Как живут учителя Киева? Покой им только снится

У каждой столицы – свои проблемы. О том, какие сложности есть у педагогов братского славянского государства, рассказывает заместитель председателя Киевского городского Совета работников образования и науки Украины Е.ГЕВЕДЗЕ.

2011 год указом президента Украины в нашей стране объявлен Годом образования и информатизации общества. Этим указом были разработаны мероприятия по обеспечению приоритетного развития нашей отрасли. Но принятие бюджета на 2011 год показало, что ждать «приоритетов» не приходится. Отрасль образования была профинансирована на 7,2%.В бюджете 2011 года было проигнорировано установление надбавки в размере 20% к должностному окладу за престижность труда для работников дошкольных и внешкольных учреждений, не обеспечены гарантии, предусмотренные в статье 61 закона Украины «Об образовании».Сегодня не разморожены размеры должностных окладов работников образования на основе ЕТС, которые устанавливаются правительством в ручном режиме, исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работников первого тарифного разряда на уровне меньше (613,0 гривны – 76,5 $), чем размер минимальной заработной платы (941,0 гривны – 117$). До конца 2011 года минимальная заработная плата вырастет до 1004,0 гривны – 125$ и соответственно размер должностного оклада работника первого тарифного разряда в конце 2011 года будет 654,0 – 82$. Тем самым будет увеличен разрыв между первым тарифным разрядом и минимальной заработной платой.Низкие социальные стандарты – это стандарты выживания, а не развития образования. При этом постоянно повышаются тарифы на ЖКХ (40%), электроэнергию (30%), цены на продукты питания. Все это приводит к обнищанию семей работников образования.Совместный представительный орган профсоюзов обратился к вице-премьеру, министру социальной политики С.Тигипко по поводу грубого нарушения договоренностей в Генеральном соглашении на 2010-2011 годы относительно оплаты труда работников бюджетной сферы, а также затягивания выполнения соответствующего поручения относительно проведения консультаций с профсоюзами о поэтапном повышении должностного оклада работников первого тарифного разряда ЕТС. Ответ от Минтруда и Минфина – отсутствие денег в бюджете, вариантов приближения первого тарифного разряда к минимальной заработной плате нет. Все это привело к тому, что 21 марта в регионах, а 22 марта в Киеве под стенами Кабинета министров прошла Всеукраинская акция протеста. Чего мы добились? Минимума. С 1 сентября 2011 года – 20% надбавки для тех категорий педагогических работников, которые не вошли в постановление №1130, первый тарифный разряд повышается на 12 гривен (на 1,5$) – c 613 до 625 гривен. Это ситуация по Украине, а в Киеве она немного другая.Скажу честно: последние пять лет в социально-экономическом плане стали для Киевской городской организации профсоюза и системы образования необычными. Отсутствие договора о сотрудничестве, нежелание видеть проблемы образования привели к плачевным результатам в 2009 и частично в 2010 годах. В районах возникали задержки в выплате заработной платы, а летом – отпускных и оздоровительного оклада. Поэтому 7 июня 2010 года Киевская городская организация профсоюза провела «круглый стол» с приглашением руководителей Главного финансового управления и Главного управления образования. Итог – увеличение лимитов на получение кратковременных займов из Госказначейства для погашения задолженностей.В 2011 году в Киеве новая власть. В бюджете 2011 года не заложены средства для выплат стимулирующих надбавок, которые действовали с 2005 года только в Киеве.Только после того как были направлены 27 обращений к главе Администрации Президента РУ, депутатам всех фракций, проведено три «круглых стола» переговоров, вопрос был решен и установлены надбавки:20% – дошкольникам;30% – руководителям школ;50% – руководителям дошкольных учреждений;20% – техническим работникам.Приоритеты нашей организации на сегодняшний день: – не допустить пенсионную реформу в таком виде, как ее предлагает правительство;- не допустить принятия антисоциального Трудового кодекса, согласно проекту которого рабочий день может быть увеличен с 8 до 12 часов, а рабочая неделя – с 40 до 48 часов;- принять меры для внесения изменений в Примерное положение об аттестации.