На чтение: ≈ 2 мин.Дистанционный режим работы продолжает регламентироваться со стороны работодателей: они все чаще интересуются местонахождением своих удаленных сотрудников.
Аналитики сервиса SuperJob с 10 по 25 января 2022 года опросили менеджеров по персоналу и других кадровых служащих различных компаний из 149 городов, расположенных во всех округах Российской Федерации, в которых практикуется дистанционный режим работы.
Тема исследования – отношение руководителей организаций, а также их подчиненных к тому, где именно находятся удаленно работающие сотрудники в течение трудового дня. Подавляющему большинству работодателей (69%) безразлично месторасположение сотрудника, работающего в дистанционном формате. Главное, чтобы он справлялся со своими служебными обязанностями в полном объеме.
Тем не менее практически каждому четвертому руководителю (23%) важно знать, откуда работник осуществляет свои функциональные обязанности. Чаще всего этот интерес продиктован служебной необходимостью – время от времени общаться в очном формате в офисе. Кроме того, так начальство стремится контролировать и поддерживать трудовую дисциплину в коллективе.
По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, работодатели более требовательно относятся к дистанционному персоналу. Сегодня около половины удаленных сотрудников (42%) отчитываются перед руководителями о своем месте пребывания в рабочее время. Кто-то (27%) делает это добровольно, а кому-то (15%) приходится подчиняться требованию начальника.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, как россияне относятся к детям, ведущим блоги в социальных сетях. Много материалов на разные темы в постоянной рубрике UG.RU Опрос.
Выбор читателей
Комментарии