На чтение: ≈ 2 мин.В последнее время традиции наставничества все активнее практикуются в образовании, спорте, бизнесе и других сферах деятельности. Как относятся к этому россияне, узнали социологи.
Наставничество играет важную роль в формировании профессиональных и личностных качеств молодых коллег, помогает им перенимать опыт, преодолевать препятствия и достигать успеха. Кроме того, оно приносит определенные преференции самим наставникам.
Эксперты сервисов Работа.ру и СберПодбор с 13 по 24 мая 2024 года опросили 3,5 тысячи своих совершеннолетних пользователей из всех округов страны, чтобы узнать их отношение к наставничеству.
Система обучения новичков распространена во многих компаниях. Об этом сообщили 38% респондентов. Еще 17% рассказали о возможности не только стажера, но и любого другого работника обратиться при необходимости за помощью к более опытному работнику. Остальные 45% признались, что наставничество в их коллективах пока не практикуется.
Четверть опрошенных россиян (25%) хотели бы стать наставниками, а каждый пятый респондент (19%) уже им является. Однако больше половины граждан (56%) не готовы к такой ответственности. Тем не менее участники анкетирования отметили положительные стороны наставничества.
Среди них: помощь в адаптации новых сотрудников, знакомство со спецификой компании, подготовка стажера к самостоятельному исполнению служебных обязанностей, поощрительные бонусы для ментора, дополнительное время на обучение новичка, а также возможность повышения квалификации – 63, 51, 30, 29, 27 и 25 процентов соответственно.
Выбор читателей
Комментарии