Коллективный договор

В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки работников, системы оплаты труда, повышения квалификации, поддержки молодежи и др. Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет организации соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.

В коллективном договоре устанавливаются права, обязанности и ответственность всех участников. Он определяет размер оплаты труда работников школы, планирование отпусков, профессиональное развитие сотрудников, организацию труда и т. д.

Важно отметить, что коллективный договор в школе учитывает интересы всех сторон. Он создает условия для стабильного и гармоничного функционирования учебного заведения, обеспечивает социальную защиту работников школы и повышает их профессиональный уровень.

Для профсоюзной организации коллективный договор – это главная форма представительства интересов работников, для руководителя – ключевой способ демократичного стиля руководства и основа для формирования всей локальной нормативной базы в области трудовых отношений.

Поэтому можно уверенно сказать, что коллективный договор является результатом взаимодействия в рамках социального парт­нерства.

Мы часто слышим, что социальное партнерство – это дорога с двусторонним движением: каждый должен выполнять свои обязательства. Это означает, что выполнение коллективного договора требует постоянного контроля и своевременной актуализации.

Постоянно должна вестись работа для соответствия изменениям, которые происходят внутри школьной среды и в обществе в целом. Также в процессе обновления коллективного договора необходимо учитывать новые законодательные нормы и требования, которые регулируют трудовую деятельность работников школы.

Актуализация коллективного договора позволит обеспечить более эффективное функционирование школы и улучшение условий работы для всех ее работников.

Именно коллективный договор в школе способен укрепить доверие между администрацией и коллективом, организуя диалог, который позволяет решать проблемы внутри школы и улучшать качество образования. Поэтому мы можем сказать, что коллективный договор в процессе выполнения становится инструментом для развития социального партнерства в образовательной организации.

В нашем округе 100%-ный охват коллективными договорами в образовательных организациях. На сайте (раздел «Деятельность – Социальное партнерство») размещены все необходимые документы для продуктивной работы комиссий по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора. Под постоянным контролем со стороны ТПО находятся сроки действия коллективных договоров, свое­временное начало переговоров, соблюдение сроков работы над новым коллективным договором и результатами уведомительной регистрации. Ведется работа по подписанию трехсторонних соглашений между ТПО ЗАО, ППО и директорами школ в соответствии с постановлением президиума Комитета МГО профсоюза от 30.11.2018 №44‑5. В семи организациях уже заключено соглашение: школы №56, 806, 875, 1347, 1543, 2025, ЦДТ «Ново-Переделкино». Регулярно наш округ становится территорией социального партнерства, по итогам 2022 года почетным знаком МГО профсоюза награждены 23 образовательные организации. В шестой раз отмечены одиннадцать школ: №67, 97, 324, 1000, 1002, 1195, 1248, 1329, 1434, 1542, 2025.

На совещаниях, при личных встречах и на первых заседаниях комиссий по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора мы напоминаем сторонам социального партнерства, что коллективный договор – это не просто бумажная формальность, а живой документ, который, повышая гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, отражает компромисс между работниками и работодателем, расширяет возможности для грамотного и прозрачного управления. Поэтому его свое­временная актуализация является необходимой для устойчивого развития школы, повышения качества образования, которое будет отвечать современным требованиям.

Именно тогда коллективный договор будет эффективным, являясь одновременно и инструментом для развития социального партнерства, и его результатом.

Светлана ИВАНОВА, председатель ЗТО МГО Общероссийского профсоюза образования