На чтение: ≈ 1 мин.В России актуальность проблемы незаконного лишения работника возможности трудиться обусловлена несколькими существенными факторами: стабильно большим количеством рассматриваемых судами общей юрисдикции трудовых споров, отсутствием единых критериев у правоприменителей в оценке того или иного юридического факта и другими. Рассмотрим наиболее распространенные вопросы, встречающиеся на практике.
Работник считает, что его уволили незаконно. Что делать в таком случае?
Решение суда о восстановлении на работе вынесено в пользу незаконно уволенного работника. Каким образом исполняется такое решение? Что должен сделать работодатель?
Какие выплаты полагаются незаконно уволенному работнику при восстановлении на работе?
Что делать, если должность восстановленного работника была исключена из штатного расписания? Обязан ли работодатель восстановить работника в прежней должности?
Что делать, если работодатель не восстанавливает на работе незаконно уволенного работника?
Выбор читателей
Комментарии