На чтение: ≈ 2 мин.На современном рынке труда анкетированием и тестированием соискателей вакансий все чаще занимаются виртуальные помощники работодателей – HR-боты. Возможно, вскоре при трудоустройстве полноценное собеседование доверят проводить нейросети.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 1 по 3 сентября 2024 года опросили 1,6 тысячи своих совершеннолетних пользователей из 397 городов во всех округах страны, чтобы узнать их отношение к возможности проведения интервью при приеме на работу искусственным интеллектом.
Полностью поддерживают такой формат собеседования только 8% респондентов. Еще 44% опрошенных россиян согласно на общение с цифровым разумом, если за этим процессом будет присматривать человек. Против подобного варианта оценки соискателя вакансии высказались 42% участников анкетирования.
Тем не менее довериться алгоритмам искусственного интеллекта готовы 13% пользователей. Еще 38% сделали бы это из любопытства и интереса ко всему новому. Однако 32% соотечественников считают, что пока рано полностью доверяться роботам, а 17% – принципиально откажутся от интервью с виртуальным работодателем.
Чаще к собеседованию с нейросетью, а не реальным рекрутером, склонны мужчины – 46 против 27 процентов у женщин. Молодые респонденты (до 34 лет) также охотнее своих старших коллег по исследованию настроены стать участниками подобного эксперимента – 62 и 29 процентов соответственно. Граждане с доходом свыше 100 тысяч рублей в месяц более лояльно относятся к новым технологиям – 54 против 38 процентов у тех, кто получает меньшую зарплату.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, что московские студенты научили искусственный интеллект выписывать рецепты, больничные и не только.
Выбор читателей
Комментарии