Как проверить правильность начисления своей заработной платы? Пять советов педагогу от Службы финансового контроля

​В адрес Службы финансового контроля поступают обращения от педагогических работников с просьбой проверить правильность начисления им заработной платы. Результаты проверок далеко не всегда устанавливают факты каких-либо нарушений, так как зачастую педагоги не в достаточной мере осведомлены о принятом в их школе порядке оплаты труда. Поэтому наши коллеги подготовили несколько советов педагогам о том, как самостоятельно проверить правильность начисления заработной платы.

Совет 1. Ознакомьтесь с положениями коллективного договора, локальных нормативных актов своей школы, регулирующих порядок и условия оплаты труда, и условиями вашего трудового договора (дополнительных соглашений к трудовому договору).Нина ФИЛИМОНОВА, начальник отдела:- Основным локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия оплаты труда работников, является Положение об оплате труда и материальном стимулировании. Как правило, этот документ включает порядок установления компенсационных выплат, доплат, порядок оплаты за совместительство.Ознакомьтесь также с приказом школы, которым установлен объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу. Объем учебной нагрузки должен определяться ежегодно на начало учебного года.Кроме того, целесообразно ознакомиться с Рекомендациями по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего общего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы (приказ департамента от 12.02.2015 №40 в редакции приказа от 28.08.2015 №2055, размещен на сайте департамента dogm.mos.ru в подразделе «Документы Департамента» раздела «Документы»).Совет 2. Заработная плата и должностной оклад – это не одно и то же.Александр ЛУЖИН, старший ревизор:- Заработная плата работников образовательных организаций формируется из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.Должностные оклады работников формируются в соответствии со штатными расписаниями и тарификациями и являются обязательными выплатами, предусмотренными трудовым договором.Штатные расписания образовательная организация формирует самостоятельно в зависимости от потребности в кадрах с учетом учебных планов, реализуемых учебных программ и выделенного финансирования.Очевидно, что общий доход работника не может ежемесячно иметь одинаковый размер, так как зависит от фактически отработанного времени в расчетном периоде и прочих факторов.Совет 3. Проверьте правильность расчета вашего должностного оклада.Ирина КОШЕЛЕВА, старший ревизор:- Педагоги – это категория работников, у которой ежегодно меняются объем учебной нагрузки и дополнительно возложенные обязанности.Базовая (гарантированная) часть заработной платы формируется в соответствии с численностью рабочих часов (аудиторная нагрузка) и количества школьников, которые слушают один урок. Сюда же входит внеаудиторная нагрузка – ведение учителем дополнительных проектов, проверка домашних заданий, классное руководство, ответственность за надлежащее состояние классного кабинета, внеучебные занятия, работа с учениками, требующими помощи, в группах коррекции.Для проверки правильности определения должностного оклада следует применить формулу, приведенную в рекомендациях, утвержденных приказом департамента от 12.02.2015 №40 (в редакции приказа от 28.08.2015 №2055), с уточнением стоимости 1 ученико-часа, определяемой образовательной организацией расчетным путем и утверждаемой приказом директора школы.Совет 4. Проверьте соблюдение порядка определения вашей учебной нагрузки, оговоренной в трудовом договоре.Марина ФУТЕРА, старший ревизор – руководитель направления:- Порядок определения учебной нагрузки установлен приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (в редакции от 29.06.2016).Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года, устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации и оговаривается в трудовом договоре. С вашей учебной нагрузкой вы должны быть ознакомлены под роспись.Перерасчет тарификации при увеличении либо уменьшении количества обучающихся производится в соответствии с Положением об оплате труда и коллективным договором (к примеру, каждое полугодие, по фактическим изменениям). При изменении количества часов перерасчет оклада производится со дня изменения нагрузки. При этом все изменения по заработной плате отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору как существенные условия труда.Совет 5. Обращайте внимание на размеры, виды выплат и удержания, указанные в вашем расчетном листке.Елена ХАББИНА, старший ревизор:- Это позволит вам проверить соответствие начисленных и фактически выплаченных денежных средств.Выдача расчетных листков предусмотрена ст. 136 Трудового кодекса РФ и является обязанностью работодателя. Так, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации, за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.В случае если ваши расчеты не совпали с размером выплачиваемой вам заработной платы, в первую очередь рекомендуем обратиться в бухгалтерию.Надеемся, что предоставленная информация будет полезна и окажет практическую помощь педагогам для разрешения возникающих вопросов по оплате труда.