Информация

сторон о выполнении в 2014-2016 годах Отраслевого соглашения между Департаментом образования города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014-2016 годы

По разделу I. Общие положения В течение срока действия соглашения работала Отраслевая городская комиссия (далее – Отраслевая комиссия) как постоянно действующий орган социального партнерства на региональном отраслевом уровне. Отраслевая комиссия обеспечивала реализацию, совершенствование и контроль за выполнением соглашения.За период с апреля 2014 г. по декабрь 2016 г. проведено 10 заседаний Отраслевой комиссии, на которых рассмотрено более 20 содержательных вопросов, относящихся к реализации конкретных и актуальных положений соглашения, прежде всего по вопросам базовых условий труда работников образования – оплаты труда, охраны труда и здоровья, развития социального партнерства на локальном уровне, а также введения эффективного контракта и повышения квалификации педагогических работников.  В соответствии с соглашением утвержден регламент работы Отраслевой комиссии (протокол от 3 июня 2016 г. №13).В практику работы вошло планирование и подведение итогов выполнения обязательств соглашения, принятие решений и совместных рекомендаций по наиболее важным и актуальным вопросам. Так, Отраслевой комиссией приняты Рекомендации о порядке прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы (декабрь 2014 г.), Рекомендации о формировании службы охраны труда в образовательных организациях и иных учреждениях, подведомственных Департаменту образования города Москвы (декабрь 2015 г.), Рекомендации о системе управления охраной труда в образовательных организациях, подведомственных департаменту (декабрь 2016 г.). Кроме того, на заседаниях Отраслевой комиссии рассматривались вопросы проведения профсоюзного мониторинга по вопросам осуществления коллективно-договорного регулирования в государственных образовательных учреждениях (май и декабрь 2015 г.) с участием представителей конкретных образовательных учреждений. По результатам двух этапов мониторинга по вопросам социального партнерства сторонами одобрены приоритетные меры по развитию системы социального партнерства в сфере образования города Москвы.Отраслевой комиссией проведена работа по подготовке и подписанию Дополнительного соглашения от 12 апреля 2016 года о внесении изменений и дополнений в Отраслевое соглашение между Департаментом образования города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее – Дополнительное соглашение от 12 апреля 2016 года), а также Дополнительного соглашения от 15 декабря 2016 года о продлении срока действия на 2017-2019 годы Отраслевого соглашения между Департаментом образования города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014-2016 годы и внесении в него изменений.Текст Дополнительного соглашения от 12 апреля 2016 года, разъяснения об основных содержательных новациях в текст самого соглашения и рекомендации МТК для включения в коллективные договоры и соглашения отдельных пунктов направлены в июне 2016 г. совместным письмом департамента и МГО профсоюза в образовательные организации, территориальные и первичные профсоюзные организации для использования в работе и выполнения на локальном уровне социального партнерства.Вместе с тем анализ в ноябре-декабре 2016 г. официальных сайтов образовательных организаций и профсоюзных страничек первичных профсоюзных организаций, входящих в Территориальную профсоюзную организацию учреждений городской системы образования, показал, что соглашение и Дополнительное соглашение от 12 апреля 2016 года размещены на 90 процентах страничек ППО и на 10 процентах официальных сайтов образовательных организаций.По разделу II. Обязательства в области обеспечения условий труда, занятости, повышения квалификации и закрепления профессиональных кадров Финансовое обеспечение оказания государственных услуг (выполнения государственных работ) государственными образовательными организациями, подведомственными Департаменту образования города Москвы, осуществлялось в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».Объем расходов Департамента образования города Москвы (далее – Департамент) на финансовое обеспечение оказания государственных услуг (выполнения государственных работ) подведомственными организациями составил в 2014 году – 191,5 млрд рублей, в 2015 году – 191,8 млрд рублей, в 2016 году – 193,3 млрд рублей.В части обеспечения Департаментом проведения государственной политики в области повышения квалификации работников, трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации объединяющей платформой системы работы в этом направлении стал  портал «Дополнительное профессиональное образование педагогических работников города Москвы» (http://www.dpomos.ru/), в рамках которой руководители, заместители руководителей, педагогические и другие работники  организаций могут выбрать дополнительные профессиональные программы для обучения по интересующим тематикам.Количество работников, прошедших повышение квалификации, составило: в 2014 году – 25983 чел., в 2015 году – 42510 чел., в 2016 году – 43000 чел.Для улучшения ситуации по трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций реализовывался комплекс следующих мер:- создавались службы содействия трудоустройству студентов и выпускников в каждой профессиональной образовательной организации в целях повышения эффективности учебного процесса, скорейшей интеграции выпускников в трудовую деятельность, выработки у них правильных и долгосрочных карьерных амбиций;- осуществлялось сотрудничество с центрами занятости населения по вопросам трудоустройства выпускников колледжей, в том числе предоставления информации об имеющихся вакансиях на предприятиях города Москвы;- заключались соглашения об организации производственной практики обучающихся с последующим их трудоустройством на предприятиях города Москвы;- функционировали проекты, направленные на ознакомление обучающихся с реальным производством, навыками, необходимыми при трудоустройстве.В рамках проекта «Профессиональный импульс» для студентов столичных колледжей организовывались разноплановые мероприятия на различных предприятиях и компаниях Москвы. С января 2016 г. прошло более 300 мероприятий, в которых приняли участие около 10000 обучающихся. К реализации проекта было привлечено около 200 организаций и предприятий города Москвы.В системе среднего профессионального образования города Москвы функционировали 7 отраслевых учебно-производственных объединений (в соответствии с приказом Департамента от 24.10.2014 г. №860).Учебно-производственные объединения направлены на стратегическое планирование по обеспечению актуальных потребностей рынка труда города Москвы в квалифицированных кадрах и приведение количественного и профильного состава выпускников профессиональных образовательных организаций в соответствие с запросами рынка труда города Москвы.Так, колледжем связи №54 реализуется соглашение о сотрудничестве с работодателями о предоставлении базы практики на предприятиях ООО «СРСС» (Samsung Pussia Service Company). С момента открытия Технического образовательного центра непрерывно осуществляется обучение студентов и взрослого населения. За время работы в 2014-2016 гг. ТОЦ Samsung посетили около 7000 человек, прошли различные виды обучения 5913 человек.С 2014 г. Колледж «Царицыно» взаимодействует с аэропортом Домодедово по подготовке кадров. С начала проекта обучены более 100 человек. Колледж малого бизнеса №4 взаимодействует с компанией Ralf Ringer. В рамках договора предусмотрено прохождение производственного обучения и практики, а также трудоустройство инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.Благодаря проводимым мероприятиям количество занятых выпускников в 2014 году составило 81,2 процента, в 2015 году – 81,7 процента, в 2016 году – 93,7 процента.В соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года №599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» в городе Москве созданы и функционируют 26 центров профессиональных квалификаций. Вышеуказанные центры образованы в качестве структурных подразделений профессиональных образовательных организаций, подведомственных Департаменту, по следующим направлениям: финансово-банковская сфера; информационные технологии; сфера обслуживания; технологическое направление, в том числе пищевая отрасль; политехническое направление, в том числе ремонт автомобилей; архитектура и строительство, в том числе строительство дорог.В центрах реализуются короткие модульные практико-ориентированные программы, согласованные с работодателями. В настоящее время в центрах реализуется 1185 программ по наиболее востребованным на рынке труда города Москвы профессиям и специальностям. Из них 388 – основные программы профессионального обучения, 797 – дополнительные профессиональные программы. За 2015 год обучены 56 тыс. человек.В профессиональных образовательных организациях созданы центры (службы) содействия трудоустройству выпускников, основными задачами которых являются:- повышение качества профессиональных компетенций выпускников посредством реализации программ дополнительной профессиональной подготовки;- проведение работы со студентами в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда посредством профориентации, индивидуального консультирования, информирования о тенденциях спроса на специалистов, социально-правового просвещения и информирования при планировании стратегии профессиональной карьеры.Департаментом была организована и проводилась работа по повышению квалификации и профессиональной переподготовке педагогических, руководящих и других работников подведомственных организаций.Совершенствование кадрового состава системы образования осуществляется в том числе благодаря дополнительному профессиональному образованию, которое способствует совершенствованию и получению новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности, повышению профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.Результаты систематической работы по повышению квалификации можно представить следующими данными:- в 2015 году 28626 педагогических работников и 2920 руководящих работников прошли обучение;- в 2016 году 28575 педагогических работников и 12395 руководящих работников освоили программы.Результатами систематической работы по профессиональной переподготовке являются:- в 2015 году 280 педагогических работников и 23 руководящих работника прошли обучение по программам;- в 2016 году 155 педагогических работников и 1858 руководящих работников обучены. Вопрос об обучении педагогических работников по дополнительным профессиональным программам был рассмотрен на заседании Отраслевой комиссии 16 декабря 2015 г. с принятием решений в этой части, однако такая совместная работа пока не носит постоянного и системного характера.МГО профсоюза обеспечивала представительство и защиту прав и интересов работников в различных формах, постоянно оказывая помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки и принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и других социально-трудовых вопросов.В целях представления интересов работников образования, развития государственно-общественного управления стороны обеспечивали постоянное участие представителей МГО профсоюза в заседаниях двух городских аттестационных комиссий.ГАОУ «Московский центр качества образования» в соответствии с приказом Департамента от 29 августа 2014 г. №736 «Об утверждении Положения о Городской аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников на первую и высшую квалификационную категорию» в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от  7 апреля 2014 г. №276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» обеспечивал сопровождение процедуры аттестации педагогических работников государственных организаций города Москвы, муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в городе Москве, и сопровождение работы Городской аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников на первую и высшую квалификационную категорию.В 2014-2016 годах было проведено 28 заседаний Городской аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников. По результатам ее работы в 2014 году аттестованы 26530 педагогических работников, в 2015 году – 26270 и в 2016 г. – 16446. Количество педагогических работников, не прошедших аттестацию, в 2014 году составило 892 чел., в 2015 году – 691 чел. и в 2016 году – 795 чел. Представители сторон участвовали в заседаниях экспертного Совета по контролю за реализацией Государственной программы развития образования в городе Москве на 2012-2018 годы, который ежегодно рассматривает в том числе итоги рейтинга школ. Председатель МГО профсоюза является заместителем председателя всех аттестационных комиссий Департамента. В целях обеспечения совершенствования и упорядочения аттестационных процедур для педагогических работников МГО профсоюза в 2016 году поддержала предложение Департамента по установлению упрощенной процедуры проведения аттестации, предложив учитывать победителей и лауреатов следующих  конкурсов: «Лучший профсоюзный урок»; «Московские мастера» по профессиям «воспитатель (дошкольное отделение образовательной организации)» и «мастер производственного обучения»; преподавателей (мастеров) профессиональных образовательных организаций, подготовивших победителей и лауреатов Международного профессионального конкурса WorldSkills.Эксперты МГО профсоюза ежегодно принимают участие в экспертизе работ, представленных для участия в ПНП «Образование» и при аккредитации образовательных программ.Представители МГО профсоюза в Общественном совете при ДОгМ и в Палате председателей межрайонных советов директоров (МСД) принимают участие в обсуждении вопросов, связанных с независимой оценкой качества, сотрудничают по этому направлению с Единой ассоциацией учителей-предметников, отстаивая и защищая интересы работников.Представители первичных профсоюзных организаций входят в составы аттестационных комиссий образовательных организаций; председатели ТПО участвуют в заседаниях Аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей образовательных организаций. Аттестация руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту, проводится Городской аттестационной комиссией в соответствии с Положением о порядке и сроках проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы.В 2014 году было проведено 13 заседаний, в 2015 году – 104 заседания, по результатам работы которых были аттестованы 105 руководителей (29 человек не прошли аттестацию) и 727 кандидатов (не аттестовался 201 человек). По итогам 2016 года проведено 156 заседаний, аттестованы 88 руководителей и 994 кандидата, не прошли аттестацию 26 руководителей и 270 кандидатов. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений государственной политики развития образования социальные партнеры принимают участие в разработке мер по обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава системы образования.Директорский корпус московских школ характеризуется процессами обновления и омоложения. Доля руководителей государственных образовательных организаций пенсионного возраста в 2015 году составила 31,8 процента (в 2014 г. – 33 процента). При этом в 2016 году доля директоров общеобразовательных организаций, входящих в возрастную группу до 35 лет, составила 10,4 процента (в 2015 г. – 9,8 процента), профессиональных образовательных организаций – 8,8 процента (в 2015 г. – 8,3 процента), организаций дополнительного образования – 13,8 процента (в 2015 г. – 11,5 процента).Высокая доля директоров образовательных организаций (78,9 процента в 2014 г. и 79,5 процента в 2015 г.), которые имеют стаж работы от 20 и более лет, подтверждает стабильность качественного состава управленческих кадров.Система аттестации на должность «руководитель образовательной организации», которая включает открытое собеседование с компетентной комиссией, состоящей в том числе из представителей МГО профсоюза, общественных организаций, управленцев московского образования, и единый открытый рейтинг школ позволяют создавать условия для честного соревнования управленческих команд.В 2015 году Департаментом был запущен новый для системы столичного образования проект «Эффективный руководитель», направленный на совершенствование управленческих навыков руководителей московских школ. В рамках программы директора разрабатывают и реализуют управленческие проекты, направленные на повышение эффективности деятельности возглавляемых ими образовательных организаций. В 2016 году началась публичная защита управленческих проектов.В рамках реализации защитной функции в 2014-2016 годах МГО профсоюза было проведено более 100 проверок образовательных организаций по соблюдению работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; на личном приеме и по телефону проконсультированы по социально-трудовым вопросам около 1900 членов профсоюза; правовые инспектора труда МГО профсоюза участвовали в судебных заседаниях по рассмотрению трудовых споров 23 членов профсоюза; проведена экспертиза около 200 локальных нормативных актов образовательных организаций; в 408 случаях была оказана правовая помощь в оформлении документов для обращения в комиссию по трудовым спорам, в оформлении документов в суд,  при консультировании по вопросам восстановления на работе, сокращения и реорганизации, обжаловании дисциплинарных взысканий, по вопросу отказа в заключении трудового договора, по отказу в назначении досрочной пенсии.    МГО профсоюза участвовала в экспертизе проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников, которые направлялись из МФП, – проект постановления Правительства Москвы по вопросу о совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, а также из ДОгМ (декабрь 2014 г.) – проект приказа по внесению изменений в порядок проведения аттестации руководителей государственных образовательных организаций (большинство замечаний и предложений учтено). В 2016 году были подготовлены замечания и предложения МГО профсоюза к проекту закона города Москвы «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в городе Москве».По результатам заседания Отраслевой комиссии от 20 мая 2015 года Департаментом были направлены в МГО профсоюза копии приказов Департамента о реорганизации подведомственных государственных образовательных организаций за период со второго полугодия 2014 г. по май 2015 г. включительно. Традиционно стороны совместно участвуют в организации и проведении конкурсов педагогического мастерства учителей, воспитателей, мастеров производственного обучения и других категорий педагогических работников, а также студентов колледжей, главной целью которых является повышение значимости профессии, выявление талантливых педагогов, раскрытие потенциала столичного образования и распространение передового педагогического опыта.За три года от межрайонных советов директоров и межрайонных советов председателей первичных профсоюзных организаций для участия в отборочном туре городского профессионального конкурса педагогического мастерства и общественного признания «Педагог года Москвы» было выдвинуто более 300 человек. В соответствии с положением об этом конкурсе за три года в профсоюзном отборочном туре участвовали: – в номинации «Учитель года» – 63 человека;- в номинации «Воспитатель года» – 81 человек;- в номинации «Педагог-психолог года» – 39 человек;- в номинации «Педагог дополнительного образования» – 34 человека.В 2016 году Департамент инициировал введение новой номинации –  «Классный руководитель года», в которой по результатам отборочного профсоюзного конкурса были представлены во второй тур 10 классных руководителей – членов профсоюза.По разделу III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении организациями Представители сторон являются членами Московской трехсторонней комиссии (далее – МТК) и ее рабочих органов и принимали участие в обсуждении вопросов, выносимых на их рассмотрение, представляя интересы отрасли и ее работников.  Так, в июне 2015 года представители сторон соглашения подготовили необходимые материалы и выступили на заседании МТК по вопросу «О ходе реализации плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в городе Москве». В рамках обеспечения совместных обязательств сторон по развитию социального партнерства, предусмотренных пунктом 3.1.3 соглашения, на заседании Отраслевой комиссии 20 мая 2015 г. рассмотрен вопрос «О проведении мониторинга по вопросам осуществления коллективно-договорного регулирования в государственных образовательных учреждениях». В апреле-мае 2015 года МГО профсоюза и территориальными профсоюзными организациями был организован и проведен второй этап системного профсоюзного мониторинга по вопросам социального партнерства (первый этап был проведен в мае-июне 2013 г.), который состоял из двух частей: предоставление сведений первичными и территориальными профсоюзными организациями по унифицированным формам мониторинга, в котором приняли участие 635 первичных профсоюзных организаций (79 процентов от общего количества), и экспертная оценка содержания конкретных коллективных договоров образовательных учреждений по утвержденной форме экспертного заключения (проанализировано 59 экспертных заключений на коллективные договоры).Вопрос об итогах этого мониторинга был рассмотрен на заседании президиума Комитета МГО профсоюза 30 ноября 2016 г. и Отраслевой комиссии 16 декабря 2015 г. с принятием решения по данному вопросу и рекомендациями сторонам социального партнерства на локальном уроне.В соответствии с пунктами 3.1.3, 3.1.4, 3.3.1 соглашения по договоренности сторон наличие действующего зарегистрированного коллективного договора включено в показатели проведения аналитического наблюдения «Надежная московская школа» в 2016-2017 учебном году, то есть показатели коллективно-договорного регулирования начинают включаться в систему оценки эффективности деятельности образовательных учреждений. Кроме того, вопрос о разработке предложений по совершенствованию целевых показателей эффективности деятельности образовательных организаций с учетом в их числе показателей коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений рассмотрен на заседании Отраслевой комиссии 31 октября 2016 года. За период действия соглашения управление системой образования города Москвы развивалось в контексте децентрализации, повышения автономии образовательных организаций, информационной открытости, усиления значимости общественных институтов управления и носит государственно-общественный характер.В рамках реализации принципа государственно-общественного управления в образовательных организациях приказом Департамента от 3 августа 2015 г. №1305 «Об утверждении Реестра представителей учредителя в управляющих советах государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы» и в целях повышения эффективности государственно-общественного управления организациями изданы распоряжения о делегировании представителей от учредителя в составы управляющих советов образовательных организаций. Утверждены базовые принципы (стандарты) деятельности управляющих советов образовательных организаций города Москвы и введен механизм аккредитации управляющих советов.Новой формой взаимодействия сторон по повышению эффективности социально-партнерского взаимодействия на локальном уровне стали, начиная с октября 2015 года, курсы повышения квалификации для руководителей и председателей первичных профсоюзных организаций  образовательных учреждений по теме «Основы управления коллективом образовательного комплекса в рамках социального партнерства», проводимые в основном специалистами МГО профсоюза и АНО ЦПП «Профзащита»  на базе межрайонных советов директоров образовательных учреждений. За период 2015-2016 годов на этих курсах в рамках 84-часовой программы, охватывающей основные и особо значимые вопросы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, прошли обучение 155 руководителей и 137 председателей первичных профсоюзных организаций.На Центральных профсоюзных курсах МФП в 2014-2016 годах прошли обучение около 5000 человек – председатели первичных профсоюзных организаций, руководители образовательных организаций, молодые специалисты, профсоюзный актив. Ежемесячно на базе территориальных профсоюзных организаций проводятся обучающие семинары и консультации для профсоюзного актива и руководителей по социально-трудовой тематике. Специалисты аппарата МГО профсоюза готовили информационно-методические и разъяснительные материалы по вопросам заключения и реализации коллективных договоров, применения трудового законодательства, комментировали изменения в трудовое законодательство и др., давали юридические консультации по вопросам оплаты труда, предоставления отпусков, сокращения численности или штата работников и т. д. Эти и другие материалы публиковались в профсоюзных и специализированных образовательных изданиях, тематических информационных и других бюллетенях МГО профсоюза, размещались на официальном сайте МГО профсоюза в разделах «Социальное партнерство», «Правовая работа», «Охрана труда» и др.  На сайте МГО профсоюза размещены тематические информационные бюллетени из серии «Социальное партнерство» (4 бюллетеня за 2014-2016 годы).За период действия соглашения было выпущено: 12 информационных бюллетеней (общий тираж 11500 экз.), полиграфической продукции (специальные сборники, информационные плакаты, буклеты, листовки) 48 наименований общим тиражом 50980 экз., 4 книги тиражом 7500 экз., более 450 публикаций в СМИ.Специалистами аппарата МГО профсоюза и АНО «Центр правовой поддержки «Профзащита» первоначально был разработан проект модели коллективного договора общеобразовательной организации, который учитывал вопросы формирования многопрофильных образовательных комплексов в городе Москве (сентябрь 2014 г.), в сентябре 2016 г.  представлена уже актуализированная редакция модели коллективного договора образовательной организации. Эта модель учитывает изменения, внесенные Дополнительным соглашением от 12 апреля 2016 года в соглашение, последние изменения в нормативно-правовом регулировании на федеральном уровне по социально-трудовым вопросам в сфере образования, рекомендации МТК по включению положений в коллективные договоры, а также предложения первичных и территориальных профсоюзных организаций с учетом практики работы и использования первой редакции  модели коллективного договора.Кроме того, специалисты аппарата МГО профсоюза и АНО «Центр правовой поддержки «Профзащита» регулярно выступали на селекторе «Профсоюзный час» с информацией, разъясняющей основные положения Отраслевого соглашения на 2014-2016 годы, и по другим вопросам социально-партнерского взаимодействия на городском и локальном уровнях. В марте 2015 года МГО профсоюза и АНО ЦПП «Профзащита» впервые организовали и провели обучение 40 внештатных правовых инспекторов труда МГО профсоюза  на тему «Эффективная защита трудовых прав работников в образовательных организациях» с вручением удостоверений.Приоритетные направления совместной деятельности сторон по вопросам реализации молодежной политики в образовательных организациях, предусмотренные пунктом 3.4 соглашения, осуществлялись МГО профсоюза в достаточно активных и результативных формах.Продолжилась реализация специальной профсоюзной программы по работе с молодыми педагогами, во всех округах созданы и функционируют советы молодых педагогов по межрайонным советам, в стадии реорганизации в 2016 году находится городской Совет молодых педагогов. Два раза в год проводились выездные семинары для молодых педагогов на ЦПК МФП по различным темам, включая вопросы повышения их профессиональной квалификации (более 450 человек за три года).В апреле 2016 г. 100 молодых педагогов приняли участие в II Московском форуме молодых педагогов по теме «Молодой педагог: профессиональный стандарт и векторы развития» с участием гостей из дальнего и ближнего зарубежья. В мае 2016 г. состоялся очный этап конкурса молодежных инициатив «Молодые педагоги – московскому образованию», организованный Городским методическим центром.В течение 2014-2016 годов МГО профсоюза проводила творческий конкурс-эссе «Педагогический старт», целью которого является раскрытие творческого потенциала молодых педагогов, укрепление мотивации к педагогической деятельности, содействие обмену опытом работы, развитию молодежных педагогических инициатив и формированию системы ценностной ориентации молодых педагогов, повышение значимости и престижа педагогической профессии (приняли участие более 500 человек). По разделу IV. Трудовые отношения МГО профсоюза осуществляла определенные мероприятия, направленные в том числе на обеспечение соблюдения трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения, изменения и  прекращения трудовых договоров с работниками, а также методическое сопровождение введения эффективного контракта с педагогическими работниками.В марте-апреле 2016 г. правовой инспекцией труда МГО профсоюза проведены проверки образовательных учреждений по вопросам трудового договора в рамках общепрофсоюзной тематической проверки по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» (итоговые материалы рассмотрены на заседании президиума Комитета МГО профсоюза).14 сентября 2016 г. впервые было заключено на трехлетний период Соглашение о взаимодействии Государственной инспекции труда в городе Москве и Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав работников учреждений образования города Москвы в целях обеспечения реального взаимодействия сторон по вопросам обеспечения соблюдения и защиты трудовых прав работников образовательных учреждений и иных организаций системы образования города Москвы путем выявления, устранения и предупреждения их нарушений при использовании имеющихся у сторон информационных, правовых и организационных ресурсов.АНО ЦПП «Профзащита» с участием представителей МГО профсоюза (лекторы и участники) провела в марте 2015 г. и октябре 2016 г. семинары для руководителей образовательных организаций и профсоюзного актива по теме «Эффективный контракт для педагогических работников». В сентябре 2016 года под эгидой МГО профсоюза и АНО ЦПП «Профзащита» в серии книг «Правовая азбука руководителя образовательного учреждения и председателя первичной профсоюзной организации» вышла книга 4 «Эффективный контракт и профессиональные стандарты педагогических работников», в которой содержатся примерные формы трудовых договоров (эффективных контрактов) с учителем, воспитателем дошкольного структурного подразделения и педагогом дополнительного образования.Вопросы взаимодействия сторон при введении эффективного контракта предусмотрены в том числе в решении МТК от 23.06.2015 «О ходе реализации плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в городе Москве», порядок организации выполнения которого пока не стал предметом совместного обсуждения сторонами. Территориальные профсоюзные организации проводят работу в первичных профсоюзных организациях по разъяснению и информированию работников о введении эффективного контракта в образовательных организациях.В рамках разработки показателей эффективности деятельности государственных образовательных организаций, их руководителей и работников Департаментом были утверждены следующие приказы: приказ от 20 октября 2014 г. №862 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных   образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы»; приказы от 12 февраля 2015 г. №39, 40, 41, 42, которыми утверждены отраслевые рекомендации по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций.Этими приказами предусмотрены целевые индикаторы деятельности руководителей и работников государственных образовательных организаций. Кроме того, при оценке деятельности руководителей Департаментом применяется модель самоанализа эффективности образовательной организации, в которую включены основные показатели эффективности деятельности.Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в городе Москве» предусмотрено постепенное введение эффективного контракта с работниками государственных образовательных организаций в 2015-2018 годах.В системе столичного образования функционируют 630 многопрофильных школ, реализующих программы общего и дополнительного образования, из них 559 школ с дошкольными группами. 100 процентов директоров образовательных организаций, подведомственных Департаменту, переведены на эффективный контракт.МГО профсоюза была организована и с участием ТПО начиная с ноября 2014 г. и в течение 2015 г. проводилась выборочная тематическая профсоюзная проверка образовательных организаций с целью осуществления контроля за выполнением работодателями обязанностей по своевременному и полному перечислению за работников образовательных организаций пенсионных страховых взносов и направлению данных персонифицированного учета в органы ПФР по городу Москве. Выявленные случаи нарушения тщательно разбирались с выездом комиссии в образовательные организации.Департаментом проводится постоянный мониторинг соблюдения работодателями обязанностей по своевременному и полному перечислению пенсионных страховых взносов и направлению данных персонифицированного учета в органы ПФР по городу Москве во взаимодействии с Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Москве и Московской области.Представители МГО профсоюза, территориальных профсоюзных организаций и первичных профсоюзных организаций постоянно участвуют в заседаниях соответствующих аттестационных комиссий, представляя интересы аттестуемых членов профсоюза.МГО профсоюза участвовала в совершенствовании методики проведения аттестации педагогических и руководящих работников в форме проведения экспертизы и подготовки замечаний и предложений к проекту приказа Департамента «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 23 сентября 2013 г. №602» по вопросу о порядке аттестации руководителей (практически полностью учтены в итоговом документе). По разделу V. Оплата труда и нормы труда Отраслевая комиссия в своих решениях по вопросам оплаты труда постоянно обращает внимание на необходимость соблюдения работодателями трудового законодательства в сфере оплаты труда, в том числе по установлению систем оплаты труда в образовательных учреждениях с участием выборного профсоюзного органа. Обращений в Отраслевую комиссию от профсоюзных органов по данному вопросу не поступало. Вместе с тем территориальные профсоюзные организации указывают на частичное выполнение данного положения, поскольку имеются случаи, когда работодатели не обеспечивают участие профкома в принятии данного локального нормативного акта.  По договоренности сторон все обращения работников городской системы образования (коллективные и индивидуальные) по вопросам оплаты труда, прежде всего установления и выплаты заработной платы, включая стимулирующие выплаты, предметно рассматриваются МГО профсоюза.   За 2014-2016 годы в МГО профсоюза поступило и рассмотрено более 400 обращений работников системы образования, которые были связаны с профессиональной деятельностью: административный буллинг и жалобы на руководителя, финансовые нарушения со стороны администрации, снижение нагрузки, отсутствие стимулирующих выплат или нерегулярные выплаты, снижение размеров заработной платы и другие нарушения трудовых прав работников. По 70% письменных обращений состоялись комиссионные выезды представителей от МГО профсоюза и территориальных профсоюзных организаций в образовательные учреждения с целью проверки на местах фактов, указанных в обращениях.  В ходе проверок по заявлениям в МГО профсоюза особое внимание уделялось содержанию локальных нормативных актов и правовых актов по вопросам регулирования оплаты труда – коллективный договор, положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах и др. По результатам проверок в большинстве случаев руководителям образовательных учреждений давались соответствующие рекомендации, а также выдавались представления об устранении нарушений.  Департамент осуществлял постоянный мониторинг исполнения указов Президента РФ в части оплаты труда отдельных категорий педагогических работников.Государственными образовательными организациями, подведомственными Департаменту, в 2014-2016 годах были достигнуты следующие показатели по оплате труда отдельных категорий педагогических работников:1. Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций составила в 2016 году 65,2 тыс. рублей, или 101,2 процента от средней заработной платы в сфере общего образования в городе Москве (64,5 тыс. рублей); в 2015 году –  63,8 тыс. рублей, или 104,6 процента от средней заработной платы в сфере общего образования в городе Москве за 2015 год (61,0 тыс. рублей); в 2014 году –  61,4 тыс. рублей, или 104,1 процента от средней заработной платы в сфере общего образования в городе Москве за 2014 год (59,0 тыс. рублей); целевые показатели «дорожной карты» на 2016 и 2015 годы – 100 процентов.2. Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций составила в 2016 году 68,5 тыс. рублей, или 109,9 процента от прогнозируемого среднемесячного дохода от трудовой деятельности в городе Москве на 2016 год (62,3 тыс. рублей); в 2015 году – 66,0 тыс. рублей, или 113,8 процента от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в городе Москве за 2015 год (58,0 тыс. рублей); в 2014 году –  59,8 тыс. рублей, или 97,6 процента от средней заработной платы в городе Москве за 2014 год (61,2 тыс. рублей); целевые показатели «дорожной карты» на 2016 и 2015 годы – 100 процентов.3. Средняя заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования детей составила в 2016 году  63,3 тыс. рублей, или 101,5 процента от прогнозируемого среднемесячного дохода от трудовой деятельности в городе Москве на 2016 год; в 2015 году – 60,1 тыс. рублей, или 103,7 процента от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в городе Москве за 2015 год; в 2014 году –  48,9 тыс. рублей, или 80 процентов от средней заработной платы в городе Москве за 2014 год; целевые показатели «дорожной карты» на 2016 год – 90 процентов, на 2015 год – 85 процентов. 4. Средняя заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения организаций профессионального образования составила в 2016 году 69,7 тыс. рублей, или 111,9 процента от прогнозируемого среднемесячного дохода от трудовой деятельности в городе Москве на 2016 год; в 2015 году –  66,5 тыс. рублей, или 114,8 процента от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в городе Москве за 2015 год; в 2014 году –  63,3 тыс. рублей, или 103,4 процента от средней заработной платы в городе Москве за 2014 год; целевые показатели «дорожной карты» на 2016 год – 90 процентов, на 2015 год – 85 процентов. 5. Средняя заработная плата преподавателей образовательных организаций высшего образования составила в 2016 году  98,7 тыс. рублей, или 158,3 процента от прогнозируемого среднемесячного дохода от трудовой деятельности в городе Москве на 2016 год; в 2015 году –  87,0 тыс. рублей, или 150,1 процента от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в городе Москве за 2015 год; в 2014 году – 76,7 тыс. рублей, или 125,3 процента от средней заработной платы в городе Москве за 2014 год; целевые показатели «дорожной карты» на 2016 год – 150 процентов, на 2015 год – 133 процента. В октябре 2016 года на заседании Отраслевой комиссии рассмотрены итоги профсоюзного мониторинга по вопросам оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, проведенного профсоюзными организациями в мае-июне 2016 года. МГО профсоюза за трехлетний период действия соглашения провела следующие основные мероприятия по вопросам оплаты труда в отрасли: –  анализ средней заработной платы учителей с применением децильного коэффициента (за январь-апрель 2014 г.);- в течение ноября-декабря 2014 г. проводился мониторинг действующих в государственных общеобразовательных учреждениях систем оплаты труда (по состоянию на 1 октября 2014 г.);- анализировались причины по выполнению не в полном объеме показателей средней заработной платы педагогических работников (за 9 месяцев 2015 г.); – в мае-июне 2016 года проведен мониторинг по вопросам оплаты труда работников образовательных организаций (исследовались система оплаты труда образовательных учреждений и конкретные параметры по оплате труда учителей);- проводился анализ структуры заработной платы учителей в отдельных образовательных учреждениях.Вместе с тем следует отметить, что в 2015-2016 годах сторонам не удалось в полной и необходимой мере реализовать договоренности относительно совершенствования отраслевых рекомендаций по системам оплаты труда, которые были утверждены приказами Департамента 12 февраля 2015 года. По разделу VI. Рабочее время и время отдыха Стороны взаимодействовали прежде всего по вопросам обеспечения соблюдения положений действующего законодательства в части регулирования особенностей рабочего времени и времени отдыха педагогических работников.Режим работы, продолжительность рабочего времени, порядок установления и изменения учебной нагрузки педагогических работников, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и другие вопросы были предметом профсоюзных проверок, обучающих мероприятий (семинаров, курсов повышения квалификации и т. п.), юридических консультаций, в том числе на селекторе «Профсоюзный час», и в других формах обсуждения.В 2014-2015 годах стороны предпринимали совместные усилия в различных формах по разрешению сложившейся в образовательных учреждениях конфликтной ситуации в части предъявления требований в отношении всех категорий педагогических работников, прежде всего учителей, по отработке на рабочем месте 36 часов. Поскольку из такой необоснованной позиции при осуществлении своих функций исходили представители Федерального государственного надзора в сфере труда (государственные инспектора труда ГИТ в городе Москве), то стороны согласовали и подписали совместно письмо Департамента и МГО профсоюза руководителю Государственной инспекции труда в городе Москве по данному вопросу с правовой оценкой и необходимыми обоснованиями (письмо от 25 февраля 2015 г. №01-49/02-1140/15/01-12-47/15).  Такая мера наряду с другими действиями, которые предпринимались в том числе на федеральном уровне, способствовала тому, что данная серьезная проблема была разрешена в соответствии с законодательством в пользу работников. По разделу VII. Обязательства в области охраны труда и здоровья и безопасности образовательного процесса Для обеспечения выполнения обязательств сторон по выработке единых подходов в образовательных организациях по формированию и организации работы службы охраны труда решением Отраслевой комиссии от 16 декабря 2015 года приняты Рекомендации о формировании службы охраны труда в образовательных организациях и иных учреждениях, подведомственных Департаменту образования города Москвы. МГО профсоюза и Департамент осуществляли информационно-разъяснительную работу с социальными партнерами на локальном уровне, а также контроль за должным учетом расходования средств работодателей на мероприятия по охране труда.На заседании Отраслевой комиссии 24 декабря 2014 г. был рассмотрен вопрос «О порядке прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы». В соответствии с решением Отраслевой комиссии по данному вопросу стороны принимали участие в осуществлении контроля за реализацией порядка финансового обеспечения проведения медицинских осмотров в форме субсидирования образовательных организаций, а также порядка их проведения в целом. Решением Отраслевой комиссии по данному вопросу приняты к сведению Рекомендации о порядке прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, которые были подготовлены специалистами ДОгМ с участием специалистов аппарата МГО профсоюза и имеют важное практическое значение для своевременного и правильного проведения этих мероприятий в образовательных учреждениях.Начиная с 2015 года образовательные организации получают целевую субсидию на проведение медицинских осмотров работников. МГО профсоюза уделяла серьезное внимание проведению обучения профсоюзного актива и представителей образовательных учреждений  по вопросам охраны труда. За период 2014-2016 годов технической инспекцией труда МГО профсоюза было организовано и проведено тематических семинаров-совещаний: в УИЦ МФП – 6, в которых приняли участие 650 человек; на ЦПК МФП – 10 (1024 участника); на базах территориальных профсоюзных организаций – 21 (3150 человек).Технической инспекцией труда МГО профсоюза в целях предупреждения несчастных случаев на производстве и во время образовательного процесса в 2014-2016 годах как самостоятельно, так и совместно с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, санитарным и другими органами государственного надзора, уполномоченными по охране труда первичных профсоюзных организаций было проведено 200 проверок образовательных учреждений, в том числе технической инспекцией труда – 151. В ходе проверок было выявлено 2000 нарушений требований ТК РФ и других нормативных правовых актов по охране труда, по результатам обследований выдано 144 представления об устранении выявленных нарушений. Озабоченность МГО профсоюза вызывают вопросы соблюдения порядка проведения и результаты специальной оценки условий труда в образовательных учреждениях, которые требуют совместных усилий как с позиции обучения по этим вопросам представителей работодателей и профсоюзных организаций, так и принятия конкретных мер по обеспечению трудовых прав работников в этой сфере.   МГО профсоюза в целях привлечения к осуществлению общественно значимой деятельности по вопросам охраны труда и поощрения профсоюзного актива ежегодно организует и проводит смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ».Итоги смотра-конкурса за 2014-2015 учебный год подведены на заседании президиума Комитета МГО профсоюза 30 октября 2015 г. (постановление от 30.10.2015 №7-6), за 2016-2017 учебный год итоги будут подведены на заседании президиума Комитета МГО профсоюза в ноябре 2017 года.В целях выполнения постановления Правительства Москвы от 4 октября 2011 г. №464-ПП «О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда» Департаментом один раз в два года организовывался и проводился смотр-конкурс в области охраны труда.На участие в смотре-конкурсе в Департамент в 2016 году было направлено 55 заявок от образовательных организаций, в 2014 году – 1133 заявки. По поступившим заявкам Департамент проверял кандидата на соответствие условиям проведения смотра-конкурса, правильность и полноту представленной информации. В результате было определено 14 образовательных организаций для участия в заключительном этапе в 2016 году и 13 образовательных организаций – в 2014 году.На Московский городской смотр-конкурс от Департамента были в 2016 году представлены 4 образовательные организации, которые были признаны победителями и призерами; в 2014 году представлены 7 образовательных организаций, из которых 2 признаны победителями.МГО профсоюза совместно с Департаментом участвовала в проведении городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2014 и 2016 годах и была дважды отмечена дипломами сторон социального партнерства за активное участие. Департаментом совместно с образовательными организациями и МГО профсоюза в рамках городской выставки «Охрана труда в Москве» в 2014-2016 годах представлялся положительный опыт работы в сфере охраны труда в городской системе образования на выставочной экспозиции Департамента.По результатам проведенных мониторингов Департаментом и образовательными организациями была продолжена работа по проведению специальной оценки условий труда: в 2014 году проведена на 12856 рабочих местах, в 2015 году – на 32741 рабочем месте, в 2016 году – на 13784 рабочих местах.За 2014 год прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда 7886 работников образовательных организаций, в 2015 году – 11389 работников, в 2016 году – 28269 работников.На заседании Отраслевой комиссии 19 декабря 2016 г. рассмотрен проект рекомендаций о системе управления охраной труда в образовательных организациях, подведомственных Департаменту. Согласованный документ в доработанном виде будет направлен в образовательные организации и профсоюзные организации для использования в практической работе.По разделу VIII. Социальные гарантии, льготы, компенсации В целях оказания социальной поддержки и повышения уровня социальной защиты работников отрасли, являющихся членами профсоюза, МГО профсоюза реализовывала в 2014-2016 годах следующие основные социальные программы:- оздоровление членов профсоюза и членов их семей;- добровольное медицинское страхование;- КПКГ «Кредитный союз учителей»;- Фонд социальной и благотворительной помощи;- негосударственное пенсионное обеспечение (НПФ «Образование и наука»).За период с 2014 по 2016 год в санаториях и пансионатах Крыма, Краснодарского края и средней полосы отдохнули 1360 членов профсоюза и членов их семей; на Черноморском побережье Болгарии – 626 человек. В межвузовском студенческом лагере и в лагере-семинаре для молодых учителей отдохнули и оздоровились 1583 человека. В детских санаториях Краснодарского края отдохнули 2140 детей членов профсоюза, в том числе по программе «Мать и дитя» – 949 детей. Общая сумма дотаций из средств бюджета МГО профсоюза на указанные направления составила 87,7 млн рублей.В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 26.05.2016 №291-ПП «Об организации в 2016 году городского отдыха детей в период летних школьных каникул» в рамках городской программы активного детского отдыха «Московская смена» на базе образовательных организаций системы Департамента была организована работа двух образовательных смен детского отдыха.Летние смены работали для детей в возрасте от 7 до 14 лет на бесплатной основе. В первую смену были сформированы 132 летние смены (в 136 зданиях) с охватом 12800 детей,  со средним охватом 11760 детей. Во вторую смену работали 24 летние смены на 2400 мест со средним охватом 1507 детей.В рамках взаимодействия   с Департаментом культуры   города Москвы и Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы в период двух летних смен была организована культурно-досуговая программа с выездами на экскурсии, посещением панда-парков, театров, музеев.Образовательным организациям города, в которых проводились смены, был предложен широкий спектр развивающих, досуговых и профилактических программ социально-педагогической направленности. Наибольшим спросом пользовались программы детского фитнеса, групповые занятия, развивающие навыки общения, интеллектуальные мини-турниры, психологические квесты, программы, направленные на формирование навыков здорового образа жизни и профилактику негативных проявлений среди детей.В рамках организации межшкольных смен в целях отработки форм сетевого взаимодействия школами была разработана программа с проведением конкурсов, эстафет, викторин, акций, ярмарок, фестивалей.В первую летнюю смену на базе школ – организаторов летней смены проведен конкурс интересных дел «Московская смена – новые результаты!». К участию приглашались группы старшеклассников школ – участниц «Московской смены» во главе со взрослым (педагогом, вожатым) для организации интересных коллективных дел различной тематики.Реализована обширная выездная программа сотрудниками Центра педагогического мастерства. У ребят была уникальная возможность принять участие в занимательных занятиях, которые проводили мобильные группы специалистов ЦПМ. За дни «Московской смены» группы преподавателей ЦПМ провели 337 различных мероприятий, в каждом из которых приняли участие от 30 до 100 ребят. Всего было разработано 37 различных программ. Школы сами могли выбрать занятия, которые они хотели бы принять в своих стенах. Окончание документа будет опубликовано в следующем номере «Учительской газеты-Москва»