На чтение: ≈ 2 мин.В течение двух последних лет работодатели стали значительно чаще (в 1,5 раза) предлагать бывшим сотрудникам вернуться в компанию. Сегодня соискатель превалирует на рынке труда.
В последние два года на рынке труда наметилась тенденция повышенного спроса нанимателей на своих же специалистов, которые ранее уволились по тем или иным причинам. Относительно доковидного периода, количество попыток работодателей вернуть бывших сотрудников в свою компанию выросло в полтора раза.
Сказывается дефицит профессионалов узкого профиля, имеющих релевантный опыт, а также возможность работодателя предложить соискателю более высокую зарплату, нежели ему платили до увольнения. К такому выводу пришли эксперты сервиса SuperJob, которые после новогодних каникул опросили 500 менеджеров по персоналу различных компаний из 105 городов России.
Почти половина респондентов (47%) получали от своей бывшей организации предложение возобновить трудовые отношения. Каждый третий (32%) отвечал отказом, остальные 15% возвращались в компанию. Среди тех, кому такого шанса не выпадало, каждый четвертый (25%) был бы не прочь вернуться в свой прежний трудовой коллектив.
Основной побудительной причиной для возвращения большинство участников анкетирования (55%) назвали повышенную зарплату. К другим мотивирующим факторам респонденты отнесли улучшенные условия труда, смену руководителя, карьерный рост и желание работать со старыми коллегами: 8, 7, 5 и 3 процента – соответственно.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, какие вакансии являются сейчас самыми высокооплачиваемыми, какие регионы России первыми перейдут на электронные паспорта, а также какими видят себя жители мегаполисов. Много интересных материалов на разные темы в постоянной рубрике UG.RU Опрос.
Выбор читателей
Комментарии