На чтение: ≈ 5 мин.Специально с июня по август в Омске и во всех тридцати двух районах Омской области открывают двери молодежные центры занятости для подростков. Регулярно работают ярмарки вакансий, ярмарки-аукционы, организуются «круглые столы» с участием работодателей для обсуждения перспектив занятости подростков. Для того чтобы устроиться на работу, юным омичам от 14 до 18 лет необходимо обратиться в вышеуказанные учреждения, имея следующие документы: паспорт или свидетельство о рождении, заявление от одного из родителей, не препятствующее трудовой занятости. Средняя заработная плата в месяц летом 2007 года составляет более полутора тысяч рублей плюс доплата из областного бюджета 828 рублей.
Уже на 1 июня в области было трудоустроено более 800 подростков, а всего за лето планируется трудоустроить более 12 тысяч человек. Ребята занимаются озеленением территорий, ремонтом школ, помогают инвалидам и ветеранам Великой Отечественной войны, на севере Омской области школьники смогут заняться сбором ягод, грибов и лекарственных растений. При трудоустройстве через молодежные центры занятости обязательно организуется питание детей, с детьми работают педагоги. В большинстве случаев дети выбирают такие сферы деятельности, как реклама, общественное питание, торговля.
Работодателям и родителям надо обратить внимание на некоторые особенности организации труда подростков. Несовершеннолетний обязательно должен заключить письменный трудовой договор с работодателем. В данном договоре оговаривается название предприятия, куда устраивается подросток, какие функции он будет выполнять, режим трудовой деятельности и размер заработной платы. В связи с особенностями детского организма несовершеннолетние могут устроиться не везде, где хочется. Существует перечень работ, которые для них закрыты: труд в казино, барах, игорном бизнесе, распространение спиртных напитков и табака. По общему правилу несовершеннолетний может заключить трудовой договор с 16 лет. А с 14 лет можно заключать договор с согласия родителей или органов опеки и попечительства. Для несовершеннолетних предусмотрен сокращенный рабочий день и сокращенная рабочая неделя. До 16 лет рабочий день не должен превышать 5 часов, до 18 лет – не более 7 часов. Рабочая неделя до 16 лет составляет до 24 часов, до 18 лет – не более 35 часов. Установлены также нормы переноса тяжестей, если подросток устраивается на предприятие общественного питания или на завод.
Если несовершеннолетний работает постоянно, ему предоставляется отпуск на 31 календарный день. Недопустимо отзывать работника из отпуска либо не предоставлять его в течение года. Отпуск должен быть предоставлен несовершеннолетнему в любое удобное для него время. При этом недопустима замена отпуска денежной компенсацией. Запрещены сверхурочные работы, работа «вахтовым методом».
Лучше, конечно, позаботиться о том, чтобы соблюдался закон, заранее. И если работодатель не выполняет своих обязательств, подросток может подать на него в суд. Закон на стороне несовершеннолетних. Правда, именно поэтому подросткам обычно трудно устроиться на работу: лишние хлопоты никому не нужны. Строго соблюдают законодательство лишь предприятия, куда ребята приходят по направлениям Молодежного центра занятости. Тем более что и проверить их проще. А вот выявить нарушения там, куда дети устраиваются самостоятельно, сложно – разве что по жалобам. Нередко в частных предприятиях не заполняются трудовые книжки, не составляются договоры, не проводится медицинское обследование, про технику безопасности юные работники и не слышали. Сэкономить на детских деньгах пытаются многие. Поскольку несовершеннолетние еще плохо знают свои трудовые права, а в силу возраста не решаются их отстаивать, помочь своим детям должны мамы и папы.
Александр ОТРОХОВ, юрист омского областного Молодежного центра занятости
Выбор читателей
Комментарии