На чтение: ≈ 5 мин.Кто-то предпочитает отдыхать на летних каникулах, а кто-то работать. Например, порядка 5 тысяч подростков Ленинградской области трудоустроились нынешним летом. А всего в этом году планируется обеспечить временной занятостью более 7 тысяч подростков в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе совместно с администрациями поселений и Комитетом по молодежной политике.
Как сообщила председатель Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алла Астратова, в 2022 году из областного бюджета на организацию временного трудоустройства подростков службе занятости выделено 42 миллиона рублей. Из них 30 миллионов рублей будут направлены на гранты работодателям из бюджетной сферы и некоммерческим организациям на выплату заработной платы подросткам. Еще 12 миллионов рублей – на выплату трудоустроенным подросткам материальной поддержки от службы занятости, которая составляет 2250 рублей в месяц и выплачивается дополнительно к заработной плате.
Как пояснила Алла Юрьевна, работодатель не имеет права выплачивать подростку зарплату ниже минимального размера оплаты труда по региону. В Ленинградской области он составляет 15950 рублей. Средняя зарплата подростков, которую они могут заработать за месяц, варьируется от 10 до 12 тысяч рублей (15950 рублей минус подоходный налог). Хотя есть работодатели, которые выплачивают детям от 20 до 25 тысяч рублей. Правда, найти такую вакансию непросто. В основном ребятам предлагается неквалифицированный труд, не требующий специальных навыков и знаний. Например, в перечне вакансий нескольких районов Ленинградской области есть такие: «рабочий по благоустройству», «рабочий по благоустройству социально значимых объектов», «подсобный рабочий», «дворник», «уборщик», «разнорабочий», «сторож».
Алла Астратова заметила, что с каждым годом ребят, желающих подработать в летний период, становится все больше. Поэтому в следующем году планируется увеличение предложений от работодателя до 10 тысяч. Подросткам нравится получать первую зарплату, им заводят трудовую книжку, куда вносятся данные о трудовом стаже. Кроме того, ребята получают опыт общения с работодателем, членами коллектива, а также знакомятся с производственными процессами предприятий, фирм, крестьянско-фермерских хозяйств, учреждений. Некоторым подросткам это помогает определиться с профессиональным выбором.
В то же время специалисты отмечают, что существует дефицит рабочих мест для подростков. Перечень работ, на которых может быть задействован несовершеннолетний, ограничен. Например, он может работать офисным работником, администратором, посыльным, но без материальной ответственности. Подросток не может выполнять работу, связанную с производством, доставкой и продажей табачной и алкогольной продукции, вредными и тяжелыми условиями труда, а также не должен работать в ночное время. Нужно учитывать, что заключение трудовых договоров с несовершеннолетними – дело хлопотное. Требуется соблюдение целого ряда условий: конкретизация вида работы, определение продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Кроме этого, должно быть получено письменное согласие законных представителей несовершеннолетнего на трудоустройство.
Поэтому работодатель предпочитает сто раз подумать, прежде чем заключать договор с несовершеннолетним сотрудником./
Наталья АЛЕКСЮТИНА, Ленинградская область
Выбор читателей
Комментарии