Как разбить отпуск на части: о существующих для этого правилах рассказали в Роструде

Многие в настоящее время не берут все отпускные дни сразу, поскольку предпочитают отдыхать в год не один раз. Специалисты Роструда рассказали, как разбивают отпуск на части.

Без согласия сотрудника его оплачиваемый отпуск нельзя разделить на части. Это возможно лишь по соглашению работника и работодателя. Обе стороны договариваются, как именно будет использован оплачиваемый отдых – по частям либо полностью сразу. Об этом сообщается в Телеграм-канале ведомства.

Работнику для определения периодов отпуска стоит иметь в виду ряд важных нюансов. Очередность ежегодного оплачиваемого отпуска определена в графике. По этой причине, о желании разделить отдых на части стоит сказать тогда, когда составляется данный график. Этот документ утверждает работодатель, учитывая мнение первичной профсоюзной организации – не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. Если сотруднику нужно разделить отпуск, следует помнить, что одна из его частей не должна быть короче 14 календарных дней.

В Роструде также напомнили, что с вопросами о предоставлении отпуска либо другими ситуациями, которые связаны с трудоустройством, можно обращаться в ведомство с помощью сервиса «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф» либо по телефону горячей линии 8-800-707-88-41 добавочный номер – 0.

Эксперты отмечают, что нередко у работников появляются вопросы касательно приема на работу и подписания трудового договора, изменения условий в этом договоре, особенностей увольнения, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы.