На чтение: ≈ 3 мин.Сейчас все чаще и чаще поднимается вопрос о том, чтобы вернуть советский опыт распределения на работу молодых специалистов после окончания университета. Как показало исследование, больше половины работодателей в России поддерживают такую идею.
Каждый второй работодатель выступает за возврат к системе распределения молодых специалистов, об этом свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru. В исследовании приняли участие 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех федеральных округов страны.
«53% компаний хотели бы участвовать в программе распределения выпускников вузов в случае, если государство решит вернуться к этой системе», – свидетельствуют данные опроса. Больше всего заинтересованы в распределении молодых специалистов работодатели в сфере медицины и фармацевтики (61%), а также в производстве (57%). Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов.
Исследование показало, что каждая девятая компания (11%) уже наладила взаимодействие с вузами по вопросам трудоустройства выпускников. Чаще всего такая работа ведется в крупных организациях с численностью персонала свыше 1000 человек (39%).
В регионах больше всего говорят о необходимости реанимации системы распределения (61%). И это неудивительно, потому что именно региональные предприятия испытывают нехватку специалистов, чем работодатели двух столиц. Поэтому компании из регионов уже сейчас взаимодействуют с университетами по трудоустройству выпускников (18%), работу с вузами по этому вопросу наладили только 10% московских предприятий и 8% организаций в Санкт-Петербурге.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» сообщало, что Государственный совет Республики Татарстан направил проект, согласно которому студентов-бюджетников предлагалось обучать в вузах только с условием обязательной отработки по распределению в течение 3 лет по окончании учебного заведения.
Выбор читателей
Комментарии