Главная ценность – коллектив

Социальный пакет, комфортные условия труда, тимбилдинг, приятные бонусы. Каждый специалист ищет такое место, где его труд будут ценить, помогать профессионально расти и заботиться.

Кадровая политика меняется. Потребительское холодное отношение к сотрудникам – пережиток прошлого. Оно ведет к быстрому выгоранию, разрушает атмосферу в коллективе. Грамотная социальная политика способна повысить рейтинг любой компании. МГО профсоюза поддерживает современные тенденции и стремится сместить вектор управления образовательными организациями в сторону заботы о сотрудниках.

По результатам опросов и исследований в образовательной среде коллективы делятся на два типа. В первом варианте люди недовольны условиями труда и отношением работодателя. Во втором – работники видят, что их работа оценивается не только материально, чувствуют свой вклад в развитие системы столичного образования, отмечают современность и удобство рабочих мест, внимательное отношение к профессиональным и личным потребностям.

Чтобы обратить внимание работодателей на ценность человеческого ресурса, Западная территориальная организация МГО профсоюза запускает новый конкурс на предоставление грантов первичным профсоюзным организациям. К участию приглашаются самые смелые школьные профсоюзы Западного округа. Те, кто не боится перемен и готов действовать.

Для конкурса необходимо разработать проект по реализации новых социальных программ для членов профсоюза и подать заявку на участие до 31 августа. Важная задача состязания – прислушаться к коллективу и проявить креатив.

Победители получат гранты до 200 тысяч рублей на воплощение своей идеи. Проект должен быть реализован до 30 сентября 2023 года. Все условия можно узнать на сайте zao.mgoprof.ru.

Конкурс поможет расширить пакет социальных программ для сотрудников сферы образования. Организации обменяются опытом, найдут пути решения актуальных проблем кадровой политики.

Ведь от уровня условий труда зависят мотивация, результаты работы и имидж школы. Преданный, дружный, замотивированный коллектив, каждый член которого дорожит рабочим местом и разделяет ценности компании, – лучший показатель эффективности организации.

Светлана ИВАНОВА, председатель ЗТО МГО Профсоюза образования