Играем… в забастовку

Занятие профсоюзного кружка Хохловской основной общеобразовательной школы Климовского района

Тема занятия:

«Знаешь ли ты Трудовой кодекс?»

Цель занятия:

Проконтролировать уровень усвоения нового Трудового кодекса РФ членами кружка.

Оборудование:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Коллективный договор школы.

3. Газеты «Мой Профсоюз»,

«Голос Профсоюзов»

4. С.Н. Ловягин «Практикум по курсу

«Основы правовых знаний».

Форма проведения занятия – общественный смотр знаний.

В смотре участвуют: ведущий (руководитель кружка), 5 человек – члены кружка.

Жюри оценивает выступления участников смотра. В состав жюри входят:

1. Директор школы

2. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе.

3. Глава сельской администрации

4. Председатель профсоюзной организации

Ход занятия

Ведущий объявляет первый конкурс.

I. Разминка «Вопрос-ответ»

1. Когда новый Трудовой кодекс был принят Государственной Думой РФ?

Ответ: Трудовой кодекс был принят 21.12.2001 года и вступил в действие 1 февраля 2002 года (ст.420 ТК РФ).

2. Какие документы, кроме Трудового кодекса регулируют трудовые отношения?

Ответ: Федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты федеральных органов исполнительной власти (ст.5 ТК РФ).

3. Имеют ли право работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем?

Ответ: Да, могут при проведении коллективных переговоров (ст.30 ТК РФ).

4. Что такое коллективный договор?

Ответ: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, который заключается работниками и работодателями в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

5. Если в трудовом договоре между работником и работодателем не оговорен срок его заключения, какой продолжительности он может быть?

Ответ: Считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

6. Когда должна быть выдана трудовая книжка при увольнении работника, может ли работодатель отправить ее по почте?

Ответ: Трудовая книжка выдается в день увольнения работника (последний день работы); только с согласия работника (ст.62 ТК РФ).

7. Какой день считается днем увольнения при расторжении трудового договора?

Ответ: Последний день работы работника (ст.77 ТК РФ).

8. Может ли работник привлекаться к работе в выходные и праздничные дни для выполнения определенных работ согласно статье 113 ТК РФ?

Ответ: Только с письменного согласия работника; в других случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профоргана.

9. Кому должен быть предоставлен отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы?

Ответ: Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

10. Может ли часть заработной платы выдаваться не в денежной форме?

Ответ: Может, на основании коллективного или трудового договора по письменному заявлению работника. При этом она не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст.131 ТК РФ).

Ведущий объявляет второй конкурс.

II. «Проблемные ситуации».

1. Иван Иванович был принят на работу 1 января 2003 года, с 1 июля он написал заявление на отпуск. Может ли он получить отпуск полной продолжительности, какая часть отпуска будет оплачена?

Ответ: Иван Иванович имеет право на отпуск полной продолжительности, отпуск оплачивается полностью (ст. 122 ТК РФ).

2. В семье Дмитрия Васильевича родился ребенок. Жена – студентка последнего курса института не хочет оставлять учебу. Может ли этот отпуск использовать отец ребенка, сохранится ли за ним место работы?

Ответ: Отец вправе использовать этот отпуск, а также бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком; место работы (должность) сохраняется (ст. 256 ТК РФ).

3. Татьяну Ивановну увольняют с занимаемой должности в связи с сокращением штатов. Может ли она обратиться в профсоюзную организацию за помощью?

Ответ: Если она член профсоюза, то увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 82 ТК РФ).

4. Николай Иванович долгое время был председателем профсоюзной организации школы, переизбран год назад. Администрация предупредила его о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. Прав ли работодатель?

Ответ: Да прав, однако расторжение трудового договора в данном случае может состояться только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Льгота сохраняется в течение 2 лет после окончания срока полномочия председателя профсоюзной организации (ст. 376 ТК РФ).

5. С Ириной Викторовной был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока он был расторгнут. Должно ли выплачиваться выходное пособие?

Ответ: В данном случае выходное пособие не выплачивается, но может быть выплачено, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).

6. Андрей Николаевич принят на работу на должность заместителя директора. В заключенном трудовом договоре ему установлен 6-месячный испытательный срок. Правомерно ли это?

Ответ: Для руководителей и их заместителей испытательный срок может составлять 6 месяцев, для остальных категорий работников – 3 месяца (ст. 70 ТК РФ).

Ведущий объявляет третий конкурс

III. Ролевые игры

1. «Компромисс» (участвуют два человека – «работник» и «работодатель»)

Ведущий:

– Представьте себе, что ваш сосед владелец мастерской, а вы нанимаетесь к нему на работу в качестве слесаря. Составьте трудовой договор, максимально благоприятный для себя.

Сравните тексты договоров, попытайтесь найти компромисс.

2. «Кот в мешке» (играют 3 человека)

Участники составляют трудовой договор, поочередно вписывая в него по одной строке. Из-за того, что количество игроков нечетно, каждый из партнеров оказывается то в роли хозяина, то в роли работника. При этом каждый пишет свою строку таким образом, чтобы она оказалась наиболее благоприятной для того участника договора, чью роль он сейчас исполняет. Следующий игрок своей строкой стремится уточнить содержание договора в своих интересах.

Ведущий объявляет четвертый конкурс.

IV. «Придумай ситуацию»

1. Придумайте ситуацию, в которой работник вынужден идти на все условия работодателя (дефицит рабочих мест, низкая квалификация работника, тяжелое материальное положение).

2. Придумайте ситуацию, в которой работник может диктовать свои условия работодателю (высокая квалификация, большое количество рабочих мест).

3. Придумайте ситуации, в которых будет правомерен отказ работодателя в приеме на работу (женщинам на тяжелые работы, подросткам на работы в ночных клубах, торговле спиртным).

4. Придумайте ситуации, в которых будет неправомерен отказ работодателя в приеме на работу (женщинам, имеющим детей до 3 лет, детей-инвалидов, отказ по национальным признакам, личные симпатии).

5. Придумайте ситуацию, в которой будет правомерен отказ работников от сверхурочной работы, работы в ночное время (несовершеннолетние работники, женщины, имеющие детей до 3 лет или детей-инвалидов, работники, которые осуществляют уход за больными родственниками и другие).

Ведущий объявляет следующий конкурс.

V. Закончить предложения:

1. Прием на работу работника оформляется… (приказом работодателя).

2. Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 16 лет, сокращается… (на 16 часов в неделю).

3. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, называется… (сверхурочная работа).

4. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, называется… (время отдыха).

5. Работодатель обязан предоставить работающему инвалиду на основании его заявления отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью… (до 60 календарных дней в году).

6. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей называется… (тарифная ставка, оклад).

7. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже… (прожиточного минимума).

8. Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения называется… (служебная командировка).

9. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения в соответствии с Трудовым кодексом и другими законами… (трудовая дисциплина).

Жюри подводит итоги. Выделяет лидера, победителя.