Хочешь заработать – работай! ​Зарплата

Высшая школа не осталась в стороне от изменений в области заработной платы. В Петербурге система оплаты труда «базовая часть плюс стимулирующая часть» была введена не только в общем и дошкольном, но и в высшем образовании. О том, как функционирует эта система, рассказал председатель Совета ректоров вузов Санкт-Петербурга, ректор Национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики Владимир ВАСИЛЬЕВ.

По его словам, сегодня есть базовая часть зарплаты, которая устанавливается высшим учебным заведением в соответствии с рекомендациями Минобрнауки РФ. В них говорится, что она должна составлять 80% от средней заработной платы в регионе. Таким образом, можно примерно подсчитать, что если по региону средняя заработная плата составляет 36 тысяч рублей, то базовая часть средней заработной платы по вузу должна быть около 30 тысяч. Стоит подчеркнуть, что эти рекомендации не жесткие.Также, как пояснил Владимир Васильев, существует постановление Правительства РФ о том, что стимулирующая часть должна составлять не менее 30% от общей суммы заработной платы. То есть общая сумма заработной платы должна складываться примерно так: базовая часть – 70% и стимулирующая – 30%. Если брать Петербург, то получается, что базовая часть средней заработной платы по вузу должна быть не меньше 30 тысяч рублей. А уже к ней приплюсовываются, например, проведение научных исследований, услуги дополнительного образования и т. д. Из совокупности данных показателей и складывается заработная плата вузовского работника. И она, конечно, разная в каждом вузе.Если говорить о НИУ ИТМО, то, как заметил Владимир Васильев, если в университет приходит молодой специалист, то он будет получать как ассистент. То есть базовая часть его заработной платы составит 18 тысяч рублей. Насколько его зарплата подрастет в дальнейшем, зависит от его активности и желания работать. Например, средняя заработная плата ассистента в НИУ ИТМО сегодня составляет около 36 тысяч рублей. Но для того чтобы получать такую сумму и выше, молодому специалисту нужно просто… работать: участвовать в конкурсах, вести научные исследования, заниматься дополнительным профессиональным образованием и т. д.Сама система «базовая часть плюс стимулирующая часть», по мнению Владимира Васильева, имеет преимущества перед предыдущей. Прежде всего потому что дает больше свободы для формирования зарплаты. Кроме того, теперь уровень зарплаты зависит от мотивации человека и от качества, которое он может продемонстрировать. Правда, к сожалению, всегда есть люди, которые не хотят развиваться. Их устраивает их «зарплатный потолок», хотя эти специалисты могут получать в десять раз больше. Но здесь, безусловно, все зависит от индивидуальности, от мотивации человека.Санкт-Петербург