Когда мы вместе, все проблемы решаются легче

Мы собирались взять интервью у председателя Северо-Восточной окружной профсоюзной организации Нины Вуколовой. Но интервью не получилось: Нина Ивановна и ее заместитель Вера Иванникова сразу вышли за рамки традиционного интервью. Они так живо и неформально вели свой рассказ, что возникла серия зарисовок.

О «законе учреждения»

Нина Вуколова:

– Мы много достигли в социальном партнерстве, оно на глазах набирает силу. Администрация учреждений все больше прислушивается к мнению профсоюза по жизненно важным вопросам. Например, с каждым годом все реже случаи, когда директор школы или заведующая детским садом единолично распределяют премиальный фонд, в большинстве случаев эти вопросы решаются совместно с профкомом. Был пример, когда профсоюзная организация выступила против самоуправства директора и вынудила его покинуть свое кресло. Ныне в этой школе новый директор, который работает в тандеме с профсоюзной организацией, и в школе стала совсем иная, теплая атмосфера. Но сегодня нас особенно волнует первичный уровень – коллективные договоры в образовательных учреждениях между администрацией и профсоюзной организацией, ведь коллективный договор – своеобразный закон образовательного учреждения, необходимый при регулировании отношений с работодателем, защите своих трудовых прав и здоровья. Для многих председателей первичных профсоюзных организаций подготовка текстов договоров – задача непростая, тут нужны специальные знания и определенные навыки.

Вера Иванникова:

– Для начинающих председателей первичек мы разработали своего рода пособие. Например, «Дневник председателя профкома». В папку окружкома «В помощь председателю первичной профсоюзной организации» мы собрали различные материалы – памятку, рекомендации по организации информационной работы, образцы плана работы профсоюзного комитета (ПК), образцы документов по материальной помощи, путевок, а также информацию для работника, оформляющего пенсию, материалы по оформлению садовых участков, жилья. Эти формы, памятки мы просим вывешивать в профсоюзных уголках, после чего количество звонков по этим вопросам в окружком значительно сократилось. Мы предложили профсоюзным комитетам вести журнал регистрации всех обращений и заявлений, в результате им не нужно ломать голову, где брать материал к отчетному собранию, кстати, регулярное проведение отчетных собраний повышает рейтинг профсоюзной организации, значимость профсоюза в жизни учреждения и его работников. Очень важная папка – с материалами по коллективному договору. Зачем нужен колдоговор? Мы уже настолько привыкли к этому понятию, что даже и не ставим перед собой такой вопрос. Я бы назвала колдоговор уважительным документом. Ведь на его титуле и на одном уровне стоят подписи и печати руководителя учреждения и председателя профсоюзной организации, одно это повышает авторитет председателя ППО в глазах трудового коллектива. К договору прилагаются жизненно важные для каждого работника документы – положение о премировании, о доплатах и надбавках, правила внутреннего трудового распорядка, перечень профессий, по которым производятся доплаты за вредность, соглашение по охране труда. К колдоговору, поняв его действенность, реальную силу, стали относиться не формально, продумывать каждый пункт. В окружком недавно обратились с вопросом: «Может ли профком внести пункт по предоставлению дополнительного отпуска на свадьбу или другое важное событие не без сохранения содержания, как это предусмотрено Трудовым кодексом, а с оплатой за 5 предусмотренных дней?». Конечно, можно, если это оговорено в коллективном договоре, и с такой позицией надо выходить в переговорах с администрацией. Ведь когда пункт включен, это уже закон для учреждения. В коллективный договор можно заложить и позицию о дополнительно оплачиваемом отпуске за профсоюзную работу. Если же администрация не идет навстречу, можно спорный вопрос вынести на обсуждение в трудовом коллективе. Эти проблемы мы часто обсуждаем на профсоюзной учебе и отчетливо видим, что положительный сдвиг в сознании людей есть, они понимают, что пункты колдоговора должны работать, должны защищать работника. Трудовой кодекс РФ указывает на необходимость контроля за выполнением договора, мы же рекомендуем отражать его выполнение на профсоюзных стендах, говорить об этом на собраниях.

Молодым – дорогу,

ветеранам – уважение

– Молодые специалисты – группа работников достаточно сложная, находящаяся в становлении, требующая особого внимания. Поэтому отрадно, что новый руководитель окружного Совета молодых учителей Андрей Резников, которого наш комитет выдвинул на эту работу, проявляет такую заинтересованность, активность, какой мы еще не видели. Достаточно дать ему какую-то идею, как Андрей загорается ею, заражает энтузиазмом молодых коллег. Нас это очень радует, ведь мы закладывали основы работы в нем и продолжаем тесно сотрудничать с Советом.

– В наш учебный округ каждый год приходят около 150 молодых специалистов (общее число молодых учителей более 3000), каждому нужно помочь адаптироваться, твердо встать на ноги. Первый Совет молодых учителей по инициативе Нины Ивановны мы создали в 1998 году. Состав этого совета был неизменным в течение пяти лет, но затем он стал ежегодно корректироваться, что способствует активизации работы совета. Должна заметить, что именно работа в совете помогла ряду его членов выдвинуться на руководящие должности, то есть опосредованно участие в работе совета способствует и решению проблемы карьерного роста. Некоторые члены совета стали председателями ППО в своих учреждениях, и это закономерно, ведь работа с молодыми специалистами ориентирована в первую очередь на содействие адаптации молодых специалистов в системе образования, их закреплению в отрасли. Начинаем мы с анкетирования новичков, чтобы выяснить их социальный статус. Затем знакомим молодых с теми структурами, службами в системе, которые могут помочь им в профессиональном становлении, организуем выездную учебу на методической базе Департамента образования, курсах Московской федерации профсоюзов, на базе санатория «Авангард». Ребята с неизменным интересом слушают лекции по трудовому праву профсоюзного юриста Ирины Копаевой, с удовольствием учатся оказывать первую доврачебную помощь при травмах под руководством главного инспектора труда горкома Федора Попкова. Учебный год, как правило, заканчивается экскурсиями. Для молодых мы организуем вечера, экскурсии, походы в театры и многое другое. Мы рады тому, что молодые подружились с Советом ветеранов педагогического труда, многие мероприятия проводят вместе. Как «зажигают» наши «бабушки» своих молодых коллег, когда вместе готовят и проводят ставшие уже традиционными огоньки! Мы очень благодарны председателю Совета ветеранов Веронике Воробьевой, благодаря энтузиазму которой жизнь в совете бьет ключом. Большой сбор молодых и ветеранов прошел недавно в школе №709. Его участники обсуждали то, как лучше проводить свою работу, знакомились с богатым опытом школы по гражданско-патриотическому воспитанию. Такие масштабные встречи проводятся два раза в год, главное тут – возможность общения. Как, например, произошло в автобусной поездке по местам боевой славы в Подмосковье. В округе есть пять ветеранских клубов по интересам. Каждый клуб проводит 4-5 заседаний в год. Советы готовят программы, выступления. Особенно любят ветераны сентябрьские встречи, когда они рассказывают о том, как провели лето, делятся рецептами заготовок, садоводческим опытом и так далее. Встречаются ветераны и на праздники, по поводу других важных событий. Средства на эти мероприятия выделяют муниципалитеты, наша окружная профорганизация.

Традиционны и поздравления ветеранов с праздниками, подарки, материальная помощь лежачим больным. 60 ветеранов каждый год отдыхают в Доме ветеранов педагогического труда Департамента образования, на питание каждому отдыхающему Фонд социальной поддержки округа выделяет по 4200 рублей. 9 Мая мы обязательно проводим большой красивый праздник для участников Великой Отечественной войны, интернациональных войн. Начальник Управления образования СВАО Валентина Кобозева совершенно справедливо считает, что праздники надо отмечать так, чтобы они запомнились надолго, поэтому не жалеем ни сил, ни средств. Мы торжественно отметили День учителя на ВВЦ, где присутствовали 1500 педагогов, в их числе – ветераны, руководители учреждений, представители школ, занявших призовые места по Национальному проекту. С нами отмечали учительский праздник префект округа Ирина Рабер, все главы районных управ. Вообще День учителя мы всегда проводили и проводим на лучших площадках Москвы, среди них Большой театр, Театр оперетты, Храм Христа Спасителя, Дворец молодежи. Наши педагоги в числе первых в День учителя посмотрели громкие мюзиклы «Норд-ост», «Кошки», «Мама мия», каждый просмотр предваряет торжественная часть, во время которой звучат поздравления, вручаются награды, ключи от новых квартир.

Учительский дом

– Мы давно и постоянно занимаемся проблемами обеспечения жильем работников образования. За последние 15 лет окружное управление образования и ТПО инициировали строительство двух домов для наших педагогов. В первом доме (улица Мусоргского, 7), который был построен в 1995 году, было выделено 105 «учительских» квартир на условиях социального найма, то есть бесплатно. Второй дом возведен на Отрадном проезде в рамках окружной программы «Жилищная инициатива». К финансированию этого строительства были привлечены жилищные субсидии, которые выдаются очередникам. Эту идею предложила префект округа Ирина Рабер. При возведении дома удалось достичь некоторой экономии, так что владельцам новых квартир не пришлось доплачивать из личных средств, поскольку за время строительства размер жилищных субсидий значительно увеличился. Конечно, легко сказать – «построили два учительских дома», гораздо сложнее это было сделать: добиться принятия решения, определиться с площадкой для стройки, с соинвесторами, найти деньги, контролировать процесс, распределить жилье и так далее, и так далее.

Решение жилищного вопроса ведется и по другим направлениям: за счет субсидий, купли-продажи с рассрочкой платежа и другим. Помогает нам и префектура, выделяя очередникам квартиры по соцнайму.

Так, за последние годы только молодые специалисты получили более ста квартир по договору аренды. Мы первые в городе подготовили списки по молодым специалистам и первые получили в 2005 году 55 квартир для них. Сегодня же мы радуемся тому, что в молодых семьях наших новоселов стали появляться дети. Кому отдается приоритет при распределении жилья? Очередникам – во-первых, во-вторых – семейным и тем работникам, которые имеют жилплощадь менее 18 кв.м. Особое отношение и к педагогическим династиям: недавно мы предоставили квартиру семье молодого учителя физкультуры – продолжателю педагогического рода.

Охрана труда

– Вера Николаевна умеет четко организовать расследование несчастных случаев, дает грамотные консультации. Мы первыми среди окружных ТПО провели конкурс на лучший «Уголок по охране труда». Ежегодно Вера Николаевна проводит обучение до 400 специалистов образовательных учреждений.

– Вообще-то эта работа интересна. Мы упорно все эти годы «поворачивали» руководителей учреждений, председателей ППО, уполномоченных по охране труда к пониманию жизненной важности охраны труда. Соглашение об охране труда – одно из важнейших приложений к коллективному договору, которое Комитетом общественных связей расценивается как отдельный документ при рассмотрении и регистрации колдоговора. С каждым годом замечаний к соглашениям по охране труда становится у комитета все меньше. Этому способствуют наши регулярные занятия по этим вопросам, наши методические материалы. Акты по травматизму также почти не получают существенных замечаний. Это означает, что правильно составленные документы при расследовании несчастных случаев обеспечивают справедливый размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пенсий по инвалидности, иные формы возмещения вреда пострадавшему, моральную поддержку. В оформлении акта важна каждая деталь. Акты хранятся до 75 лет и могут пригодиться в случае осложнения болезни. Большое значение мы придаем диспансеризации работников, проведению плановых медосмотров. Настораживает то, что некоторые врачи формально относятся к осмотру работников образования, а это недопустимо, ведь диспансеризация проводится не для галочки. Мы стараемся выявлять такие случаи и боремся с ними, связываясь с Управлением здравоохранения.

Досуг

– Есть у нас Дом творчества «Бибирево», который возглавляет очень творческий человек Евгения Филиппова, которая создала театр «Рампа», этот коллектив выступает на всех наших больших мероприятиях. Например, на вечерах для ветеранов «Рампа» показывает веселый водевиль, в нем участвуют и бывшие, повзрослевшие воспитанники Дома творчества, которые остались верны театру. К новогодним елкам театр готовит очень интересные представления, они идут с неизменным аншлагом. Недавно «Рампа» получила новое помещение – пристройку к зданию ДЮЦ, более просторное и комфортное, нежели прежний небольшой зал в районной управе, мы все с нетерпением ждем новогодних праздников, чтобы посмотреть премьеру «Рампы». Вместо тысячи зрителей в этом году «Рампа» приглашает 2000 детей работников образования. Надеемся, что все многочисленные заявки на билеты с подарками именно на представление «Рампы» мы сумеем удовлетворить. Мы стараемся реализовать в нашем округе те социальные программы, которые предлагает Московский горком профсоюза – добровольное медицинское страхование, услуги «Кредитного союза учителей» и другие. В этом году мы разработали свою программу в помощь руководителям ППО и профсоюзным активистам. По договору с фирмой «Росздрав» приобрели 75 путевок в санаторий имени Чайковского под Клином. Здесь в одноместных комфортабельных номерах люди смогли хорошо отдохнуть и получить отличное лечение. Путевки на 14 дней реализуются за 20 процентов стоимости, а заслуженным работникам выдаются бесплатно. Надо отметить, что дотации делаются за счет нашего профсоюзного бюджета. Нашим достижением мы считаем и открытие окружного музея образования. В музее есть и профсоюзная экспозиция – фотографии, документы, материалы конференций. Кстати, Вера Николаевна принесла для музея свою школьную форму.

– Ежегодно дети работников образования нашего округа выезжают отдыхать в южные летние лагеря – от 80 до 150 человек в каждой из четырех смен. Мы формируем специальную группу сопровождения для этих детей, причем не только в поезде, но и на месте отдыха. На сезон набирается 35 сопровождающих, они совмещают приятное с полезным: отдыхают в здравнице, расположенной поблизости от лагеря (по бесплатным путевкам, оплачиваемым Управлением образования), и контролируют отдых детей, решая те или иные вопросы с администрацией лагеря. Каждый год опытных педагогов из сопровождения мы «разбавляем» новичками, такая ротация очень удобна с точки зрения передачи опыта. Этот организаторский опыт помог некоторым педагогам стать хорошими руководителями, а детям – иметь хороших, надежных опекунов.

О главном

– Зачем нужен профсоюз? Профсоюз – защитник и опора работников. Люди, которые приходят к нам, говорят, что профсоюз для них очень много значит. Здесь они находят решение своих проблем. Здесь они могут поделиться наболевшим, получить поддержку. Приходят к нам и с радостью, рассказать о своем хорошем. Московская школа заметно обновляется, характерно, что в учреждениях, где администрация и профком работают в тандеме, модернизация идет полным ходом, работа кипит. Содружество единомышленников дает синергетический эффект. Профсоюз ведет работу в коллективе, создает настроение, заряжает людей новыми идеями. И лучше всего такая работа проходит в образовательных учреждениях, где молодые председатели ППО. Говоря о сотрудничестве, я не могу не сказать о начальнике окружного Управления образования. Валентина Кобозева – наш главный социальный партнер. Мы ее знали как завуча, директора школы, наш Совет профсоюза в свое время поддержал ее кандидатуру на должность начальника, и мы очень рады, что тогда она согласилась возглавить управление. Валентина Григорьевна коммуникабельна, у нее всегда много идей, она никогда не стоит на месте. Мы очень ценим такое качество Валентины Григорьевны, как стремление к обновлению, поиску нового, передового, эффективного. Она настоящий лидер современной формации. Валентина Григорьевна подобрала и воспитала очень хороший аппарат управления – молодой, энергичный, все вопросы мы решаем вместе. Представители профсоюза – и члены коллегии, и члены совета директоров, и члены комиссии Фонда социальной поддержки. Нас приглашают на все важные совещания, с нашим мнением считаются и при принятии различных социальных программ, проведении молодежной политики, оказании материальной помощи, проведении оздоровительных кампаний, решении жилищных вопросов.

– Профсоюзная молодежь отличается от молодых учителей именно своим неравнодушием, азартом, желанием поднять коллектив на новую ступень. Не каждый молодой может стать председателем, идет естественный отбор. В одной из наших школ за 3 года поменялось 4 председателя: не приняты коллективом, который выдвигает новых председателей. Ушло время, когда председатель профкома был в ОУ третьим лицом после директора и секретаря парткома. Сейчас роль профсоюза как никогда велика, и если руководитель понимает это, если хочет создать нормальную атмосферу в коллективе, иметь реальную обратную связь, продвигать новые идеи, такой руководитель работает в тандеме с профсоюзом, поддерживает авторитет профсоюзного лидера. В таких коллективах председатель профкома – фигура, он участвует в решении всех важных вопросов.

Необходимый комментарий

Валентина КОБОЗЕВА, начальник Северо-Восточного окружного управления образования:

– Управление образование и окружная профсоюзная организация – настоящие социальные партнеры. Мы ведем работу по большому кругу совместных задач, главная среди них – создать работникам образования такие условия труда и отдыха, чтобы им было комфортно, чтобы они с желанием шли на работу. Эту задачу мне, как руководителю, помогает решать Нина Вуколова. В таком тандеме мы получаем очень высокие результаты, и это главный показатель нашей работы. Например, мы вместе уделяем большое внимание диспансеризации, организации лечения, отдыха, организуя отдых сотрудников образовательных учреждений, направляя их в санатории, здравницы, на различные экскурсии, мы учитываем и уровень их активности в труде, общественной работе. Профсоюз полноправно участвует в работе различных комиссий при управлении, в частности, при решении вопросов материальной помощи, обеспечения жильем. Я учитываю все критические замечания Нины Ивановны, все ее предложения, они помогают задуматься над проблемой, проанализировать ее, сделать соответствующие выводы, верно отреагировать на те или иные оппозиционные моменты. Нина Ивановна часто заходит в мой кабинет и может достаточно твердо заявить о той или иной проблеме, высказать свое мнение. Не так давно мы задумались над необходимостью установить, кто относится к самой низкооплачиваемой категории работников. Провели анализ и со стороны управления, и со стороны профсоюза, определили – это помощники воспитателей, провели совещание и по предложению профсоюза приняли решение: всем помощникам воспитателей оказать в конце года материальную помощь. Совместно с профсоюзом мы пришли к решению, что необходимо стимулировать работу учителей физкультуры, это нужно и для повышения их профессионального статуса, и для того, чтобы учителя физкультуры более активно стали заниматься спортом с сотрудниками школ. В результате оказали им материальную помощь на приобретение спортивной одежды и обуви.

Мы живем в то время, когда ощущается дефицит общения, человеческого тепла. Это отрицательно сказывается на психологическом самочувствии педагогов, а ведь среди них есть и одинокие, и не очень счастливые люди. Учителя, как никто другой, в силу того что они эмоциональны, расходуют много душевных сил, нуждаются в положительных эмоциях, в радости. И потому мы большое внимание уделяем нашим мероприятиям, приуроченным к праздничным, знаменательным датам. На наши общие праздники люди могут прийти нарядными, отдохнуть, получить хороший эмоциональный заряд. В прошлом году мы провели праздник, который невозможно забыть, «Взрослые и дети на одной планете», радовались не только зрители, но и участники этой программы. Нынешний День учителя мы торжественно и празднично отметили на ВВЦ. Сегодня социальные проблемы требуют особого внимания, аппарат управления не так уж велик, поэтому помощь профсоюза в повышении уровня социальной защиты нам необходима. Совместная работа, совместные радости и печали – все это нас роднит, способствует хорошему микроклимату на Северо-Востоке.