Как вернуть доплаты и надбавки

Одно из важных направлений в работе производственного отдела краевого комитета профсоюза – оказание практической помощи работникам. За 5 лет более 3 тысяч человек получили индивидуальные консультации по вопросам распределения педагогической нагрузки, фонда стимулирующих выплат, аттестации педагогов, по оплате и нормам труда, а также по рабочему времени и времени отдыха.

Так, педагогу-психологу дошкольного учреждения Кировского района Красноярка в течение года не начислялась доплата в размере 50 процентов как специалисту, впервые окончившему вуз. Кроме того, при определении разряда оплаты труда педагога в стаж не был включен период работы в должности воспитателя. Общая недоплата составила около 30 тысяч рублей. Благодаря нашему вмешательству вопрос был решен положительно.

Большая часть обращений связана с распределением учебной нагрузки. Руководители образовательных учреждений допускают ее необоснованное уменьшение без согласия работников. В результате переговоров с работодателями всем педагогам, обратившимся по этому вопросу, объем учебной нагрузки был восстановлен в соответствии с действующим законодательством.

Учителя одной из школ Красноярска, которым необоснованно сняли доплаты за классное руководство, финансировавшиеся за счет регионального бюджета, получили невыплаченные за два месяца суммы в объеме 23116 рублей.

Воспитателям дошкольного учреждения Ачинска, работающим в речевых группах, после вмешательства профсоюза была установлена сокращенная продолжительность рабочей недели – 25 часов вместо 36. И перечень примеров можно продолжать.

Много обращений поступает на сайт краевой организации профсоюза, что позволяет оперативно консультировать работников. Также на сайте регулярно появляется информация о принятых решениях по вопросам оплаты труда и другим наболевшим проблемам, возникающим в образовательных учреждениях края.

Особое значение мы придаем анализу законопроектов и иных нормативных правовых актов, связанных с новой системой оплаты труда. Наша главная задача при принятии региональных документов – не допустить снижения реальных доходов работников отрасли.

В течение всего отчетного периода на семинарах-совещаниях профактива и руководителей образовательных учреждений проводилось обучение по вопросам аттестации педагогических кадров, распределения учебной нагрузки, финансирования образовательных учреждений, соблюдению норм трудового законодательства.

В практику работы краевого комитета вошли посещение образовательных учреждений, встречи с членами профсоюза, где в ходе живого диалога рассматриваются вопросы, даются ответы и разъяснения.

Ведется контроль за соблюдением работодателями законодательства в области оплаты и нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха. Итоги проверок рассматриваются на заседаниях президиума крайкома профсоюза, вскрытые нарушения устраняются, педагогам выплачиваются не начисленные вовремя суммы. В целом по итогам проверок за отчетный период работники образования края получили около одного миллиона рублей.

Валентина ДИАНОВА, заведующая производственным отделом аппарата Красноярского краевого комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ