Кодекс этики для профсоюзного лидера

​Профсоюзная организация работников образования Авиастроительного и Ново-Савиновского района Казани создана не так давно, в апреле 2012 года. Но территориальному комитету профсоюза уже удалось реализовать немало интересных начинаний, выработать свой особый стиль руководства первичками, заложить новые традиции. Сегодня территориальная организация профсоюза объединят 97% работников образовательных учреждений. О том, что стоит за этими цифрами, мы попросили рассказать ее председателя Ольгу Константиновну МАЛЫШЕВУ.

– Ольга Константиновна, что необходимо, на ваш взгляд, для успешного вовлечения коллег в профсоюзные ряды?- Полагаю, что огромное значение для мотивации профсоюзного членства и авторитета профсоюза в целом имеет уровень компетентности профактива, деловые качества профлидеров. Каждый профсоюзный лидер должен помнить, что он на виду, его слова и поступки анализируются другими людьми, прежде всего членами профсоюза. В связи с этим на августовской конференции в 2012 году мы приняли Кодекс этики, проводим индивидуальное обучение, выпускаем методические пособия в помощь председателям профкомов. Создаем условия для формирования корпоративной культуры, так как это важный инструмент управления организацией. Кроме того, в марте 2013 года мы приняли решение о ежеквартальной стимулирующей выплате председателям в размере 1500 рублей.- Что сегодня представляет собой ваша команда?- На сегодняшний день 80% лидеров первичных профсоюзных организаций имеют высшее образование; 79% – стаж выборной работы более 5 лет. Средний возраст председателей первичек – 40 лет.- Появились ли у вас какие-то новые формы работы в руководстве первичными профсоюзными организациями?- С целью повышения эффективности и качества профсоюзной работы с 2012 года мы определяем рейтинг первичных организаций. Президиумом разработан порядок установления баллов по критериям рейтинга, учрежден Кубок «Лучшая первичная профсоюзная организация года» среди школ, детских садов и учреждений дополнительного образования. Итоги подводим на августовской конференции. Кроме того, на каждую первичку у нас заведено портфолио, в котором содержится коллективный договор, план работы на текущий год, план мероприятий по охране труда, финансовый план, отчеты, личная карточка председателя и согласие на обработку персональных данных.Уверена, что без постоянного, своевременного информирования работников образования трудно привлечь в профсоюз новых членов. Поэтому в сентябре 2012 года мы открыли свой сайт. На сегодняшний день 74% первичных профсоюзных организаций также имеют свои странички в Интернете. Члены профсоюза должны знать о своих правах и преимуществах, знать, чем занимается профсоюз и каковы результаты его деятельности. Наличие информационного поля не только позволяет освещать процессы социального партнерства, но и играет ведущую роль в повышении авторитета профсоюза в целом. В арсенале организации появилась PR-продукция: фирменные блокноты, ручки, календари, конверты, футболки. Это тоже элемент корпоративной культуры, которая укрепляет наш имидж как надежного и успешного партнера.- Как вы работаете с молодыми специалистами?- Главный вопрос для любой профорганизации – это вопрос сохранения и приумножения профсоюзных рядов. А за счет кого способен прирастать профсоюз? Ответ напрашивается сам собой – за счет молодежи. Работа с молодежью является приоритетным направлением нашей деятельности. В ноябре прошлого года под патронатом профсоюзной организации была создана Ассоциация молодых работников образования, с которой мы активно взаимодействуем: организуем городские конкурсы, круглые столы «Завтра начинается сегодня», проводим семинары по выявлению профессиональных интересов молодых специалистов и другие мероприятия. Организуем сбор необходимых документов для предоставления молодым учителям 10‑процентной субсидии на жилищное строительство.Молодые педагоги – непременные участники спортивных состязаний, которые организует профсоюз. В марте 2013 года мы учредили кубки «Спортсмен года» и «Спортсменка года». В подготовке церемонии награждения принимали участие профсоюзные активисты первичных организаций. Мероприятие прошло очень торжественно. Сорока участникам спартакиады были вручены благодарственные письма и памятные подарки от профсоюза. Планируем сделать это мероприятие ежегодным.- А о ветеранах не забываете?- Что вы, конечно же, нет. И в работе с ветеранами мы сохраняем и продолжаем сложившиеся традиции. В прошлом году в целях пропаганды активного образа жизни и поддержки ветеранов педагогического труда мы разработали проект и провели конкурс «Ветеран-педагог 2013 года». С гордостью могу сказать, что нашим конкурсом заинтересовался даже городской Совет ветеранов. Мы также принимаем активное участие в жизни ветеранского Клуба добрых встреч, которому в феврале исполнилось 11 лет. При профсоюзной организации действует самодеятельный ансамбль ветеранов «Родные напевы», который в этом году будет претендовать на звание народного.- С какими проблемами вы успели столкнуться?- В 2013 году возникла проблема с проведением периодических медосмотров педагогов по причине правовой коллизии и финансовой необеспеченности 89‑го постановления Кабинета министров РТ. Нами было направлено письмо в Роспотребнадзор. В результате совместными усилиями профсоюзных организаций и республиканского комитета профсоюза удалось добиться изменения постановления. Мы постоянно проводим мониторинг предоставления социальных льгот и гарантий работникам образования, предусмотренных коллективными договорами. С трудом давалась реализация права работников на получение материального вознаграждения в связи с увольнением по достижению пенсионного возраста. В профсоюз поступали звонки, письменные обращения от членов профсоюза, которые не получали данную меру поддержки, предусмотренную коллективным договором. Мы рекомендовали социальным партнерам выплачивать материальное вознаграждение из премиального фонда организации. Таким образом, 20 работников получили материальное вознаграждение на общую сумму в 100 тысяч рублей. В последние месяцы прошлого года остро встала проблема повышения родительской платы за детский сад. В связи с этим к нам поступило 53 коллективных обращения. В свою очередь мы направили письма депутатам, в реском профсоюза. Совместными усилиями удалось добиться 100‑процентного субсидирования родительской платы младшего обслуживающего персонала за счет средств городского бюджета. Такой льготой в наших районах воспользуются 545 членов профсоюза.Казань