На чтение: ≈ 2 мин.Главным симптомом эмоционального выгорания сотрудника большинство россиян называют потерю интереса к своей профессии. Существует также много других сопутствующих признаков, свидетельствующих об этом, крайне опасном для карьеры состоянии.
Эксперты Исследовательского центра портала SuperJob с 25 июня по 5 июля 2022 года опросили 1,6 тысячи совершеннолетних россиян, живущих и работающих в 399 городах всех округов страны, чтобы узнать, по каким признакам они определяют эмоционально «выгоревшего» коллегу. Большинство респондентов (35%) назвали главным симптомом подобного состояния – индифферентное отношение к своим профессиональным обязанностям.
Хроническая усталость и апатия также присуща подобным гражданам – свидетельствуют 29% участников анкетирования. О характерной для них повышенной нервозности высказался каждый четвертый (25%) респондент. Подавленное состояние, сопровождающееся вспышками агрессии, отметили у таких сотрудников 9% опрошенных россиян.
Отсутствие мотивации, депрессия, прокрастинация (привычка откладывать все дела «на завтра») являются, по мнению соотечественников, симптомами эмоционального выгорания: 8, 5 и 4 процента соответственно.
Частым болезням, безответственности, нарушению трудового распорядка, неприязненному отношению к сослуживцам, показной скуке и прочим свидетельствам профессионального выгорания отдали свои голоса в общей сложности 16% участников исследования.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, как учителям избежать эмоционального выгорания. Советы несложные, упражнения – тоже. Своими советами по преодолению эмоционального выгорания поделились лауреаты конкурса «Учитель года».
Выбор читателей
Комментарии