Глава Минтруда: молодежи уделяется особое внимание

В начале лета выпускники, которые получат дипломы вузов и колледжей, выйдут на рынок труда. Поэтому министерство труда и соцзащиты совместно с Рособрнадзором разработали систему мониторинга. Об этом рассказал глава Минтруда Антон Котяков на встрече с президентом РФ.

При разработке системы были сопоставлены реестры выпускников за последние три года с данными электронной трудовой книжки на базе ПФР. В результате появилось четкое понимание, кто из ребят и куда устроился на работу, и какую зарплату получает. По словам Котякова, также был сформирован рейтинг образовательных программ вузов и колледжей. Он отметил, что им уже начали пользоваться в Минобрнауки, заложив эти показатели в KPI для оценки ректоров. Этим рейтингом пользуются и средние профессиональные образовательные учреждения, сообщает пресс-служба Кремля.

Глава Минтруда пояснил, что на данный момент получается практически в режиме онлайн отслеживать ситуацию по выпускникам– кто нашел себя на рынке труда, а кто нет. И если ребята через 4 месяца после получения диплома не смогли найти работу – по специальности или ту, на которую были готовы, то подключается программа субсидирования найма молодежи. Речь идет о том, что оказывается дополнительная поддержка работодателям, которые берут к себе таких выпускников. Котяков пояснил, что через месяц после трудоустройства выпускника работодатель получает один МРОТ на компенсацию расходов по адаптации молодого специалиста. То есть чтобы более опытные сотрудники опекали молодого человека на первых порах. Через 3 месяца работодатель получит второй МРОТ, и через полгода непосредственной работы выпускника – третий МРОТ.  Шесть месяцев – это тот период, за который молодой человек может адаптироваться в коллективе к условиям, проявить себя и закрепиться, пояснил министр. И уже после этого периода молодой специалист сможет строить в этой организации свою карьеру.

Ранее сетевое издание «Учительская газета» сообщало о разработанной Минтрудом программе содействия молодежной занятости, которая условно делится на четыре основных направления. Первое – это формирование эффективных карьерных траекторий молодых людей. Второе – расширение программы по профориентированию. Третье – упрощение найма подростков. Четвертое – снижение молодежной безработицы.