Консультация МП

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК

Я работаю и одновременно учусь заочно в среднем специальном учебном заведении. Разъясните, предъявляются ли к справке-вызову на сессию какие-то специальные требования, или она может быть оформлена произвольно?

Приказом Минобразования РФ от 17 декабря 2002 N 4426 “Об утверждении форм справки – вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию”, зарегистрированном в Минюсте РФ 16.01.2003
N 4120, утверждены формы справки – вызова, которая дает право на предоставление льгот обучающимся без отрыва от производства в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Одна из них – для получения дополнительного отпуска, другая – для предоставления льгот, связанных с обучением. Действовавший ранее приказ Минобразования Российской Федерации от 01.10.2001 N 3244 признан утратившим силу.

ОТПУСК

Какова должна быть продолжительность ежегодного отпуска старшей вожатой, работающей в школе?

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений” продолжительность ежегодного основного отпуска старшей вожатой, работающей в общеобразовательном учреждении, установлена в количестве 56 календарных дней.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

Какие документы организация должна затребовать у работника, чтобы выдать ему материальную помощь в связи с тем, что в результате пожара пострадало его жилье?

Размер материальной помощи устанавливает руководитель организации. Законодательство не ограничивает сумму материальной помощи и случаи, когда ее можно выплатить. Конкретный размер помощи определяется в зависимости от постигших работника материальных трудностей.
Материальная помощь выдается на основании приказа руководителя и заявления работника.
В заявлении работник должен указать причину, по которой эта помощь ему необходима. Кроме того, в том случае, если это необходимо, он должен приложить документы, которые подтверждают факт бедствия (если этот факт не общеизвестен).
Руководитель должен подписать заявление работника и указать на нем фиксированную сумму помощи.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

На какой срок может быть назначен исполняющий обязанности руководителя?

Назначить исполняющего обязанности руководителя можно на любой срок. Законодательство не содержит никаких ограничений на этот счет.

Со мной заключили бессрочный трудовой договор год назад. Сейчас администрация хочет перевести меня на срочный трудовой договор. Что делать?

На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Таким образом, вы вправе не соглашаться на заключение нового (срочного) трудового договора.

Разъясните, пожалуйста, регулирует ли какой-либо нормативный акт запрет курения на рабочем месте?

Запрет курения на рабочем месте установлен Федеральным законом от 10 июля 2001 г. N 87-ФЗ “Об ограничении курения табака” (текст Федерального закона опубликован в “Российской газете” от 14 июля 2001 г. N 133, в “Парламентской газете” от 14 июля 2001 г., N 130-131, в Собрании законодательства Российской Федерации от 16 июля 2001 г.,
N 29, ст. 2942).

ПРИЕМ НА РАБОТУ

Является ли отсутствие военного билета или приписного свидетельства основанием для отказа в приеме на работу? Несет ли организация ответственность за отсутствие у работника этих документов?

Перечень документов, которые должны предъявить граждане при приеме на работу, приведен в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Среди них названы и документы воинского учета – военный билет, приписное свидетельство.
Кроме того, положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 1998 г. N 1541, обязывает организации вести военно-учетную работу. Таким образом, при приеме на работу работодатель должен:
∙ устанавливать, состоят ли принимаемые на работу граждане на воинском учете;
∙ проверять документы воинского учета;
∙ направлять граждан, подлежащих постановке на воинский учет, в военкоматы по месту жительства и т.д.
Если организация не выполняет обязанности по ведению воинского учета, то ее руководитель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Это следует из норм главы 21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях N196-ФЗ от 30.12.2001 г.
Отказать в приеме на работу из-за отсутствия документов воинского учета организация не может. Однако если сотрудник будет принят на работу, то организация обязана сообщить об отсутствии у него военного билета или приписного свидетельства в военкомат по месту его жительства.

КОМАНДИРОВКА

На основании какого документа организация оплачивает командировочные расходы – приказа о направлении в командировку или авансового отчета? Сохраняется ли за работником средний заработок при направлении в однодневную командировку?

Во время командировки за работником сохраняется средний заработок. Такая норма закреплена в статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации. Это распространяется и на однодневные командировки.
Чтобы направить работника в командировку, работодателю необходимо оформить следующие документы:
∙ служебное задание и отчет о его выполнении по форме N Т-10а;
∙ приказ о направлении работника в командировку по форме N Т-9 или Т-9а;
∙ командировочное удостоверение по форме N Т-10.
Формы этих документов утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26.
Обычно командировочные расходы компенсируются авансом перед отъездом работника в командировку. В этом случае бухгалтер выдает деньги работнику на основании приказа о направлении в командировку.
По прибытии из командировки сотрудник составляет авансовый отчет по форме
N АО-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 N 55.
Отчет проверяет бухгалтерия, а затем утверждает руководитель. Оставшиеся неизрасходованными деньги работник вносит в кассу.

КОМПЕНСАЦИЯ

Я была уволена в связи с сокращением численности и штата работников. С моего согласия увольнение произошло не через 2 месяца после предупреждения, а спустя неделю. Мне выплачивают в настоящее время выходное пособие. Руководствуясь статьей 180 Трудового кодекса РФ, я обратилась к администрации учреждения с требованием выплатить дополнительно еще компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Вопрос пока не решен, так как в бухгалтерии считают, что компенсация выплачиваться не должна в связи с тем, что я была уволена не сразу, а через неделю. Разъясните, как должна выплачиваться такая компенсация?

Действительно, в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Закон в данном случае конкретно определяет размер денежной компенсации, и так как вас уволили ранее установленного двухмесячного срока предупреждения, то компенсация должна быть выплачена.

УВОЛЬНЕНИЕ

Работница не появляется на работе больше недели. Комиссия, созданная приказом руководителя учреждения, выезжала к ней домой. Состоялся разговор с родственниками, которые подтвердили, что работница не намерена работать и уехала из города, но не стали подписывать никакие документы и акты. Скажите, что делать, чтобы не нарушить нормы Трудового кодекса РФ?

В соответствии с подпунктом “а” пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). В Вашем случае имел место прогул. Факт неявки работника на рабочее место по неуважительной причине в течение нескольких дней должен быть зафиксирован соответствующими актами (для подтверждения факта достаточно 3 свидетелей). Затем должен быть издан соответствующий приказ об увольнении сотрудника.
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Предусмотрена ли какая-либо ответственность за нарушение прав профсоюзов?
Да, статья 30 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” устанавливает, что за нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

ТРУДОВОЙ СТАЖ

Я был недавно уволен в связи с сокращением численности и штата работников. Сейчас я состою на учете в службе занятости и получаю пособие по безработице. Разъясните, прерывается ли мой трудовой стаж?

В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ

Какие особенности существуют при реорганизации и ликвидации образовательных учреждений?

В соответствии со статьей 34 Закона “Об образовании” образовательное учреждение может быть реорганизовано в иное образовательное учреждение по решению учредителя, если это не влечет за собой нарушение обязательств образовательного учреждения или если учредитель принимает эти обязательства на себя.
При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) образовательного учреждения его устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
Передача государственных образовательных учреждений в ведение органов местного самоуправления допускается только с согласия последних.
Ликвидация образовательного учреждения может осуществляться:
по решению его учредителей либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
Ликвидация сельского дошкольного образовательного или общеобразовательного учреждения допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным учреждением.