На чтение: ≈ 3 мин.Трудоустройство – процесс обоюдный и часто достаточно сложный. Причем не только для соискателей, но и для работодателей, у которых, порой, возникают проблемы с поиском кандидатур на определенные вакансии.
Эксперты сервиса для поиска работы и сотрудников Работа.ру в первой декаде марта 2023 года опросили свыше 300 руководителей компаний и организаций из всех регионов страны, чтобы выяснить, на какие вакансии проще или сложнее найти подходящую кандидатуру.
Больше трети респондентов (34%) сошлись во мнении, что легче всего закрываются вакансии неквалифицированных рабочих. На поиски такого сотрудника каждый третий работодатель (33%) тратит от 7 до 15 дней после публикации объявления о найме. Каждый четвертый (24%) находит нужного работника за неделю, а для 19% нанимателей на решение этой задачи уходит целый месяц.
Достаточно быстро (в течение двух недель) закрываются вакансии водителей, менеджеров, рекрутеров и бухгалтеров – 43, 40, 39 и 31 процент соответственно. Труднее всего идут поиски специалистов инженерного профиля – конструкторов и технологов.
Подолгу остаются незаполненными вакансии, открытые для маркетологов и IT-специалистов. Большинство нанимателей (37%) сообщили, что на закрытие подобных вакансий требуется порой больше двух месяцев. А поиски квалифицированного инженера занимают иногда целый год.
Половина респондентов (50%) объясняет сложившуюся ситуацию на рынке труда завышенными ожиданиями соискателей. Каждый пятый опрошенный работодатель (19%) связывает ее с высокими требованиями кандидатов к социальному пакету. Примерно столько же участников анкетирования (18%) пеняют на низкий уровень соискательской активности.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, что в России появилась первая школа с системой управления климатом на основе искусственного интеллекта. А также сообщило, кого, согласно прогнозам экспертов, нейросеть не оставит без работы в ближайшем будущем.
Выбор читателей
Комментарии