Формируем единое образовательное пространство. Что стоит взять на вооружение у коллег?

О системе обучения профсоюзных кадров и актива в Алтайской краевой организации профсоюза.

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации (Общероссийский Профсоюз образования)Исполнительный комитет профсоюзаПостановление 20-21 мая 2016 г № 5-2О системе обучения профсоюзных кадров и актива в Алтайской краевой организации профсоюзаЗаслушав и обсудив информацию «О состоянии обучения профсоюзных кадров и актива в Алтайской краевой организации профсоюза», исполнительный комитет профсоюза отмечает, что комитетом краевой профсоюзной организации создана и на протяжении многих лет успешно реализуется система обучения профсоюзных кадров и актива, предусматривающая разнообразие форм и широкий охват различных категорий профсоюзного актива. По состоянию на 1 января 2016 года в краевой организации профсоюза на выборных профсоюзных должностях работают 11378 профсоюзных активистов, из которых: 67 председателей местных профсоюзных организаций; 1714 председателей первичных профсоюзных организаций; 838 заместителей председателей первичных профсоюзных организаций;  8759 членов профсоюзных комитетов и постоянных комиссий профкомов. Из 67 председателей местных организаций профсоюза: 28 учителей, 10 психологов, методистов ДОУ, заместителей директоров школ, 16 специалистов комитетов по образованию.Всего штатных работников в краевой профсоюзной организации 49 человек, из них: 8 в комитете краевой профсоюзной организации; 27 в местных организациях профсоюза, в том числе 10 председателей; 7 в профсоюзных организациях учреждений профессионального образования; 7 в профсоюзных организациях обучающихся (студентов), в том числе 2 председателя.В краевой профсоюзной организации работает 109 школ профсоюзного актива (ШПА) и постоянно действующих семинаров (ПДС).Ежегодно обучением охватывается около 30% всех председателей и профсоюзных активистов первичных и местных организаций профсоюза.С целью координации деятельности местных организаций профсоюза по всем направлениям деятельности, в том числе и по обучению профсоюзного актива, с 2004 года в образовательных округах (7 округов) введена должность секретаря краевого комитета профсоюза на общественных началах. Одновременно секретарь краевого комитета по округу является членом президиума краевой организации профсоюза.Формируя единое образовательное пространство в краевой профсоюзной организации, комитет краевой организации предпринимает  меры по повышению эффективности профсоюзного образования, усилению роли местных профсоюзных организаций в организационно-методическом укреплении школ профсоюзного актива и организации первичного обучения актива на уровне образовательных организаций.Ставятся задачи по завершению создания собственных сайтов, электронных библиотечек по различным направлениям профсоюзной деятельности на уровне всех местных профсоюзных организаций края.Уделяется значительное внимание развитию единого информационного пространства краевой профсоюзной организации как неотъемлемого элемента  образовательной среды в краевой организации профсоюза, внедрению инновационных образовательных и информационных технологий и форм обучения (вебинары, селекторы).Большое значение в информационно-методическом сопровождении деятельности школ профсоюзного актива (ШПА) и постоянно действующих семинаров придается публичным (открытым) отчетам выборных профсоюзных органов всех уровней структуры Алтайской краевой профсоюзной организации.На начало мая 2016 года в большинстве организаций профсоюза оформлены такие отчеты, а отчет комитета краевой профсоюзной организации размещен на сайте краевой профсоюзной организации.С целью совершенствования профсоюзной учебы на уровне комитета краевой и местных организаций профсоюза осуществляется регулярный анализ эффективности проводимых семинаров и иных форм обучения, который показывает, что подавляющее большинство участников обучающих семинаров продолжают успешно заниматься профсоюзной работой и руководить профсоюзными организациями.Повышая эффективность профсоюзного обучения и заботясь о качестве профсоюзных кадров и актива, комитет Алтайской краевой организации профсоюза ставит целый ряд новых задач, в том числе предусматривает разработку целевой программы (совместно с АКИПКРО) и создание условий для прохождения председателями местных организаций профсоюза за срок полномочий обучения по специализации «Менеджмент образования для профсоюзного лидера» (с большим объемом учебных часов и получением документов о повышении квалификации с использованием накопительной системы). Исполнительный комитет профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:1. Одобрить практику работы и систему обучения профсоюзных кадров и актива в Алтайской краевой организации профсоюза. Прилагаемую справку «О системе работы комитета Алтайской краевой организации профсоюза по обучению профсоюзного актива» направить в межрегиональные и региональные организации профсоюза для использования в практической работе.2. Наградить Алтайскую краевую организацию профсоюза дипломом Центрального совета профсоюза за активную работу по формированию единого образовательного пространства и создание системы обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива.3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя председателя профсоюза М.В. Авдеенко.Председатель профсоюзаГ.И.МеркуловаПриложение к постановлению исполкома профсоюза от 20-21 мая 2016 г. № 5-2СПРАВКА о системе обучения профсоюзных кадров и актива в Алтайской краевой организации профсоюза1. ВВЕДЕНИЕVII Съезд Общероссийского Профсоюза образования отметил, что для успешной реализации кадровой политики профсоюза необходимо совершенствовать систему профсоюзного обучения на основе как традиционных, так и современных форм и методов, новейших педагогических и информационных технологий, обеспечить непрерывность и системность в обучении профсоюзного актива.Решение этих задач можно обеспечить в условиях заинтересованного подхода к этой проблеме со стороны выборных органов всех уровней структуры профсоюза, совершенствования работы первичных школ профсоюзного актива, иных форм образования в рамках единого образовательного комплекса Общероссийского Профсоюза образования.Реализуя решения съезда и основные положения программы профсоюза на 2015-2020 годы, комитет Алтайской краевой профсоюзной организации осуществляет меры по:  – усилению роли местных профсоюзных организаций в обучении председателей и членов профсоюзных комитетов профсоюзных организаций учреждений образования;- обеспечению подготовки публичных (открытых) отчетов профкомов первичных, комитетов местных организаций профсоюза по итогам 2015 года и обеспечение к ним доступа членов профсоюза; – формированию или восстановлению при необходимости на всех уровнях профсоюзной структуры школ профсоюзного актива и постоянно действующих семинаров;- разработке учебных планов и программ, графиков курсовой переподготовки профсоюзного актива;- введению паспортизации школ профсоюзного актива;- развитию единого информационного пространства краевой профсоюзной организации как необходимой основы для формирования образовательной среды в краевой профсоюзной организации;- внедрению инновационных образовательных и информационных технологий и форм обучения (вебинары, селекторы и др.);- введению в порядке эксперимента в 2016-2017 годах дистанционной формы обучения и системы электронного учета повышения квалификации профсоюзного актива;- завершению создания собственных сайтов, электронных библиотечек по различным направлениям профсоюзной деятельности на уровне местных профсоюзных организаций.В своей практической деятельности комитет краевой профсоюзной организации руководствуется следующими принципами формирования образовательной среды:- единство нормативно-уставной базы профсоюзного образования;- непрерывность профсоюзного образования, регулярность учебных семинаров;- равный доступ профсоюзного актива к формам обучения;- свобода выбора форм самообразования профсоюзного актива;   –  целостность сети школ профсоюзного актива и постоянно действующих семинаров;- единство организационно-методических подходов;- финансовое обеспечение уставной нормы по обучению профсоюзного актива;- единство руководства и контроля за организацией обучения профсоюзного актива.2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗААлтайская краевая организация профсоюза объединяет в своих рядах 50 202 члена профсоюза. Охват профсоюзным членством составляет 70,9%. Среди членов профсоюза 4865 работников в возрасте до 35 лет и 8183 студента учреждений высшего профессионального образования, что составляет 26% от общей численности краевой профсоюзной организации.В структуре краевой организации профсоюза:- 67 местных профсоюзных организаций, из которых: 8 городских профсоюзных организаций, 58 районных и одна межмуниципальная (объединяющая город и район) профсоюзная организация;- 1714 первичных профсоюзных организаций, из которых: 958 в школах и других учреждениях общего образования; 568 в дошкольных образовательных организациях; 100 в организациях дополнительного образования детей; 30 в профессиональных образовательных организациях (из них 2 профсоюзные организации студентов).Большинство (66%) первичных профсоюзных организаций действуют в общеобразовательных организациях, расположенных в сельских районах, из которых 524 (30,6%) – малочисленные (численность до 15 человек).С целью координации деятельности местных организаций профсоюза с 2004 года в регионе выделено 7 образовательных округов, в которых введена должность секретаря краевого комитета профсоюза на общественных началах. Одновременно секретарь краевого комитета по округу является членом президиума краевой организации профсоюза.3. СОСТАВ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ И АКТИВАПо состоянию на 1 января 2016 года в краевой организации профсоюза на всех уровнях профсоюзной структуры на выборных профсоюзных должностях работают 11378 профсоюзных активистов, из которых:67 председателей местных профсоюзных организаций;1714 председателей первичных профсоюзных организаций;838 заместителей председателей первичных профсоюзных организаций; 8759 членов профсоюзных комитетов и постоянных комиссий профкомов. Из 67 председателей местных организаций профсоюза: 28 учителей, 10 психологов, методистов ДОУ, заместителей директоров школ, 16 специалистов комитетов по образованию.Всего штатных работников в краевой профсоюзной организации 49 человек, из них:8 в комитете краевой профсоюзной организации;27 в местных организациях профсоюза, в том числе 10 председателей;7 в профсоюзных организациях учреждений профессионального образования;7 в профсоюзных организациях обучающихся (студентов), в том числе 2 председателя.В краевой профсоюзной организации работает 109 школ профсоюзного актива (ШПА) и постоянно действующих семинаров (ПДС).Ежегодно обучением охватывается около 30% всех председателей и профсоюзных активистов первичных и местных организаций профсоюза.4. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВАСистема обучения в краевой профсоюзной организации находится в постоянном развитии и активно использует традиционные формы в виде семинаров, школ профсоюзного актива для первичного обучения, а также все шире применяются новые информационные технологии, особенно в обучении председателей местных профсоюзных организаций. Основной категорией обучающихся при комитете краевой организации профсоюза являются председатели местных и вузовских организаций профсоюза, а при комитетах местных организаций профсоюза – председатели первичных профсоюзных организаций. Что касается членов профсоюзных комитетов, членов контрольно-ревизионных комиссий первичных профсоюзных организаций, то они в основном проходят регулярное обучение при профкомах образовательных организаций с активным участием председателей и членов комитетов местных организаций профсоюза.Учитывая объективные сложности в сборе профсоюзного актива, работающего на общественных началах, для участия в очных семинарах, комитетом краевой организации профсоюза работа строится по принципу: каждый выезд председателя местной или первичной профсоюзной организации в вышестоящий профсоюзный орган должен стать для профсоюзного лидера своеобразной учебой, своего рода курсами повышения квалификации.С целью реальной реализации этого принципа тщательно продумывается обучающая составляющая всех мероприятий, проводимых при комитетах вышестоящих профсоюзных организаций. К примеру, в 2015 году каждый председатель местной организации профсоюза обучался:    в ходе ежегодных балансовых комиссий, где проводятся тематические семинары с анализом работы за год, изучение опыта лучших организаций своего округа;     во время окружных общественных слушаний в образовательных округах, которые ежегодно проводит Главное управление образования и молодежной политики края. Последние три года в рамках слушаний проводится отдельная профсоюзная секция;    на постоянно действующем краевом семинаре-совещании (в апреле и декабре);    на слетах молодых педагогов по образовательным округам – на площадках «Перекличка поколений», «Профсоюзная школа»;    в рамках вебинаров – селекторных совещаний (3 раза в год).Регулярно обучаются председатели и профсоюзный актив вузовских первичных профсоюзных организаций. Председатели первичных профсоюзных организаций работников вузов обучаются на базе ведомственной лаборатории по анализу коллективно-договорных актов в Рязанском государственном радиотехническом университете, повышают профессиональный уровень на всероссийских семинарах-совещаниях. Ежегодно на базе одного из вузов проводятся обучающие семинары для вузовского профсоюзного актива.На протяжении многих лет ежегодно проводятся школы профсоюзного актива студентов, как вузовские, так и межвузовские, с охватом одновременно свыше 100 человек.Проводимый с 2013 года Алтайский межрегиональный форум «Профсоюзные вершины» в 2015 году был посвящен проблемам высшей школы и перспективам развития вузовских первичных профсоюзных организаций. В работе форума приняли участие председатели первичных профсоюзных организаций работников, члены профсоюзных комитетов вузов Алтайского и Красноярского краев, Омской и Томской областей, Республики Тыва, специалисты аппаратов региональных профсоюзных организаций. Участники форума обсудили наиболее злободневные вопросы и проблемы, связанные с оплатой труда, заключением, содержанием и выполнением коллективных договоров в вузах, определили ориентиры работы по защите социальных и трудовых прав работников, поделились опытом и обменялись мнениями. По итогам форума издан сборник, который направлен во все первичные профсоюзные организации вузов Сибирского федерального округа.В январе 2016 года комитетом Алтайской краевой организации профсоюза совместно с краевыми Студенческим координационным советом (СКС) и Координационным советом председателей первичных профсоюзных организаций вузов (КСП) проведен выездной семинар в Новосибирске для председателей первичных профсоюзных организаций работников и студентов вузов.Ежегодно обучаются все основные категории профсоюзного актива: бухгалтеры (казначеи), внештатные правовые и технические инспекторы труда, председатели и профсоюзный актив первичных профсоюзных организаций профессиональных образовательных организаций, председатели и члены молодежных советов.Целевую работу по обучению профсоюзного актива проводят специалисты аппарата краевой профсоюзной организации в процессе выездов в командировки. В краевой профсоюзной организации профсоюза стало правилом: во время командировок проводятся тематические обучающие семинары с председателями первичных профсоюзных организаций и руководителями учреждений образования, а также подробно рассматриваются те или иные типовые ошибки, актуализируются  текущие и перспективные задачи.В связи с  удаленностью и разбросанностью организаций профсоюза на большие расстояния от краевого центра в последние годы получила широкое развитие такая форма обучения, как вебинары и селекторные совещания, которые, как правило, проводятся совместно с Главным управлением образования и молодежной политики края, что позволяет на безвозмездной основе предоставлять краевому комитету профсоюза студию, конференц-связь и точки доступа в муниципалитетах. Только с лета 2015 года в режиме видеоселектора проведены следующие совещания-семинары (вебинары):    июнь 2015 г. – по охране труда;    август 2015 г. – секция августовской конференции для председателей местных организаций профсоюза;    февраль 2016 г. – итоговая коллегия Главного управления образования и молодежной политики края, в которой смогли участвовать профсоюзные активисты и на которой выступил Ю.Г. Абдуллаев;    март 2016 г. – по аттестации педагогических кадров.5. РАБОТА С РЕЗЕРВОМ И ОБУЧЕНИЕ МОЛОДЕЖИБольшое внимание уделяется работе с молодыми педагогическими кадрами. В этой работе активно задействован Совет молодых педагогов.Система обучения молодежного профсоюзного актива в Алтайской краевой организации профсоюза формировалась в несколько этапов и включает разнообразные формы работы по повышению профессионализма профсоюзного актива.Первый этап2011-2012 учебный год – школа профактива «Молодой профсоюзный лидер» в Барнаульском и Заринском округах (обучение прошли 37 лидеров).Второй этап 2013 г. – I краевой слет молодых педагогов «Под крылом профсоюза» (66 участников), после чего принято решение о целесообразности проведения подобных мероприятий на местах.Третий этап2015-2016 гг. – окружные слеты «Под крылом профсоюза» в Рубцовском, Бийском, Алейском, Барнаульском и Заринском округах с общим охватом более двухсот человек. 90-95% участников слетов не просто педагогическая молодежь, а профсоюзные активисты: председатели первичных профсоюзных организаций, члены профкомов.Четвертый этапРазработана программа Университета молодых педагогов, проводимого совместно с Главным управлением образования и молодежной политики Алтайского края. Ценным является то, что университет как сетевая структура объединяет в одной программе все организации, занимающиеся работой с молодежью. Значительная часть программы, реализуемая краевой организацией профсоюза, направлена на обеспечение правовой поддержки молодых педагогов, формирование у них профессиональной и общественной активности, стимулирование их профессионального роста.6. ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА КАК ВАЖНОЕ ЗВЕНО СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯВажным звеном в системе обучения профсоюзного актива является информационная работа на всех уровнях структуры краевой профсоюзной организации. Информационная работа обеспечивает сохранение единства образовательного пространства и формирование мотивационной среды в каждой образовательной организации и студенческой среде.Материально-технический уровень информационной работы сегодня таков, что комитет краевой организации имеет возможность взаимодействовать по электронной почте со всеми территориальными и первичными профсоюзными организациями учреждений профессионального образования. Активно используется сайт краевой профсоюзной организации, где размещаются все необходимые материалы, которые на местах активно влияют на повышение не только информированности, но и профессионализма профсоюзного актива.Предприняты большие усилия по созданию собственных профсоюзных страниц на сайтах почти 500 образовательных организаций края. В Петропавловской, Солтонской, Заринской, Локтевской и Романовской районных профсоюзных организациях все профкомы имеют страницы на сайтах школ и детских садов. В 2015 году учрежден интернет-журнал Молодежного совета краевой организации профсоюза.Большую роль в самообразовании профсоюзных лидеров играют их публичные выступления, публикации в средствах массовой информации. Так, только за 2015 год 23 председателя городских и районных профсоюзных организаций выступили с публикациями в СМИ.Материалы о деятельности профсоюзных организаций учреждений высшего профессионального образования также регулярно печатаются в вузовских многотиражных газетах. Широко освещают работу профкомов многотиражки АлтГУ «За науку» (постоянно действующая рубрика «Окно в профком»); «Учитель» АГПУ (рубрика «Профком-инфо»). Студенческая первичная профсоюзная организация технического университета имеет свою газету «Проф/com». В районных и городских организациях наработан разнообразный опыт информирования членов профсоюза, работодателей и общественности о деятельности профсоюзной организации. Многие советы (комитеты) выпускают свои информационные листки и бюллетени. В барнаульской городской организации все первички получают информационный бюллетень «Профсоюз – это мы!» (периодичность выпуска раз в два месяца), а Молодежный совет выпускает интернет-журнал «Профсоюзная радуга». В Заринской городской организации третий год издается ежемесячная газета «Профсоюзный вестник». В Рубцовской городской организации выпускается ежемесячный информационный листок.В большинстве образовательных учреждений стенды являются самым доступным и массовым средством информирования членов профсоюза. Их имеют 82% первичных профсоюзных организаций. Содержание и оформление стендов определяются основными направлениями деятельности профсоюза и содержат утвержденную символику, основные нормативно-правовые документы, практику работы профсоюзных организаций и правозащитной работы, первоочередные локальные мероприятия, печатные издания крайкома профсоюза.Все чаще при проведении различных акций и мероприятий профсоюзные организации используют профсоюзную атрибутику – флаги, эмблемы, футболки, плакаты и т. д.В улучшении информированности и повышении профсоюзной грамотности актива большую роль комитет краевой профсоюзной организации отводит практике проведения профсоюзных собраний с единой повесткой дня. В местные профсоюзные организации регулярно направляются информационные бюллетени, содержащие информацию о деятельности профсоюза как на краевом, так и на федеральном уровне. Осуществляется электронная рассылка постановлений президиума с приложениями текстов писем, обращений, выступлений; информационных бюллетеней и методических рекомендаций; материалов из опыта работы в помощь профактиву. Профсоюзные конкурсы, которые проводились комитетом краевой организации профсоюза, являются важной формой повышения функциональной грамотности актива и уровня работы первичных профсоюзных организаций. Серьезной школой для профсоюзного актива стали конкурсы, проводимые на уровне ЦС профсоюза и Совета молодых педагогов. В интернет-акциях «Мой наставник», «Профессиональный мотиватор» и конкурсе социальной рекламы «Точка зрения» приняли участие профсоюзные активисты из Барнаула, Бийска, Рубцовска, Ярового, Новоалтайска, Горняка, Кытмановского, Локтевского, Первомайского, Поспелихинского, Кулундинского, Тальменского, Троицкого районов, преподаватели Каменского аграрного техникума, студенты технического университета.В целях усиления внимания к информационной работе на уровне первичных профсоюзных организаций в 2015 году проводился конкурс сайтов и веб-страниц «Виртуальный профком». Победителями стали первички Барнаула, Заринска, Бийска и Панкрушихинского района. В территориальных организациях профсоюза получают распространение смотры-конкурсы профсоюзных уголков, агитбригад и первичных организаций на лучшую постановку информационной работы, что содействует повышению правовой культуры и интереса профсоюзного актива к правовым знаниям.  Активно проводятся конкурсы, фестивали и различные профсоюзные мероприятия во многих местных организациях профсоюза (Барнаульская, Заринская, Рубцовская, Бийская, Славгородская, Яровская городские, Поспелихинская, Смоленская, Советская, Тальменская, Ребрихинская, Локтевская, Целинная, Благовещенская и др. районные организации профсоюза), что способствует реализации целей Года правовой культуры в профсоюзе, распространению правовых знаний, повышению профессионального уровня профсоюзного актива.Комитет краевой организации профсоюза планирует и впредь большое место в работе по обучению актива отводить развитию информационной работы, активному использованию на семинарах новых информационных технологий. 7. МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ АКТИВАНемаловажное значение в обучении профсоюзного актива имеет организационно-методическое сопровождение, максимальное оказание практической помощи в работе школ профсоюзного актива. С этой целью регулярно готовятся к изданию информационно-методические сборники по различным направлениям профсоюзной работы.Так, в 2016 году, объявленном Годом правовой культуры в профсоюзе, издана серия информационно-методических бюллетеней для организаторов учебы профсоюзного актива и председателей местных организаций профсоюза. Первые 6 сборников посвящены организационной и информационной работе в профсоюзной организации. В краевой профсоюзной организации активно применяются в практике все учебные пособия и методические сборники, выпускаемые по линии Центрального совета профсоюза. Кроме того, только за последние годы специалистами краевой профсоюзной организации с участием руководителей местных профсоюзных организаций с учетом широкой профсоюзной практики и местных условий подготовлено и выпущено более 20 сборников и учебно-методических пособий, среди которых:«Дела и дни председателя профкома»;«Профсоюз начинается с лидера»;«О выборах и не только»;«Сильная первичка – сильный профсоюз»;«Проведем заседание профкома»;«Устав профсоюза в вопросах и ответах»;«Что такое информационная работа и как сделать ее эффективнее»;«Все о профсоюзном стенде»; «Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного комитета при принятии работодателем решений по социально-трудовым вопросам»;«Профсоюзы высшей школы: вызовы кризисного периода и векторы развития»;«Памятка молодому педагогу о трудовых правах»;«Примерная циклограмма совместной работы местной организации профсоюза с муниципальным органом управления образованием»;«Примерный план работы профсоюзного комитета организации профессионального образования»;«Методические рекомендации по осуществлению профсоюзного контроля внештатными инспекторами за соблюдением в образовательных организациях законодательных и иных норм по охране труда» и др.Большое значение в информационно-методическом сопровождении деятельности местных, первичных профсоюзных организаций, школ профсоюзного актива (ШПА) и постоянно действующих семинаров   придается публичным (открытым) отчетам выборных профсоюзных органов всех уровней структуры Алтайской краевой профсоюзной организации.На начало мая 2016 года в большинстве организаций профсоюза оформлены такие отчеты, а отчет комитета краевой профсоюзной организации размещен на сайте краевой профсоюзной организации.8. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ОБУЧЕНИЯРабота по обучению профсоюзного актива основывается на единой финансовой политике и рациональном расходовании членских профсоюзных взносов и на рекомендациях Центрального совета профсоюза, которыми предусматривается направление средств в размере 6-10% от общей сметы расходов. В целом по краевой организации профсоюза на обучение актива используется более 4% средств профсоюзного бюджета.Важно подчеркнуть, что более рациональному расходованию средств профсоюзного бюджета по статье «Обучение актива» способствует то, что многие семинары председателей и профсоюзного актива на уровне первичных профсоюзных организаций и на муниципальном уровне проходят бесплатно либо с минимальными финансовыми расходами, поскольку там нет аренды конференц-залов, оплаты преподавателям и т. д.Кроме того, по традиции большинство председателей местных организаций профсоюза используют традиционные, проверенные на практике формы обучения профактива, что также приводит к экономии средств по статье «Обучение», что приветствуется комитетом краевой организации профсоюза.Вместе с тем крайком профсоюза ориентирует местные организации профсоюза на активное использование в обучении новых информационных технологий и форм работы, таких как вебинары, проведение мероприятий по селектору и т. д.С целью стимулирования применения новых, более мобильных форм обучения президиум краевой организации профсоюза в октябре 2015 года внес дополнения в таблицу эффективности показателей деятельности местных организаций профсоюза, которые касаются использования средств на обучение.Консолидация профсоюзных финансов на уровне местных и краевой организаций профсоюза позволяет повысить эффективность расходования средств на обучение профсоюзного актива и сделать процесс обучения системным и более качественным.9. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ УЧЕБЫ    Эффективность обучающих мероприятий проанализирована на примере двух из них. В 2011-2012 гг. была организована школа профактива «Молодой профсоюзный лидер» в двух округах – Барнаульском и Заринском.Обучение прошли 19 молодых профсоюзных активистов из Барнаульского округа (Первомайская, Косихинская, Тальменская, Калманская, Павловская районные, Новоалтайская городская организации профсоюза) и 18 человек из Заринского округа (Залесовская, Заринская районные, Заринская городская организации профсоюза). Всего было обучено 37 вновь избранных профсоюзных активистов (члены профкомов и председатели первичных профсоюзных организаций).Оценивая эффективность работы школы профсоюзного актива, следует отметить, что по состоянию на 1 марта 2016 года:16 человек (42,1%) продолжают заниматься профсоюзной работой в составе профкомов школ и дошкольных учреждений, избраны председателями первичных профсоюзных организаций;5 человек (13,1%)  успешно продвинулись в карьере и профессиональном росте (1 стал заместителем директора по учебно-воспитательной работе, 1 – председателем Тальменской районной организации профсоюза; 1 – внештатным правовым инспектором труда, 1 – внештатным техническим инспектором труда; 1 человек принят на работу в прокуратуру Заринска).Из 66 участников I краевого Слета молодых педагогов «Под крылом профсоюза» 30 педагогов (45,5%) активно занимаются профсоюзной работой, в том числе 1 избран председателем районной организации профсоюза, 11 – председателями и членами молодежных советов местных организаций профсоюза; 17 – председателями первичных профсоюзных организаций и членами профкомов; 1 стал внештатным правовым инспектором труда городской организации профсоюза. 4 человека (6,1%) стали директорами и заместителями директоров школ и т. д.На уровне комитета краевой и местных организаций профсоюза осуществляется регулярный анализ эффективности работы по обучению профсоюзного актива, который показывает, что подавляющее большинство участников обучающих семинаров и иных мероприятий продолжают активно и успешно заниматься профсоюзной работой, а также растут в профессиональном плане.10. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В КРАЕВОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИДля достижения высоких результатов в работе по обучению профсоюзного актива и повышению профессионализма кадров комитет Алтайской краевой организации профсоюза ставит целый ряд новых задач:- продолжить развитие системы обучения профсоюзных кадров и актива через активное развитие базы профсоюзного обучения на уровне региональных образовательных округов;- создать организационно-технические условия для применения на уровне краевой профсоюзной организации дистанционных форм профсоюзного обучения;- подготовить серию учебных планов и программ по подготовке различных категорий профсоюзного актива; – повысить уровень организационно-методического сопровождения работы школ профсоюзного актива (ШПА), провести в 2016 году паспортизацию всех ШПА при комитетах местных организаций профсоюза;  – в сотрудничестве с краевым институтом повышения квалификации работников образования (АКИПКРО) разработать целевую программу и создать условия всем председателям местных организаций профсоюза пройти за срок полномочий обучение по специализации «Менеджмент образования для профсоюзного лидера» с большим объемом учебных часов и выдачей документов о повышении квалификации с использованием накопительной системы; – добиться увеличения расходования средств профсоюзного бюджета до 10% по статье «Подготовка и обучение кадров и профактива» в рамках реализации подпрограммы 6 «Профсоюзные вершины»: стимулирование профессионального роста педагогов и обучение профактива» программы развития Алтайской краевой организации профсоюза.Президиум Алтайской краевой организации профсоюзаПостановление исполнительного комитета «О практике работы Алтайской краевой организации профсоюза по стимулированию профессионального роста педагогических кадров» можно найти на сайте Общероссийского профсоюза образования.