Каждый второй россиянин, работающий на удаленке, попросил об этом сам

Если недавно дистанционная форма работы казалась чем-то необычным, то сейчас она стала едва ли не нормой. Россияне, перешедшие на удаленку, нашли в ней много положительных моментов. Почти каждый второй попросил работодателя об этом сам.

Аналитики сервиса SuperJob, занимающиеся вопросами экономии затрат компаний и гарантиями сохранения эффективности труда, решили выяснить, кто чаще всего инициирует вопросы перехода на дистанционный формат – работодатели или сотрудники фирм? Если работники, то как удается убедить начальников пойти навстречу их пожеланиям?

Участниками опроса стали 1600 россиян, живущих во всех регионах страны, работающих дистанционно или в гибридном режиме. Что же выяснилось? Около 43% инициировали переход на удаленный или гибридный график сами, при этом наиболее активными сторонниками подобного формата оказались женщины – 47% против 40% среди мужчин.

На вопрос, как им этого удалось добиться, 22% собеседников ответили, что поставили начальника перед фактом, сказав, что отныне будут работать дома. Около 8% заявили руководителям, что на удаленке трудиться гораздо комфортнее.

В качестве наиболее часто используемых доводов о переходе на дистанционный формат почти каждый пятый россиянин (18%) говорил о долгой дороге и высоких ценах на проезд (18%). 12% респондентов рассказали что в качестве аргументов использовали экономию расходов компании, связанных с арендой офисных территорий, покупкой ПК и прочими экономическими выгодами для работодателей.

Почти 8% соотечественников дали гарантию сохранения или даже увеличения эффективности труда. Каждый двадцатый согласился на снижение заработной платы. Еще по 5% договорились об удаленке в качестве компенсации ненормированного графика либо, ссылаясь на необязательность их ежедневного присутствия в офисе.

Более 4% анкетируемых в качестве аргументов использовали возраст и/или состояние здоровья, а также наличие опыта работы в дистанционном режиме. 3% сослались на семейные обстоятельства, свой профессионализм и высокую степень самоорганизованности. В том, что добиться перевода на удаленку удалось угрозой увольнения в случае отказа, признались 4% собеседников.