Консультация МП

Каким нормативным правовым актом определяются порядок и условия бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам?

ОХРАНА ТРУДА

Постановлением Минтруда РФ от 04.07.2003 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи», зарегистрированным в Минюсте РФ 15.07.2003 г. № 4901, в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации утверждены согласованные с Минздравом РФ нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи. В связи с введением в действие настоящего постановления нормативные акты СССР, регулирующие указанный вопрос, не применяются на территории Российской Федерации.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но не указал в нем конкретной даты увольнения. Разъясните, когда он должен быть уволен?

В связи с тем, что в заявлении не содержится указания на конкретный срок увольнения, действует двухнедельный срок с момента подачи заявления, установленный статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Я принята на работу на должность заместителя директора. Со мной заключен трудовой договор, в котором указано, что мне устанавливается испытательный срок продолжительностью 5 месяцев. Правомерно ли это?

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Следовательно, принимая вас на должность заместителя директора, работодатель вправе установить испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев.

ПОСОБИЕ

ПО ВРЕМЕННОЙ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Недавно я устроилась на работу. Во время испытательного срока заболела. Будет ли мне оплачен больничный лист?

Да, будет. Согласно нормам статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации во время испытательного срока на работника распространяются абсолютно все льготы и гарантии, которыми пользуются постоянные работники. Согласно той же статье кодекса период временной нетрудоспособности не засчитывается в испытательный срок, последний увеличится на все время вашей болезни.

ГАРАНТИИ

Я работаю учителем в сельской школе. Недавно меня направляли в командировку в город, на двухнедельные курсы в институт повышения квалификации работников образования. В связи с этим я хочу узнать, какие гарантии у работника при направлении в командировки и какие расходы должен возместить работодатель?

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. (Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

• расходы по проезду;

• расходы по найму жилого помещения;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Я работаю поваром в школе. Недавно проходила обязательный медосмотр, в связи с чем отсутствовала в этот день на работе. Разъясните, подлежит ли оплате этот день?

Максимова Г.И.

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование. Так, на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

ЛЬГОТЫ

Я работаю учителем в городской общеобразовательной школе. Имею знак «Почетный донор СССР». Должны ли мне предоставляться льготы по оплате коммунальных услуг?

Лямин С.В.

г. Хабаровск

Да, право на льготы по оплате коммунальных услуг вы имеете. Скидка в размере 50% положена почетным донорам РФ (СССР) по Закону Российской Федерации от 09.06.93 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов».

УВОЛЬНЕНИЕ

Имеет ли право администрация уволить работника по какой-либо статье после того, как он подал заявление об уходе по собственному желанию?

Согласно нормам статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины.

Если работника увольняют через 2 месяца как не выдержавшего испытательный срок, нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска, каких-либо ограничений в праве на отпуск при установлении испытательного срока Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Следовательно, при увольнении работника, не выдержавшего испытательный срок, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

ОПЛАТА ТРУДА

Я работаю руководителем физвоспитания. Недавно мне предложили вести уроки Основ безопасности жизнедеятельности. Разъясните, сохраняется ли разряд оплаты труда, присвоенный по результатам аттестации как руководителю физвоспитания, при работе в должности преподавателя ОБЖ?

Оплата труда на разных педагогических должностях может в ряде случаев осуществляться с учетом присвоенной по одной из занимаемых должностей квалификационной категории, если совпадают по этим должностям их должностные обязанности, учебные программы, профили работы. Если вам присвоена квалификационная категория как руководителю физвоспитания, то оплата труда производится с учетом присвоенной категории при работе в должностях: учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор физкультуры. Основание: письмо Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 14.12.2000 № 22-06-1375/175.

ОТПУСК

Я работаю в начальной школе Тюменской области (т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера) заведующей библиотекой на 0,5 ставки. Это мое основное место работы. А также работаю по совместительству на ставку воспитателя группы продленного дня. Отпуск наш отдел кадров предоставляет мне лишь по основному месту работы (52 календарных дня), хотя в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации написано, что «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе». Отпуск воспитателя группы продленного дня равен 80 календарным дням.

Должны ли мне выплачивать компенсацию за те дни отпуска по совместительству (80 – 52 = 38 дней), которые превышают мой отпуск по основной работе?

Пунтус Н.И.

Тюменская область

В данном случае вам предоставляется отпуск по должности библиотекаря и по должности воспитателя группы продленного дня. Таким образом, после окончания отпуска по должности библиотекаря вы выходите на работу, а по должности воспитателя группы продленного дня продолжаете находиться в отпуске и не работаете.

Если вы желаете выйти на работу по должности воспитателя группы продленного дня и получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то этот вопрос необходимо решать по соглашению с администрацией. В соответствии с частью 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако в данном случае предоставление компенсации за неиспользованные дни отпуска по должности воспитателя группы продленного для является правом, а не обязанностью администрации.

Какова продолжительность рабочей недели методиста городского методического кабинета? Какова должна быть продолжительность его отпуска? Можно ли считать стаж методиста педагогическим?

Мокерова Н.Г.

Кировская область

У методистов нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, соответственно при пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ Правительство Российской Федерации приняло постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», в котором установлена продолжительность такого отпуска педагогических работников образовательных учреждений. Этим же постановлением признано утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» в части определения продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, установленных педагогическим работникам образовательных учреждений. Следовательно, в остальной части это постановление сохраняет силу, т.е. устанавливает продолжительность отпусков других категорий работников.

В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона Российской Федерации «Об образовании» образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный процесс, то есть реализующее одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивающее содержание и воспитание обучающихся воспитанников. Соответственно методический кабинет образовательным учреждением не является.

Из этого следует, что продолжительность отпуска методистов методических кабинетов по-прежнему регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» и составляет 42 календарных дня.

Отвечая на вопрос о том, является ли стаж методиста педагогическим, следует заметить, что работа в должности методиста методкабинета будет засчитана в педагогический стаж при установлении разряда оплаты труда в соответствии с ЕТС в случае, если работник продолжит работу в должности педагогического работника образовательного учреждения.

В специальный педагогический стаж, необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей, работа в должности методиста методкабинета не будет засчитана. В статье 55 Закона РФ «Об образовании» определено, что педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста. В пункте 10 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается досрочно лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста. Методический кабинет при городском управлении образования не является образовательным учреждением для детей.

Ведущий рубрики – Сергей ХМЕЛЬКОВ, главный специалист по правовым вопросам ЦК профсоюза