На чтение: ≈ 3 мин.Воспитание детей – задача сложная. Не каждая женщина может позволить себе постоянно находиться рядом с ребенком. Многие мамы вынуждены работать. Совместить труд с заботой о малыше бывает непросто. Помочь в этом могут работодатели.
Аналитики Исследовательского центра портала SuperJob выяснили, что за четыре последних года ключевой запрос изменился, теперь все чаще он касается не материальной помощи, а гибких форматов занятости.
Задав вопрос: «Каких мер поддержки работающих матерей вам не хватает от работодателя?», аналитики выяснили, что каждая восьмая работающая мама нуждается в режиме гибкого графика. Об этом заявили 12% респондентов. Второе место (11% голосов) заняла финансовая поддержка: доплаты к заработку и матпомощь.
Возможность перейти на удаленный формат или работать в гибридном режиме (хотя бы иногда, например, во время болезни детей) интересует каждую десятую женщину. Еще 10% работающих мам были бы признательны работодателям за дополнительный выходной на неделе или дополнительные дни к отпуску.
5% респондентов мечтают трудиться в режиме сокращенного рабочего дня. Еще 5% хотели бы, чтобы их компании взяли на себя организацию досуга детей: праздников, мастер-классов, развлекательных мероприятий.
У 4% женщин запрос касается более человечного отношения работодателей к их потребностям, например, понимание необходимости ухода на больничные с детьми. О подарках детям на Новый год напомнили 3% опрошенных, о путевках в оздоровительные лагеря и на базы отдыха – 2%.
Практически каждая седьмая женщина (15%) призналась, что ее полностью устраивает существующая поддержка со стороны начальства.
По мнению экспертов портала, у работающих мам изменились приоритеты: сегодня главный из них касается времени, а не денег, как это было раньше. Если в 2021 году каждая пятая работающая мать говорила о нехватке финансов, то в 2025-м этот показатель сократился до 11%.
Число запросов на лояльность работодателей, включая понимание по отношению к больничным листкам, снизилось с 15 до 4%. В то же время количество запросов на удаленный формат работы выросло в два раза – с 5% до 10-ти. В пять раз возросла и потребность в сокращенном рабочем дне (с 1 до 5%).
Опрос с участием 500 экономически активных трудоустроенных женщин, имеющих ребенка или детей дошкольного возраста, был проведен с 10 по 25 ноября 2025 года, накануне Дня матери.
Ранее «Учительская газета» рассказала, что в Госдуме предложили расширить условия семейной ипотеки.
Выбор читателей
Комментарии