На чтение: ≈ 2 мин.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса России выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Что делать, если работодатель не выполнил этого требования?
Существует несколько вариантов «полюбовного» решения проблемы. Например, лояльный работодатель может предоставить отпуск по частям пропорционально выплаченным отпускным суммам, и хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней; либо перенести отпуск на другое время, до момента полной выплаты денег. Если же общий язык не найден, то работник может не уходить в отпуск, пока с ним не рассчитаются, однако нужно известить об этом работодателя письменным заявлением. А статья 236 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать работнику денежную компенсацию за каждый день такой задержки. Но, разумеется, такое право нужно еще суметь отстоять…
Помните, ежегодный и оплачиваемый отпуск гарантирует статья 37 Основного Закона страны – Конституции России, подкрепленная статьей 114 Трудового кодекса. Никто не вправе принудить педагога, даже под угрозой наказания, воспользоваться правом на отпуск без его оплаты.
Выбор читателей
Комментарии