На чтение: ≈ 30 мин.Цели: – раскрыть значимость трудового договора для работника в современных условиях; – обозначить роль профкома в рассмотрении вопросов, связанных с заключением и расторжением трудового договора.
Материалы:
– Трудовой Кодекс РФ;
– Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2006-2008 годы;
– Положение об условиях оплаты труда, положение о доплатах и надбавках работников муниципального образовательного учреждения (приложение к коллективному договору);
– материалы газеты «Мой профсоюз».
Раздаточные материалы:
– тест и задачи для проверки знаний по теме «Трудовой договор»;
– образцы трудовых договоров.
Рекомендуемые формы работы: беседа с элементами групповой и индивидуальной практической работы, «круглый стол», тестирование.
Первая часть занятия была опубликована в 1-м номере «МП».
Вопросы по теме для обсуждения с участниками кружка
1. Условия изменения трудового договора.
2. Условия прекращения трудового договора:
– по инициативе работника;
– по инициативе работодателя;
– порядок оформления документов при расторжении трудового договора.
3. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Ход занятия
Вторую часть кружка рекомендуется начать с «круглого стола», обсудив вопросы, которые возникли после первого занятия и связаны непосредственно с проблемами реализации статей трудового договора в данной школе.
Сегодня на занятии мы поговорим с вами об условиях изменения и расторжения трудового договора и попробуем самостоятельно составить памятки для рубрики «Обратите внимание».
Вопрос №1. Условия изменения трудового договора (гл.12 ТК РФ).
1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2. На основании ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
– по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
В случае отстранения работника, который не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст.76 ТК РФ).
Вопрос №2. Условия прекращения трудового договора (гл.13 ТК РФ)
На основании ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст.336 ТК РФ).
Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Вопрос №3. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
На основании ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа (ст.82 ТК РФ).
В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Часто договор не отражает реально складывающихся отношений между сторонами, и зависимой, слабой стороной всегда оказывается работник, вне зависимости от того, какое место на служебной лестнице он занимает. Таким образом, договор должен отражать действительные трудовые отношения, а не быть фиктивным или формальным документом.
Зачастую работнику не отводится должной роли при заключении трудового договора, то есть он не участвует в составлении текста, расписании прав и обязанностей, а только присоединяется к форме договора, предлагаемой работодателем. Содержание же договора составляется таким образом (даже при учете императивных норм закона), чтобы в случае спорных моментов работник оставался проигравшей стороной.
При всем при этом нельзя не признать, что в определенных случаях Трудовой кодекс защищает права работодателей интенсивнее, чем работников, что вполне обоснованно, так как работодатель – не только сторона трудовых отношений, но и важная социальная фигура, призванная обеспечивать нормальное функционирование трудовых отношений в обществе. Его защита со стороны государства – это в то же время и защита работника от безработицы, от падения уровня жизни и других социальных неурядиц.
Трудовой договор – это договор личного характера, так как работник лично трудится в организации и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.
Тест для проверки знаний по теме «Трудовой договор»
1.Трудовой договор может заключаться:
1) с 14 лет;
2) с 16 лет;
3) с 18 лет;
4) все варианты верны.
2. Срочный трудовой договор заключается на срок:
1) не более 4 лет;
2) не более 2 лет;
3) не более 5 лет;
3. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать о работнике следующие сведения:
1) сведения об образовании;
2) сведения о политических, религиозных и иных убеждениях работника;
3) сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
4. Работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора с педагогическим работником:
1) беременной женщине;
2) лицу, не имеющему регистрации по месту жительства или пребывания;
3) лицу, имеющему неснятую судимость за умышленные тяжкие преступления;
5. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками относятся:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение методов воспитания, связанных с насилием;
3) достижение предельного возраста для замещения должности ректором вуза;
6. Обязательными условиями трудового договора являются:
1) условия о дополнительном страховании работника;
2) место работы;
3) условия испытательного срока;
7. Испытательный срок для работника может составлять не более:
1) одного месяца;
2) трех месяцев;
3) пяти месяцев;
8. Трудовой договор вступает в силу:
1) с момента его подписания;
2) со дня фактического допущения работника к работе;
3) со дня, указанного в трудовом договоре;
9. Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях:
1) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
2) если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
3) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
10. Работодатель обязан оформить трудовую книжку работнику, проработавшему у него:
1) свыше месяца;
2) свыше двух недель;
3) свыше пяти дней;
4) все варианты верны.
11. Трудовой договор заключается:
1) в устной форме;
2) в письменной форме в одном экземпляре;
3) в письменной форме в двух экземплярах;
12. Письменное согласие работника требуется:
1) при переводе его на другую работу с изменением функции работы;
2) при переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
3) при временном переводе для замещения отсутствующего работника;
13. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
1) в случае прогула работника;
2) в случае несоответствия работника занимаемой должности;
3) в период временной нетрудоспособности работника в период пребывания в отпуске (за исключением п.1 ст.81 ТК РФ);
14. Мотивированное мнение профкома учитывается при расторжении трудового договора в случае:
1) сокращения штата работников организации;
2) при неудовлетворительном результате испытания во время испытательного срока;
3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
15. При заключении трудового договора не требуются:
1) документы воинского учета;
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
3) полис медицинского страхования;
16. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись не позднее:
2) одной недели;
3) трех дней;
17. Работник, не прошедший испытательный срок, должен быть:
1) сразу отстранен от работы;
2) уведомлен об этом за 3 дня до увольнения в устной форме;
3) уведомлен об этом за 3 дня до увольнения в письменной форме;
18. Если работник решил расторгнуть трудовой договор, то он должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за:
1) неделю до увольнения;
2) две недели до увольнения;
3) день до увольнения;
19. Если работник решил расторгнуть трудовой договор, а затем отозвал свое заявление, то увольнение:
1) не производится;
2) производится.
Задачи
1. Директор школы обязал учителей выйти на работу в выходной день для уборки помещений после ремонта. Законны ли его действия?
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Участие работников в уборке помещений – дело добровольное. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров, а также предоставлять работу работникам, обусловленную трудовым договором. Следовательно, без согласия работников действия директора незаконны.
В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
2. Мария Ивановна отсутствовала на рабочем месте без согласования с директором школы более 4 часов подряд. На следующий день она объяснила свое отсутствие отравлением, но никаких оправдательных документов не представила. Директор издал приказ об ее увольнении за прогул, с которым ознакомил под роспись. В течение дня, после консультации у юриста, Мария Ивановна подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты за дни отсутствия на рабочем месте. Как быть директору?
Подача заявления задним числом является незаконным действием. Основываясь на п.6 ст.81 ТК РФ, директор вправе расторгнуть трудовой договор за нахождение работника более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
3. Семен Семенович, находясь на больничном, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли директор расторгнуть с ним трудовой договор?
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Следовательно, по инициативе работника директор имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.
4. Екатерина Алексеевна вышла замуж и сменила фамилию. Директор настаивает на перезаключении трудового договора. Прав ли он?
ТК РФ не предусматривает возможности перезаключения договора в этом случае. На основании свидетельства о браке можно отразить изменения в дополнении к договору.
Наталья ПЕРФИЛОВА, председатель профкома школы №112 Калининского района Уфы
Выбор читателей
Комментарии