Конкурс «Проф.com» продолжается

Дорогие друзья! Вы уже разместили свои материалы на сайте Всероссийского конкурса первичных профсоюзных организаций «Проф.сот»? Нет, но у вас есть интересные идеи, которыми хотелось бы поделиться с коллегами, и уникальный опыт, о котором стоит заявить на всю страну? Тогда не упустите свой шанс. Добро пожаловать в «Проф.сот»! 2012 год, как известно, объявлен Центральным советом профсоюза Годом первичной профсоюзной организации. Как отметила председатель Общероссийского профсоюза образования Галина Меркулова в обращении к участникам конкурса: «Повседневная, полная забот работа наших первичных организаций зачастую остается «за кадром», но именно первичное звено является основой нашей организации, здесь формируется ее работоспособность, инициативность, единство и сплоченность. Цель конкурса – собрать в рамках проекта бесценный опыт работы профкомов, их лидеров и активистов, продемонстрировать широкой общественности достижения и перспективы развития первичных профсоюзных организаций». Конкурс стартовал 15 марта, с момента запуска сайта «Проф.сот»: prof-com.org. А завершится 15 ноября 2012 года.Конкурс проводится в семи группах первичных профсоюзных организаций:• первичные профсоюзные организации дошкольных образовательных учреждений;• первичные профсоюзные организации общеобразовательных учреждений;• первичные профсоюзные организации работников учреждений начальногои среднего профессионального образования;• первичные профсоюзные организации работников учреждений высшего профессионального образования;• студенческие первичные профсоюзные организации;• объединенные первичные профсоюзные организации учреждений высшего профессионального образования;• первичные профсоюзные организации работников учреждений дополнительного образования.В каждой группе конкурс проводится по следующим номинациям:• комплексная оценка опыта работы первичных профсоюзных организаций (представление опыта работы);• успешный проект;• профком в сети Интернет;• сочинение-размышление «Профсоюз-2020»:• агитационные материалы (листовка, плакат, видеоролик).Первичные профсоюзные организации имеют право принимать участие как во всех конкурсных испытаниях, так и в отдельных номинациях по выбору.Пока по количеству участников конкурса лидирует Татарстан – на конец июля 18 профсоюзных организаций заявили о себе на сайте. Республику догоняет Омская область, из которой 17 профсоюзных организаций приняли участие в конкурсе. На третьем месте Калужская область – 11.Участников на сегодняшний день не так много, как того заслуживает всероссийский конкурс, тем более в Год первички. Но даже по присланным работам можно судить о том, как интересно работают первичные профсоюзные организации в образовательных учреждениях. Сегодня некоторые из них мы публикуем на своих страницах. Мы не ставили задачу отобрать лучших из лучших, итоги конкурса будут подводиться после его завершения. Но мы хотим представить читателям частицу из общего разнообразия профсоюзного творчества.

​Номинация: Сочинение-размышление «Профсоюз-2020»

Формат: Текст в документе Word (не более 7000 знаков), размер шрифта 12, интерлиньяж 1,5. В сочинении необходимо спрогнозировать будущее первичной профсоюзной организации через 2,5 и 10лет. Ответить на вопросы: каких изменений по сравнению с сегодняшним днем вы ожидаете? Какие новые направления работы первичной организации по реализации уставных задач профсоюза вы видите? Какие проекты необходимы в будущем и что для этого потребуется? Какие результаты от их реализации вы планируете получить?

Завтра начинается сегодня

«Это невозможно», – сказала Причина. «Это безрассудно», – заметил Опыт. «Это бесполезно», – отрезала Гордость. «Попробуй…»

– шепнула Мечта.

«Будущее принадлежит тем, кто верит в красоту своей мечты», – когда-то сказала Элеонора Рузвельт. Так давайте помечтаем…

Год 2020-й. На вопрос любому гражданину России: «Являетесь ли вы членом профсоюза?» получим весьма удивленную реакцию

– «А как же иначе?».

Подрастающее поколение при слове «профсоюз» не будет презрительно кривить губы: для них профсоюз уже не будет «пережитком социалистического прошлого».

У профсоюза и в 2020 году не будет легких проблем и простых решений. Он по-прежнему будет заниматься заключением коллективных договоров и соглашений; оздоровлением, отдыхом и досугом; зарплатой; правовой защитой и материальной поддержкой; массовыми акциями, просветительской работой.

К 2020 году в любой отрасли, в любой организации администрация будет опираться на сильный профсоюз, между ними будет достигнут нормальный баланс интересов.

Сильные первичные профсоюзные орга

низации будут способны активно бороться

за права работников. Дела и заботы профсо

юза будут известны и близки всем его чле

нам. Профсоюз будет надежной платфор

мой для осуществления защитных функ

ций, а также мероприятий, направленных

на сплочение трудового коллектива и ста

билизацию обстановки в нем.

Наступит такое время, когда будет созда

на многоканальная система информирова

ния профсоюзных организаций и членов

профсоюза с действующей обратной свя

зью. Появятся новые формы и методы ин

формационной работы с использованием

современных технологий.

Территориальные организации обретут

силу: в них будут работать квалифициро

ванные юристы, информационные службы.

Будут созданы профсоюзные фонды, рабо

тающие на первичные организации и чле

нов профсоюза.

Сильные общероссийские отраслевые

профсоюзы к 2020 году будут способны эф

фективно отстаивать интересы работни

А возглавлять профсоюзные организа

ции всех уровней будут молодые, инициа

тивные, работоспособные, профессиональ-

но подготовленные, ответственные руководители.

Власть будет считаться с мнением профсоюза, понимая, что голос одного человека можно «не услышать», мнением десятка -пренебречь, но от мощи коллективного мнения уже невозможно отмахнуться. Видя результаты, люди обретают веру в организацию.

Каким он будет, профсоюз-2020? Ясно одно: многое будет зависеть от активной жизненной позиции каждого из нас уже сегодня. С уверенностью можно сказать, что будущее профсоюзного движения – в единстве.

В жизни по-разному можно жить,

В горе можно и в радости.

Вовремя есть. Вовремя пить.

Вовремя делать гадости.

А можно и так: на рассвете встать

И, помышляя о чуде,

Рукой обожженною солнце достать

И подарить его людям.

(Сергей Островой)

Юлия СЫСОЕВ

Вера в единство

Заметьте, как циклично все сущее, природа меняет времена года, люди от одних убеждений возвращаются к другим, страны мира сменяют спокойствие на волнения. Все возвращается и переживается вновь. Вернулась и вера в единство. Именно сейчас, именно мы даем ей новое дыхание, ведь наконец мы, как и 100 лет назад, осознали: если мы вместе, наша жизнь становится лучше.

Обратимся к истории создания профсоюзов в России. В начале XX века они стали для трудящегося человека настоящим спасением, не зря первые из профессиональных союзов были названы обществами взаимного вспомоществования рабочих. Действительно, тогда они сыграли важную роль в ликвидации безработицы и безграмотности, в обеспечении продовольствием и топливом рабочих и их семей.

Что же до будущего, оно туманно абсолютно в любой сфере деятельности. Но, на мой взгляд, каждый человек способен мечтать и претворять свои желания в реальность.

Как показывает опыт работы первичной профсоюзной организации студентов Сибирского федерального университета, профсоюз остается одной из главных объединяющих сил, ведь мы, члены профсоюза, взаимодействуем не на основании общих политических взглядов, мы хотим исполнения наших прав и готовы за это прилежно выполнять свои обязанности. Наш университет полнится возможностями для самореализации, для повышения своего образовательного уровня и приобретения дополнительных компетенций, для получения достойного вознаграждения за успешную учебу, научную, общественную и культурно-просветительскую работу.

Как и сейчас, в будущем мы, как первый и

основной орган студенческого самоуправ

ления, будем поддерживать мотивирован

ность студентов к деятельности, в том чис

ле и в материальном плане. И никто, ни сту

денты, обучающиеся на платной основе, ни

«бюджетники» не останутся без гарантированных

нормативно-правовыми докумен

тами прав и дополнительных гарантий.

Ведь в наших силах учреждать стипендии,

премии из фонда профсоюзной организа

ции, университета, частных фондов и созда

вать возможности для участия в федераль

ных, краевых, городских конкурсах и про

граммах.

Бесспорно, сила профсоюза будет расти, и

не только по причине роста численности,

но и потому, что мы обязательно укрепим в

сознании администрации, властей, обще

ственности, что сознательные студенты –

основа развития университета. Ведь они со

здают его облик, его содержание: от высо

ких показателей в учебной деятельности до

представительства в научной, культурной,

общественной областях на всех уровнях. Со

знательный студент – это положительный

имидж университета, это привлеченное фи

нансирование, это грандиозные проекты,

это отсутствие рутины. Именно такое сту

денчество воспитывается нашей организа

цией – мы обеспечиваем условия для разно

стороннего развития, профессионального и

личностного роста людей.

Профсоюз в 2020 году – это законодатель

в вопросах культуры. И дело даже не в том,

что члены профсоюза развивают культур

но-массовое направление в своей деятель

ности, а в первую очередь в том, что они

прививают уважительное отношение к

личности, к труду, к взаимоотношениям в

профессиональной сфере, что непременно влияет и на все общество в целом.

К 2020 году, я уверена, мы перейдем на новую ступень в определении своих первостепенных потребностей. И если сейчас для человека важно как материальное, так и моральное, то спустя 8 лет, на мой взгляд, моральная сторона – самоопределение и самореализация, сопряженные с желанием достичь не только личного успеха, но и привести к успеху все общество – будет превалировать. В чем роль профсоюза, спросите вы? Просто никто другой не сможет научить нас видеть полную картину современного мира, никто не сможет показать, как важно, чтобы каждый из нас смог реализовать свои устремления, желания, таланты и достичь результата, но сохранить нацеленность на успех в масштабах своего коллектива, организации, страны.

Куда приводят мечты о профсоюзе-2020? В идеальный мир – мир, в котором профсоюз может и не понадобиться. Но и то, что есть сейчас, и то, что будет в 2020 году, должно иметь главную черту – работать во благо человека. Сейчас профсоюзная организация студентов СФУ успешно реализует эту цель, а в будущем расширит масштаб и повысит уровень своей работы, сохранит и усовершенствует инструментарий, а главное, останется основной площадкой для развития успешной личности.

Екатерина СИДОРЕНКО

Письммо в будущее,

или Завещание неисправимой активистки

Мне подумалось, а сколько лет я в профсоюзе? Оказалось, пора отмечать юбилей – я вступила в организацию 35 лет назад! Это год начала учебы в пединституте – 1977 год. И сразу приступ ностальгии: «Как молоды мы были… » Конечно, мы были детьми своего времени, а тогда понятие коллектива, общественной пользы было привычно, как хлеб и вода. Как мы стремились быть вместе, как нам нравилось общаться по поводу и без повода, потому что вместе здорово! Нам не мешали бытовая неустроенность и маленькие дети, нагрузка в школе и масса общественных поручений. Мы выезжали на природу, готовили по ночам поздравления-сюрпризы именинникам, а какие девичники устраивали с пирогами и песнями… С каким великим уважением смотрели на своих наставников, опытных учителей, которые в общении были такими же девчонками! А новогодние театрализованные представления для детей

членов профсоюза Их наши дети ждали

больше всех остальных праздничных мероприятий и задолго начинали спрашивать: «А когда будет профсоюзная елка?»

Конечно, с новыми веяниями изменился формат отношений не только в обществен-

ных организациях, но и в коллективах. Нам надо меняться, но как?

В формах работы вряд ли изобретем что-то новое. Для тех, кому важно живое общение, – это культурно-массовые мероприятия. Практичным и прагматичным нужна гибкая система информационного взаимодействия в режиме «вопрос – ответ», но для этого необходима специальная пресс-служба со специалистами различного профиля: юристами, психологами, социальными педагогами, которые могли бы четко отвечать на вопросы, не только касающиеся чисто профессиональной деятельности педагогов, но и возникающие в бытовой сфере, социуме.

Профсоюз будущего, мне кажется, должен напоминать по структуре клуб по интересам.

Судя по настроениям коллег, которые были или сейчас являются членами профсоюза, есть желание и необходимость некоторого единства, сообщества, но локального, неформального: собирать взносы, но распоряжаться ими по своему усмотрению. Правда, тогда необходимо проработать вопрос о представлении общих интересов на регио-

нальном уровне, на уровне правительства: важен этот вопрос для нас конкретно, мы «оплачиваем» его продвижение, если нет -остаемся в стороне. Сильное влияние таких настроений, наверное, связано еще и с недостатком информации о работе профсоюза. Нельзя ограничиваться публикацией нормативных актов – необходима четкая лаконичная информация: «для решения вопроса сделано…», «результат получен…».

В организации отдыха тоже много вопросов. Предпочтение отдается путевкам в санатории Черноморского побережья сроком в среднем около трех недель. Поверьте, не все это могут себе позволить, нужно предусмотреть базы отдыха в регионе и заезды продолжительностью пять, десять дней. Как один из вариантов – санаторий в Ростове, чтобы учитель мог совместить отдых с посещением нужных госслужб, института повышения квалификации, магазинов методической и учебной литературы, учреждений здравоохранения.

Членство в профсоюзе должно быть одним из критериев при прохождении аттестации, участии в профессиональных конкурсах. Учитель, как представитель ни од-

ной другой профессии, не может быть направлен на себя – он по определению дающий, социально направленный, активный и инициативный.

Я опять в 2012-м – это Год первичной профсоюзной организации. Все-таки какая замечательная идея посетила кого-то! Конкурс – возможность выразить свое мнение, а главное, узнать, как там другие, тебе подобные? Очень интересно мнение представителей разных возрастных групп. Наверное, все-таки молодые увидят и предложат новую модель организации и работы профсоюза. А может быть, новое – это хорошо забытое старое? Хотя время не стоит на месте!

Вы, работающие и входящие в профсоюз в 2020-м, будьте как мы, будьте лучше нас! Главное – жизнь измеряйте делом, добром и человеческим теплом, а не количеством уплаченных взносов и полученных от профсоюза благ!

Ольга КОЛЬЦОВА

Номинация: Опыт работы

Формат: компьютерная презентация, выполненная в программе PowerPoint (не более 10

слайдов) и текстовое сообщение в документе Word (не более 5000 знаков), размер шрифта

В компьютерной презентации необходимо показать направления работы первички с

использованием фотоиллюстраций, а в текстовом сообщении раскрыть ее формы и методы.

Не забудьте отразить результаты профсоюзной работы. Для аргументированности

следует использовать измеримые показатели – структурные, социальные, институциональные,

статистические, образовательные, финансовые.

Критерии оценки:

* результативность;

* социальная значимость;

* реалистичность;

* соответствие уставным задачам;

* охват профсоюзным членством;

* информационная насыщенность.

У нас море идей

В первый же день, как только я пришла устраиваться на работу, ко мне подошла очень приятная женщина и, душевно улыбаясь, спросила: «Вы в профсоюзе состоите?» Я откровенно удивилась: неужели профсоюзы еще существуют и в них кто-то еще состоит? Удивление мое возросло, когда я узнала, что профсоюз в детском саду не просто существует, но и принимает некое участие в жизни коллектива. Это было 15 лет назад, когда казалось, что все, созданное в России XX веком, кануло в небытие. Ан нет, не все! Жив профсоюз, живо желание людей объединяться и совместными усилиями улучшать свою жизнь и жизнь своей страны.

Вот уже второй год я являюсь председателем нашей первичной профсоюзной организации. Сегодня у меня вызывает добрую улыбку мнение новичка о том, что в профсоюз вступают для того, чтобы платить взносы и получать материальную помощь. И я вместе со своими коллегами делаю все возможное, чтобы люди видели в профсоюзной организации своего помощника и защитника.

Успех мотивационной деятельности во многом зависит от правильно организованной работы. А для того чтобы сформировать у новичка личную позицию к профсоюзной организации, у нас проводятся не только беседы. Профком использует различные формы и методы для информирования членов профсоюза о своей деятельности:

• проводятся обзоры статей из газет «Мой профсоюз», «Солидарность»;

• создается подборка в брошюрованном виде полезной информации по следующим разделам:

– «Советы психолога»;

– «Твое здоровье – твое богатство»;

– «Ваши вопросы – наши ответы»;

– «Улыбайтесь чаще»;

– «Молодому педагогу»;

• активно используется пространство информационного стенда «Профсоюзная жизнь»;

• создана и ведется страница первичной профсоюзной организации на сайте детского сада;

• сотрудники учреждения могут также ознакомиться с жизнью своего профсоюза, профсоюза района, области, страны через интернет-ресурсы в кабинете методиста.

Главная задача профкома – грамотно построить социально-партнерские отношения с руководством, чтобы совместными усилиями создать благоприятную атмосферу для нелегкого труда в дошкольном учреждении. И эта задача на сегодняшний день, безусловно, решена. Профсоюзный комитет вместе с администрацией сада:

• уделяет серьезное внимание охране

труда;

• принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения;

• входит в состав всех комиссий;

• принимает активное участие в организации культурно-массовой работы с работниками детского сада.

Тесно сотрудничая с администрацией, мы решаем даже самые трудные вопросы и проблемы членов коллектива.

В помощь председателю профсоюзной организации созданы комиссии, каждая из которых имеет свои задачи и полномочия:

• социально-страховая комиссия;

• комиссия по охране труда;

• комиссия по социальному партнерству и работе с молодежью;

• комиссия по культмассовой работе;

• комиссия по спортивно-оздоровительной работе;

• ревизионная комиссия.

И если раньше выбор председателей этих комиссий был затруднен отсутствием заинтересованности людей и отсутствием опыта работы, то сегодня таких проблем нет. Для их решения мы не только используем привычные методы (семинары, лекции, тренинги), но и находим новые формы: встречи с ветеранами профсоюзного движения, обмен опытом с коллегами из других образовательных учреждений. Ведь профсоюзная учеба, в какой бы форме она ни проводилась, развивает не только личные качества и умения членов профсоюза, но и способности к солидарному сотрудничеству, вовлекает в осознанный и активный процесс управления образованием.

Профсоюзный комитет уделяет серьезное внимание культурно-массовой работе в коллективе. Посещение театров и выставок – неотъемлемая часть жизни педагогов. Не остаются без внимания и дети наших сотрудников: билеты на новогодние елки, рождественские подарки, участие в детских праздниках нашего учреждения.

Немаловажный вклад вносит профком в организацию оздоровительного отдыха и профилактику заболеваемости. Все желающие могут получить льготные путевки в санатории-профилактории и детские лагеря. Первый сентябрьский педсовет про-

водится в парковой зоне на открытом воздухе.

Члены профсоюзной организации – активные участники коллективных действий и акций различного уровня, проводимых профсоюзом, а также различных соревнований.

Так, ежегодно наш детский сад принимает активное участие в районных спортивных состязаниях «Веселые старты» между дошкольниками, инициатором которых является инструктор по физическому воспитанию Наталия Юрьевна Кравченко.

Не остались без нашего внимания и соревнования по настольному теннису, дар-тсу и Юнтоловская лыжня-2012. А участие в волейбольных состязаниях привело некоторых наших сотрудниц в волейбольную секцию, организованную в школе №657. Самым ярким спортивным мероприятием, конечно, стал туристический слет, организованный РК профсоюза.

Раскрытию и выявлению творческих способностей педагогов способствуют конкурсы и тематические выставки. Результатом одного из конкурсов стала эмблема нашего сада. А организованная профсоюзом выставка «Народные промыслы» переросла в идею создания мини-музея. «Дары осени», «Елочные игрушки», «Светлая Пасха», «Игры наших бабушек» – и это конкурсы лишь прошедшего года. Конечно, все участники были награждены сувенирами и грамотами, но самая главная награда – то, что были открыты новые таланты, а коллектив стал еще сплоченнее.

Подводя итоги уходящего года на профсоюзном собрании, все члены нашей пер-вички пришли к единодушному выводу: стоит принять участие во Всероссийском конкурсе первичных профсоюзных организаций. Ведь нам есть о чем рассказать, есть что показать, а главное – у нас море идей и громадье планов.

Елена ИВАНЬКОВА

Каждый не сам по себе

Нашему детскому саду скоро 45 лет, в коллективе есть люди, которые работают в нем с самого основания. Это является одним из показателей стабильной, спокойной обстановки в трудовом коллективе. Сейчас здесь трудятся 53 человека, и все активные члены профсоюза. За всю историю учреждения не было случая, чтобы работник не состоял в профсоюзной организации.

Это непростой детский сад. Здесь воспитываются и обучаются дети с ограниченными возможностями здоровья, причем с каждым годом работать с такими детьми становится все сложнее. В этих условиях от педагогов требуются особые душевные качества, эмоциональный настрой, терпимость, профессиональные умения. Наши сотрудники в силу специфики работы нуждаются в поддержке, защите, заботе.

Профсоюз – одна из немногих организаций, которая способна защитить человека, отстоять его права и интересы. К сожалению, порой слышишь насмешливые фразы: «Как, у вас еще есть профсоюз? Еще существуют такие организации?» Это происходит оттого, что люди не осознают себя частицей коллектива, живут каждый сам по себе, потеряли доверие к государственным и общественным органам, не верят в свою способность влиять на жизнь общества. Объединение по месту работы, по профессиональным и насущным интересам позволяет добиться определенных достижений по отстаиванию своих прав.

Наша первичка в 2007 году признана «Лучшей профсоюзной организацией Самарской области». Мы активно принимаем участие в жизни Центральной районной профсоюзной организации, в конкурсах по защите прав и охране труда работников, смотрах художественной самодеятельности, в которых постоянно занимаем призовые места. В 2010 году профсоюз детского сада занял третье место в смотре-конкурсе «Лучший кабинет по охране труда», а коллективный договор учреждения стал одним из лучших в Самарской области в 2011 году. Администрация и профком строят свои отношения на основе социального партнерства, скоординированной деятельности, компромиссных решений. Руководитель детского сада Светлана Леонидовна Степанова всегда готова выслушать, вникнуть в проблемы сотрудников, искать пути их решения. Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия коллективного договора, обеспечивающие сохранение и улучшение положения работников. В учреждении создан правовой кружок «Мои права». Его цель – повышение правовой культуры сотрудников, оказание практической помощи в решении проблемных ситуаций.

Профком уделяет огромное внимание условиям труда, ярким свидетельством чего является отсутствие несчастных случаев среди воспитанников и работников. Было проведено переоснащение и переоборудование рабочих мест кухонных работников, операторов машинной стирки с целью улучшения условий труда и аттестации рабочих мест в современных условиях. В 2011 году аттестовано 17 рабочих мест.

Как главную проблему, вызывающую сегодня наибольшее беспокойство коллектива, отмечаем аттестацию педагогических работников. Профком и руководство создают стимулирующие условия для подготовки педагогов к аттестационным испытаниям.

Одной из самых важных сторон работы профкома является информационная составляющая. В учреждении ведется работа по правовому, нормативному, юридическому просвещению и консультированию. Работники своевременно узнают о своих правах и льготах. Так, по персональной карточке члена профсоюза работников образования и науки города Тольятти мы имеем возможность купить со скидками билеты в театр, пользоваться услугами юриста и страховой компании, приобрести методическую литературу и медикаменты.

В коллективе нашло широкое распространение наставническое движение. Советы профессионалов помогают молодым освоить тонкости профессии, узнать секреты мастерства.

Тесное сотрудничество молодых специалистов и педагогов со стажем при инициативе культурно-массовой комиссии приносит взаимовыгодную пользу не только в работе, но и при проведении культурно-массовых и досуговых мероприятий: конкурсов художественной самодеятельности и прикладного творчества, юморины «Незеленая молодежь», вечеров отдыха. В интеллектуальной игре на кубок мэра «Что? Где? Когда?» наша команда из шести человек во главе с руководителем Светланой Степановой показала достойный уровень кругозора. Компетентное жюри во главе со знаменитым магистром А. Друзем отметило не только знания и сплоченность команды, но и запоминающийся внешний облик девушек.

Музыкальный руководитель Лариса Зырянова создала в детском саду оркестр, в котором с интересом занимаются воспитанники и работники. Ни один из смотров-конкурсов художественного творчества не обходится без умелой режиссуры и руководства Ларисы Алексеевны.

Немаловажный вклад вносит профком в организацию оздоровительного отдыха и профилактику заболеваемости работников и их семей. Все желающие могут получить льготные путевки в санатории, профилактории и детские лагеря отдыха, которые выделяются Министерством здравоохранения и социального развития Самарской области. Работники за счет средств работодателя проходят медицинский профосмотр 2 раза в год.

Невозможно представить нашу профсоюзную организацию без ее бессменного лидера Елены Рево. Высокий профессионализм, открытость людям и оптимизм – эти качества отличают Елену Викторовну, она всегда открыта всему новому. Все, что действительно полезно, должно быть немедленно разъяснено всем, чтобы войти в повседневную жизнь. Елена Викторовна является гарантом стабильных взаимоотношений администрации и работников, сплоченности коллектива. К ней всегда можно обратиться с любыми проблемами, просьбами и получить поддержку.

Хочется надеяться, что и в дальнейшем профсоюзная организация будет стоять на защите прав и интересов своего трудового коллектива, сможет поднять статус работников дошкольного образования и гарантировать нам достойное социальное положение в обществе.

Г.Ю.САНИНА

Е.И.ПОЛОЗОВА

В профсоюзе – все учителя

Мы считаем возможным наше участие во всероссийском конкурсе, потому что у нас создан доброжелательный климат в коллективе, основанный на подлинной интеллигентности учителей. Потому что педагоги ощущают социальную защищенность и возможность профессионального роста и повышения квалификации. Потому что при переходе на новую систему оплаты труда ни у кого из учителей зарплата не уменьшилась.

Потому что все наши учителя состоят в профсоюзе, гордятся этим и с радостью идут на работу.

По итогам работы за 2011 год гимназия стала лауреатом гранта Правительства Москвы, а также победителем смотра первичных профсоюзных организаций Западного административного округа столицы.

Результатом многолетней совместной работы администрации и профсоюзной организации, всего педагогического коллектива является высокий профессионализм учителей. В настоящее время в рядах первичной профсоюзной организации состоят 86 педагогов, в том числе 6 заслуженных учителей России, 9 кандидатов наук, 5 лауреатов Премии Президента РФ.

60% педагогического состава – учителя высшей категории, более 20 – лауреаты различных грантов. Ежегодно учителя гимназии публикуют от 20 до 50 научных статей, являются участниками 40-60 семинаров окружного, городского и всероссийского уровня.

В настоящее время разработана программа развития гимназии как научно-методического центра по работе с ода-

ренными и высокомотивированными детьми.

В школе работают 32 ее выпускника, среди молодых учителей – победители и призеры конкурса «Учитель года» в номинации «Молодые – молодым». Среди лучших традиций коллектива следует отметить изучение молодыми педагогами опыта учителей-ветеранов. Так, ярким примером преемственности в воспитании и обучении стала презентация книги учителя словесности, заслуженного учителя РФ Э. Л. Безносова «Потому что искусство поэзии требует слов… » во Всероссийской государственной библиотеке иностранной литературы.

Гимназия №1567 в числе первых в Москве перешла на новую систему оплаты труда. Администрацией при участии профсоюзного комитета были разработаны критерии оценки деятельности учителя (три группы критериев). Директор гимназии и председатель профкома неоднократно делились опытом работы по переходу на новую систему оплаты труда на совещаниях и семинарах различных уровней, в том числе на выступлениях перед профсоюзным активом. В настоящее время средняя зарплата учителя гимназии составляет 35500 рублей в месяц.

Традиционными стали в школе профсоюзные уроки для старшеклассников. О работе профсоюза гимназисты знают не понаслышке, они принимают активное участие в ролевых играх, например, «Труд: право или обязанность», «Трудовые права несовершеннолетних». В 2011 году учитель истории и обществознания Ю.В.Кушнерева была награждена дипломом III степени Московского городского

комитета Профсоюза работников народного образования и науки за лучшую методическую разработку профсоюзного урока. Информация о деятельности профсоюзной организации размещена на официальном сайте гимназии и постоянно обновляется.

Учителя гимназии в течение ряда лет принимали участие в демонстрациях, митингах и пикетах, посвященных защите прав трудящихся (традиционные демонстрации 1 мая; пикетирование на Театральной площади, организованное Московским городским комитетом профсоюза).

В школе созданы оптимальные условия для развития талантов, творческих способностей педагогов. Учителя гимназии активно участвовали в I, II и III окружных смотрах художественной самодеятельности «Талант как принцип», проводимых территориальным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки Западного округа Москвы; 11 человек стали победителями и лауреатами конкурса.

Интересной формой работы стала автобусная экскурсия для учителей в государственный заповедник – музей-усадьбу «Поленово», организованная за счет средств профсоюзной организации и проведенная 1 апреля 2012 года.

Важным компонентом работы профсоюзной организации является охрана труда и забота о здоровье учителей. Практически отсутствует производственный травматизм, отмечается снижение количества заболеваний. За последние три года 18 учителей и членов их семей отдыхали в пансионатах по льготным путевкам, предоставленным территориаль-

ным комитетом профсоюза, 8 человек проходили курс лечения в санаториях по путевкам, приобретенным через Кредитный союз учителей. Эффективной формой работы становится добровольное медицинское страхование; в настоящее время договоры добровольного медицинского страхования заключили 6 учителей и членов их семей.

При активном участии профсоюзного комитета успешно решаются вопросы обеспечения детей педагогов местами в дошкольных образовательных учреждениях. По заявлениям членов профсоюза в течение 2011 года оказывалась материальная помощь на общую сумму 88054 рубля, а также были приобретены билеты на новогодние елки для детей сотрудников на сумму 16600 рублей. С января по июнь 2012 года была оказана материальная помощь на общую сумму 56252 рубля.

В течение ряда лет в школе существует спортивная секция общей физической подготовки для учителей. По решению профсоюзного комитета в 2010 и 2012 годах для учителей, занимающихся оздоровительным плаванием, практиковалась частичная оплата стоимости абонементов в бассейн за счет профсоюзных средств. За указанный период 25 учителей – членов профсоюза пользовались льготными абонементами, уплачивая 1600 рублей вместо 3600 за квартал при посещении бассейна два раза в неделю.

Николай СОЛОВЬЕВ

Номинация: Успешный проект.

(Реализованный проект за последние 2 года.)

Формат: компьютерная презентация, выполненная в программе PowerPoint (не более 10 слайдов) и текстовое сообщение в документе Word (не более 5000 знаков), размер шрифта 12, интерлиньяж 1,5.

В компьютерной презентации наглядно, с использованием фотоиллюстраций, необходимо представить факты, демонстрирующие реализацию проекта от замысла до конкретного результата. В текстовом сообщении следует рассказать о целях и задачах проекта, основных этапах его реализации, проанализировать итоги (положительные и отрицательные).

* экономическая эффективность;

* применимость;

* инновационность.

«За достойный труд и достойный отдых!»

Проект первичной профсоюзной организации красноярской коррекционной школы VIII вида №4

Цель проекта: создание благоприятных

условий для труда и отдыха работников

школы.

Задачи проекта:

1. Привлечение большего количества работников

учреждения в первичную профсоюзную

организацию школы.

2. Активизация участия педагогов в обще

ственной жизни школы.

3. Повышение грамотности педагогов в

юридических вопросах и защита их трудо

вых и гражданских прав.

4. Обеспечение работникам школы охраны

труда, достойной заработной платы, от

5. Формирование благоприятного микро

климата в коллективе.

Сроки реализации проекта: 2010-2012

годы.

Мероприятия по реализации проекта:

1. Постоянное участие в ежегодных обще

городских субботниках.

2. Поздравление профсоюзных работников

с юбилеями, днями рождения, памятны

ми датами.

3. Поздравления, помощь ветеранам.

4. Поздравление сотрудников с профессиональными праздниками (День медицинского работника, День работника общественного питания, День учителя и др.)

5. Участие в пикетах, митингах, шествиях (пикет в поддержку Всемирного дня профсоюзов «За достойный труд!», первомайская демонстрация и др.)

6. Организация и проведение коллективных праздников (8 Марта, 23 Февраля, Новый год).

7. Мероприятия, посвященные пропаганде здорового образа жизни (коллективные походы в бассейн, «Стартуют все!»).

Реализация проекта позволила:

1. Активизировать информационную деятельность в первичной профсоюзной организации.

2. Поднять авторитет профкома среди членов профсоюза.

3. Активнее вовлекать сотрудников в ряды профсоюзной организации.

В 2010 году в профсоюзе состояли 62%, а в 2012 году – 86% работников школы.

«Молодежь в профсоюзах -активное гражданское общество!»

Проект Кантемировской основной общеобразовательной школы Воронежской области

Заказчики проекта: учащиеся 9-х классов, учителя общеобразовательных дисциплин, председатели первичных профсоюзных организаций района.

Цели проекта: ознакомить подростков с деятельностью профсоюзов, способствовать созданию представлений обучающихся о труде, о трудовых правах несовершеннолетних и роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений; активизировать деятельность преподавателей общественных дисциплин и профсоюзных активистов по проведению профсоюзных уроков, деловых игр в старших классах, распространение лучшего опыта проведения профсоюзных уроков.

1. Создание оптимальных условий для изучения истории профсоюзного движения в России и в мире, его деятельности на современном этапе.

2. Признание приоритетной роли профсоюза в защите социально-экономических и профессиональных интересов работников отрасли.

3. Формирование устойчивой системы представлений о значимости и роли профсоюза в современном мире.

Сроки реализации проекта: 2010-2012 годы.

1. Работа с сайтом Центрального совета Профсоюза работников народного образования и науки РФ, сайтом Воронежского обкома профсоюза.

2. Повышение статуса членов профсоюза первичной профсоюзной организации.

3. Оказание организационно-методической помощи старшеклассникам, педагогам, председателям первичных профсоюзных организаций района.

4. Обучение актива в кружках правовых знаний.

5. Участие в смотрах, конкурсах, проводимых профсоюзом.

6. Проведение профсоюзных уроков:

– деловая игра «Мы – будущее профсоюза»;

– урок-конференция «Профсоюзы. История и современность»;

– урок-дискуссия «Трудовые права несовершеннолетних».

Результаты проекта

Социальная эффективность проекта заключается в формировании у школьников уверенности в необходимости вступления в профсоюз, совершенствовании деятельности профсоюзного актива.

2. Поднять значимость профкома среди членов профсоюза.

3. Повысить квалификацию профсоюзных кадров.