложенное приказом №_ от _______ А.И.Ивановой дисциплинарное взыскание в виде выговора с 01.01.2011 г.».